خطة لزيادة التوطين ورفع الأجور.. والرواتب لن تقل عن 4000

قررت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية البدء في خطة لزيادة التوطين ورفع الأجور في القطاع الخاص لتتواكب مع التطور الحالي في جميع المجالات الاقتصادية، فيما لن تقل الرواتب عن 4 آلاف ريال شهريًا وفق الخطة.
وأصدر وزير العمل المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا يصب في هذا الإطار، حيث سيتم التطبيق الإلزامي، اعتبارًا من شهر جمادى الأولى المقبل.
وتضمن القرار إجراء تعديلات واسعة على احتساب التوطين في برنامج نطاقات من أجل العمل في محور زيادة الأجور والتوسع في التوطين وتحسين أداء سوق العمل.
وتضمنت التعديلات الجديدة بأنه يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات» بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال.. كما يتم احتساب العامل السعودي، الذي يساوي أجره 2000 ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة، ولايحسب العامل الذي يقل أجره عن 2000 ريال في نسبة التوطين المحتسبة في البرنامج، أما الذي يكون أجره الشهري أكثر من 2000 وأقل من 4000 ريال فيتم احتسابه وفق معادلة خاصة تتضمن النسبة المعتمدة في برنامج نطاقات، والأجر الشهري بحيث يحتسب رياضيًا.
11 آلية لتنفيذ الخطة الجديدة
* يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة بنصف عامل سعودي لصالح الكيان، الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر2000 ريال شهريًا، وألا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين.
* يتم احتساب الطالب السعودي في نسبة التوطين عن نصف عامل لصالح الكيان بشرط تسديد الاشتراكات وبحد أدنى أجر شهري لا يقل عن 2000 ريال، وأن لا يكون محسوبًا في النطاق لدى كيان آخر، وعدم تجاوز عدد العالين من الطلاب لدى الكيان عن 10% من عدد السعوديين العاملين في نفس المنشأة
* تكون النسبة 40% بدلا من 10% بالنسبة للطلاب في حالة العمل في كيانات المطاعم.
* يتم احتساب العامل السعودي من ذوي الإعاقة القادر على العمل في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات
* عن 4 عمال سعوديين لصالح الكيان، الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدرة 4 آلاف ريال، وألا يكون محسوبا في نسبة التوطين لدى كيان آخر
* إذا تجاوز عدد العاملين من ذوي الإعاقة القادرين على العمل لدى الكيان عن نسبة 10% من عدد العاملين السعوديين، فإنه يتم احتساب كل عامل من ذوي الإعاقة القادر على العمل يزيد على هذه النسبة كأي سعودي آخر.
* يحتسب أول معاق قادر على العمل حتى لو زاد عن نسبة 10% من عدد العاملين السعوديين.
* يتم احتساب العامل السعودي من السجناء المفرج عنهم في نسبة التوطين المحتسبة في البرنامج عن عاملين سعوديين لصالح الكيان ولمدة عامين من تاريخ خروجه من السجن، شرط تسديد اشتراكات التأمينات وبراتب شهري لايقل عن 4000 ريال
* إذا تجاوز عدد العاملين من السجناء المفرج عنهم الذين يمكن حسابهم بأثنين لى الكيان عن نسبة 10% من عدد السعوديين، فإنه يتم احتساب كل سجين مفرج عنه يزيد على هذه النسبة كأي عامل سعودي.
* لغرض احتساب الفئات الخاصة في نسب التوطين المعمول بها في البرنامج فإنه لايحق للكيان تجاوز15% من عدد العاملين السعوديين للفئات التالية (ذوي الإعاقة القادرين على العمل، الطلاب، السجناء المفرج عنهم) مجتمعة، وإذا تجاوزت هذه الفئات مجتمعة نسبة 15%، فيتم احتسابهم كفاءات خاصة في نسب التوطين إلى الحد الأقصى بما يحقق مصلحة الكيان لتحقيق نسبة توطين ممكنة بحيث تكون أولوية الحساب للمعاقين القادرين على العمل ثم يتم احتساب السجناء المفرج عنهم واحتساب كل عامل إضافي من السجناء المفرج عنهم يزيد على نسبة 10% من إجمالي عدد العاملين السعوديين إن وجد أو يزيد مع المعاقين القادرين على العمل عن النسبة الإجمالية كأي عامل سعودي آخر
* لغرض احتساب الفئات الخاصة في نسب التوطين المعمول بها في البرنامج للكيانات العاملة في نشاط المطاعم تكون النسبة 40% بدلا من 15% وتكون الزيادة لمصلحة الطلاب فقط، بحيث يمكن حساب مانسبته 25% إضافية من الطلاب، ولايحسب من زاد من الطلاب في نسبة التوطين.
* يحسب العاملون من الفئات الخاصة بواحد في جميع الأحوال لأغراض حساب حجم المنشأة.
* تطبق الأحكام المنظمة للأجور أعلاه على جميع العاملين غير السعوديين، الذين يعاملون كسعوديين لأغراض برنامج نطاقات.
تعليمات
لا تطبق أحكام هذا القرار على طلاب محو الأمية، طلاب الانتساب، الدارسين عن بعد، طلاب التدريب الصيفي، طلاب التدريب العملي، التدريب الميداني، أو برامج العمل، التي تعتبر جزءًا من متطلبات التخرج.