الاستخدام الأمثل للعنصر البشري

لا يكفي لنجاح أي شركة أو مؤسسة أن تفخر بجلب أحدث المعدات والأجهزة دون أن يكون لديها موارد بشرية تستطيع تفعيل تلك التقنيات وبجدارة، ومن هذا المنطلق تأتى أهمية إدارة وتنمية الموارد البشرية ركنًا أساسيًا في أي منشأة تسعى للنجاح والاستمرارية، حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكينها من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. كما تعد إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف وربح المنشأة. إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع. مع الأخذ في الاعتبار أن كفاءة أي منشأة أو شركة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها تتوقف على مدى كفاءة وقدرات وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل. لذلك اهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في الشركة أو المؤسسة من خلال إدارة الموارد البشرية. هذه الأسس تشمل التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري. ونجاح أي شركة يتوقف على مدى تطبيقها لتلك الأسس والمعايير، خاصة إذا كان النشاط متعلقًا بصحة البشر ومدى تقديم الخدمة المثلى من أجل رعاية صحية سليمة ومتطورة.
منصور خازم العمري - جدة