العمل تتبنى سياسات جديدة لمساواة النساء في التشغيل والمهن

شرعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في رصد التحديات التي تواجه المرأة في قطاع سوق في إطار العمل على تبني السياسة الوطنية للمساواة في التشغيل والمهن بالسعودية بمشاركة مع المجتمع ..وقامت الوزارة بعمل استبيان واسع بهدف مشاركة المجتمع في هذا الاستبيان للتأسيس لأفضل السياسات في المجال العملي في مختلف الأنشطة في سوق العمل وكذلك تلافي أي تفرقة في المعاملة بشكل سلبي أو تقليص الفرص المتاحة لفرد أو مجموعة على أساس الجنس أو اللون أو السن أو الديانة أو العرق أو الجنسية..
النقاط الخاضعة للاستفتاء والتقييم
• كيف تصف وجود التمييز في بيئة العمل في السعودية أشكال التمييز في بيئة العمل في السعودية أكبر أو أقل في الوقت الراهن مقارنة بالخمس سنوات الماضية .
• العلم بوجود تشريعات وقوانين في السعودية ضد التمييز بجميع أشكاله.
العقبات الرئيسة التي تواجهها النساء للمشاركة في سوق العمل
• عدم توفير بيئة العمل المناسبة.
• وجود شخص في العائلة يحتاج الرعاية والدعم (أطفال، كبار بالسن، ذوي إحتياجات خاصة).
• ساعات العمل طويلة.
• كلفة النقل الباهظة.
• عدم توفير وسائل النقل.
• قلة الوظائف التي تتناسب مع مؤهلات المرأة.
• الأجور لا تتناسب مع المؤهلات للمرأة.
• عدم وجود مرافق منفصلة للنساء.
• الانشغال بالمسؤوليات المنزلية.
• التعرض للتمييز.
• الخوف من التعرض للتحرش ، المعنوي أو الجسدي ، في العمل.
• اشتراط زي محدد يجب أو لا يجوز ارتداؤه (على سبيل المثال طلب كشف الوجه للمنقبة أو اشتراط النقاب لغير المنقبة).
• الزواج.
• الانشغال بالمسؤوليات الرعاية (الأطفال والمسنين).
عوامل الجذب الوظيفي
• فرص النمو والترقي الوظيفي.
• التعليم واكتساب مهارات وخبرات جديدة.
• أجور جيدة.
• وجود مزايا إضافية، على سبيل المثال إجازات مدفوعة الأجر وتأمين صحي جيد وشامل.
• اسم وسمعة الشركة أو المنشأة.
• بيئة عمل جيدة.
• ساعات عمل مرنة.
• مكان عمل مناسب.
• الأمان الوظيفي والاستدامة.
العوامل التي تشجع الحصول على وظيفة
• دعم الأسرة.
• المرافق المخصصة للمرأة في العمل.
• وجود ووضوح الاشتراطات والتشريعات السعودية.
• مستويات أجور جيدة.
• وسائل النقل متاحة.
• أماكن العمل منفصلة حسب الجنس.
• ساعات العمل المرنة.
• وضوح الاشتراطات والتشريعات التي تهدف إلى حماية العامل وضمان حقوقه.
• بيئة عمل مناسبة.
• وجود وظائف تلائم المؤهلات.
الإجراء المتخذ في حال حصول اعتداء بالتحرش
• التكتُم.
• التقديم بشكوى غير رسمية شفهياً أو خطياً داخل المنشأة (المدير المباشر/‏ مدير آخر).
• التقدم بشكوى رسمية شفهياً أو خطياً داخل المنشأة ( قسم الموارد البشرية).
• التقدم بشكوى رسمية إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
• التقديم بشكوى إلى سلطة قضائية.