جامعة الملك سعود تدشن برنامجاً تدريبياً لتهيئة الموظفين الجدد

دشن وكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي بجامعة الملك سعود الأستاذ الدكتور على بن سعيد الغامدي أمس الأحد البرنامج التدريبي الشامل الذي يطمح إلى الرقي بالمستوي المهني للموظفين عبر خمسة مسارات رئيسية موجهة للموظفين القدامى والجدد، بما يتماشي مع رؤية الجامعة في هذا الاتجاه.
وأكد الدكتور على الغامدي أن وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي تسعي من خلال تدشين هذا البرنامج التدريبي إلى تحقيق رؤية الجامعة الإستراتيجية الرامية إلى تطوير النواحي المهنية لمنسوبيها وتحقيق أعلى معدلات الجودة، وتزويد الموظفين السعوديين من ذوي الخبرات المهنية بمزيد من المهارات التي يحتاجونها في مختلف الظروف الإدارية والعملية وهو ما ينعكس على المراجعين من خلال إنجاز كافة المعاملات اليومية بالشكل الذي يضمن عنصري الدقة والسرعة، مضيفاً أن الوكالة لن تتردد في توفير كل عناصر الدعم المعنوي والمادي لمنسوبيها، وتوفير البرامج التدريبية النوعية والمميزة الموجهة للموظفين القدامى والجدد.
فيما أكد الأستاذ الدكتور سعد بن ناصر الحسين عميد عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين بجامعة الملك سعود أنه يعتز بانتمائه لوكالة الدراسات العليا والبحث العلمي والتي عمل بها خلال السنوات الماضية من خلال برنامج التوأمة العلمية العالمية، وأثني الدكتور سعد الحسين على قيام الوكالة بتنفيذ هذا البرنامج التدريبي الطموح متمنياً بأن يتم تطبيق هذا البرنامج التدريبي بكافة فروع الجهات الجامعية.
من جانبه أوضح المشرف على الموارد البشرية بالوكالة ومقرر اللجنة الدكتور فهد بن مطلق العتيبي أن وحدة الموارد البشرية قامت بإعداد خطة تدريبية متكاملة تهدف إلى تعزيز الثقافة التنظيمية الخاصة بجامعة الملك سعود بشكل عام ووكالة الدراسات العليا والبحث العلمي بشكل خاص, وتلبية الاحتياجات التدريبية لدعم منسوبي الوكالة لأداء مهامهم بكفاءة وجودة، وتطوير أداء منسوبي الوكالة بهدف تجويد الأعمال المنوطة بهم وزيادة الإنجاز، وضبط السلوك الوظيفي لمنسوبي الوكالة بما ينسجم مع رؤية ورسالة الوكالة.
وأضاف الدكتور العتيبي أن المنظومة التدريبية للبرنامج تسعي لإكساب الموظف لخمسة مهارات أساسية وضرورية وهي القيادية، والإدارية، والشخصية، والتقنية، والفنية، والتخصصية، كما تم تقسيم الخطة التدريبية إلى عدد من المسارات وهي مدراء الإدارات ورؤساء الوحدات، والقيادات المستقبلية، والموظفين القدامى، والموظفين الجدد، ومدراء المكاتب والسكرتارية.
وألمح الدكتور العتيبي إلى أن الموظفين الجدد ممن لم يمر عليهم عام كامل سيحظون بشكل خاص ببرنامج تدريبي يصقل مهاراتهم الوظيفية، ويستمر على مدي سبعة أسابيع، بواقع ثلاثة أيام أسبوعية، ليصل مجموع الساعات التدريبية المقررة لهم 94,5 ساعة تدريبية، وسيشمل البرنامج عدة عناصر تجعل الموظف الجديد مؤهلاً للانخراط بجدية وفعالية في منظومة العمل وهي قيم وأخلاقيات العمل، ومهارات التعامل مع ضغوط العمل، والتميز في خدمة العملاء، وبرنامج outlook، والثقافة التنظيمية ودورها في تحقيق رؤية الجامعة، ومهارات الإقناع والتأثير، ومهارات التعامل في بيئة العمل.
وعقب التدشين بدأت فعاليات الدورة الأولى بعنوان»الثقافة التنظيمية ودورها الفاعل في تحقيق رؤية الجامعة».