موظفون بالقطاع الخاص: رواتبنا تقارب منح العاطلين وارتفاع الأسعار آفة نعانيها

شكا عدد من العاملين في القطاع الخاص بالمدينة المنورة من تدني رواتبهم وقالوا: إن معظم الوظائف لاتتناسب مع مؤهلاتهم إضافة إلى افتقارهم إلى أبسط حقوقهم وهو “الأمان الوظيفي” لافتين إلى عدم وجود آليه واضحة وصارمة في ما يخص برامج السعودة ومطابقتها على أرض الواقع وقالوا: إن منح الشباب العاطلين عن العمل بلغت "الفا" ريال فيما الغالبية من السعودين في القطاع الخاص يتقاضي مبلغ بين "1200- 1500" ريال وتطلع المتحدثون إلى النظر في أوضاعهم الاقتصادية جراء رواتبهم الزهيدة التي بقيت جامدة لسنوات طويلة
الشركات والمؤسسات
خالد الزهراني “رجل أمن” يقول أنا أحد الشباب السعودي الذي لم تكتمل أحلامه في بناء أسرة وأنا أحد هؤلاء الذين حفيت أقدامهم بحثا عن وظيفة حتى وفقت بالحصول على عمل في أحد القطاعات الخاصة ولكن ما أتقاضا من راتب لا يكفي مصروفاتي الشخصية أما وليد العتيبي فيقول لقد مللت الديون التي تقصم ظهري فمتطلبات الحياة كثيرة لا يجابهها راتب لا يزيد عن "2000” ريال يحسم منه أحيانا ساعات التأخير التي أقضيها في البحث عن طريقة مواصلات ويقول عبدالرحمن الحربي إني مازلت أقبع خارج أسوار قفص الزوجية الذي يتمنى أي شاب دخوله بل إنه أصبح حلم صعب المنال لكثير من الشباب تحجبه عنهم الوظيفة،
معاناتنا كبيرة
عمار الحجوري يقول ما زلت في عداد من يبحثون عن وظيفة فالعمل بالقطاع الخاص ليس بجميع حالاته يعطي الأمان الوظيفي فان لم تكن موظفا لدى شركه كبرى فأنت مهدد بخطر "البطالة " أما المعلمة "أ – ب" فتقول أنا خريجة جامعة طيبة منذ "5" سنوات وتقدمت على ديوان الخدمة على وظيفة معلمة ولم يحالفني الحظ فتوجهت إلى المدارس الخاصة وظللت في قائمة الانتظار لمدة سنتين وبعدها توسطت لي أحدى قريباتي ممن يعملن في المدارس الخاصة وبالفعل قمت بتوقيع العقد بمبلغ "1500" ريال يقتطع منها “135 " للتأمينات و “350" ريالًا مواصلات نظرًا لأن والدي متوفى وما يبقى من الراتب لايسد حتى رمق العيش،.
وتشير المعلمة فاطمة الأحمدي إلى أن الوضع الحالي والذي تعيشه المعلمة في القطاع الخاص لايتناسب مع الشهادة أو المؤهل الذي حصلت عليه فعلى سبيل المثال راتب السائق في نفس المدرسة أعلى من راتب المعلمة إضافة إلى ضغوط العمل الجسدية والنفسية وهذا كله مقابل زيادة سنوية لاتتجاوز ال "50" ريال ووجود بعض القرارت غير الموجودة في نظام مكتب العمل وشاركها المعلم محمد الأحمدي قائلا أن التحاقه بالعمل في قطاع التعليم الأهلي لايمثل أي طموح بالنسبة له حيث يقول: لكم أن تتخيلوا أن معلم بشهادة بكالوريس تربوي يتقاضى راتبا لايتجاوز ال "1800" ريال بينما يتقاضى المعلم في القطاع الحكومي "5" أضعاف هذا الراتب إضافة على عدم تحقق شرط مهم وهو الامن الوظيفي .
القطاع السياحي
وليد الريفي قال يعاني الموظف السعودي في قطاع السياحة والفنادق وخصوصا ذوي الوظائف المتوسطة والصغرى من تدني مستوى الرواتب حيث أنها لا تزيد عن 1500 – 2000 ريال فقط ولم تكن أقل من ذلك أيضاَ عدم وجودالأمن الوظيفي أو توفير التأمين الصحي لأفراد أسرة الموظف. وقال عبدالعزيز الحربي كلنا أمل في نظرة حانية من المسؤولين للعاملين في القطاع السياحي والفندقي، حيث إننا نعمل في الشركات المتوسطة والصغرى ولا يشملنا كثير من المميزات التي يحصل عليها الموظف السعودي في القطاعات الخاصة الكبرى .
خدمة الحجاج
الموظف حسام قطان يقول: أبناء المدينة المنورة ومكة المكرمة وجده وكافة أبناء المملكة المتواجدين على المنافذ والمتعاملين مع الزوار والحجاج والمعتمرين والأفواج السياحية هم واجهة السعودية عند زيارتها ويقومون ببذل مجهود لا يستهان به خلال فترات الحج ورمضان، والملاحظ أن القطاعات الحكومية تقوم بصرف بدل خاص للعاملين في تلك القطاعات خلال تلك المواسم، تقديرا منها للجهود المضاعفة، الأمر الذي يضع موظفي القطاع الخاص في مقارنة غير متكافئة مع زملائهم من القطاع الحكومي والذين يقومون بادوار مشابهه. وهذا مطلب لجميع العاملين في القطاع الخاص فيما أشار الموظف جلال الجهني إلى أن الهيئة العامة للسياحة والآثار قامت مشكورة بعمل كل ماهو مشرف لهذا القطاع بالمملكة مما جعل العاملين بهذا المجال في قمة الفخر لما تنجره الهيئة ونرجو أن تقوم الهيئة أيضا بدعم الشباب السعودي العامل في هذا المجال .
هيكلة فاعلة
خالد الزامل ويعمل في أحد الفنادق لأكثر من "7" سنوات قال نتأمل في تشجيع الكوادر المبتدئة من الشباب في مجال الفندقة من مكتب العمل بعمل هيكلة خاصة لهذا القطاع، النظر ومراجعة وتقييم الكوادر والعمالة الوافدة فيه إضافة إلى تفعيل السعودة من مكتب العمل بالنظر إلى حقوق الموظف والمطالبة بها ودعمهم من قبل الدولة التي تحرص دائمًا على الوقوف إلى جانب الشاب السعودي الطموح.
*********************
الحجيلي : وزارة العمل لا تتدخل في تحديد الرواتب .. والمرجعية لصاحب العمل
مدير إدارة التوظيف بمكتب العمل بمنطقة المدينة المنورة محمد صلاح الحجيلي قال إن وزارة العمل لاتتدخل في تحديد الرواتب وأن هذا من صلاحيات صاحب العمل وبموافقة العامل ، حيث أن تحديد الرواتب يخضع لعدة معايير منها المؤهلات والخبرات ونوع الوظيفة ،
وعن التباين بين الرواتب في القطاع الحكومي للسعوديين والقطاع الخاص قال: لاتوجد مقارنة إطلاقاً بين سلم الرواتب في القطاع الخاص والقطاع العام نظراً لكون القطاع الحكومي غير منافس للقطاع الخاص وعن التجاوزات التي تحدث من قبل القطاع الخاص قال:
تضمنت البنود (12، 13) من نظام العمل أنه يجب أن يقوم صاحب العمل الذي يستخدم أكثر من «10» عمال بتقديم لائحة تنظيم عمل واعتمادها من قبل وزارة العمل وما يتفق مع اللائحة النموذجية لتنظيم العمل الصادرة من الوزارة
*********************
مصدر بالموارد : معظم الشركات والمؤسسات ترفض التسجيل في الصندوق
مصدر مسؤول بصندوق الموارد البشرية قال إن معظم الشركات والمؤسسات ومدارس التعليم الأهلي ترفض التسجيل في صندوق الموارد البشرية وذلك لأن العقد يكون مفتوحا بين العامل وصاحب العمل من حيث المدة ويرون ان التسجيل قد يقيدهم مع العلم أن الاستثمار في أبناء الوطن هو العامل الأهم والذي يمثل حجر الزاوية في عملية التوظيف .
*********************
عضو بالشورى : رواتب المعلمين في المدارس الأهلية “متدنية”
عضو اللجنة التعليمية بمجلس الشورى الدكتور خليل البراهيم قال إن رواتب المعلمين في المدارس الأهلية متدنية مطالباً وزارة التعليم بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية لتخصيص رواتب مجزية تسمح باستقرار المعلمين وعدم تركهم للوظيفة في حال توافرت لهم وظيفة حكومية وهذا يخفف أيضاً من كثرة الطلبات المقدمة للتوظيف في قطاع التعليم الحكومي.