أبرمت جمعية إبصار للتأهيل وخدمة الإعاقة البصرية ومهارات للتقنية وتنمية الموارد البشرية في جدة أخيراً، اتفاق تدريب يبدأ بالتوظيف للمعوقين بصرياً. ويأتي الاتفاق في سياق تنفيذ خطة عمل الجمعية لهذا العام التي أقرتها الجمعية العمومية في اجتماعها الأخير برئاسة الرئيس الفخري للجمعية الأمير طلال بن عبدالعزيز، ومواكبة أهداف برنامج «توافق» المنبثق من وزارة العمل لتشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، إذ أعلنت الجمعية أخيراً عن إبرام اتفاق مع مركز جسارة للتدريب وكبرى الشركات بالقطاع الخاص لتأهيل وتدريب 250 متدرباً من ذوي الإعاقة البصرية لتدريبهم على المهارات الإدارية والحاسب الآلي واللغة الإنكليزية. وأكد الأمين العام للجمعية محمد بلو أن التزام الجمعية بتزويد جهة التدريب بأسماء المتدربين والمتدربات للبدء في التدريب، وتوفير أجهزة كومبيوتر «لاب توب» مجانية للمتدربين والمتدربات وتقديم الاستشارات والمعلومات الفنية اللازمة لتقديم المواد والتدريب المناسب، إضافة إلى تدريب العاملين في جهة التدريب للقيام بتعليم الفئة المستهدفة في ما يخص مواد الحاسب الآلي المزودة بنظام إبصار القارئ والمواد الأخرى التي تحتاج إلى التعديل و تكون كتابتها بطريقة «برايل». وأفاد بأن الجمعية رأت إمكان الوصول الشامل إلى المعوقين بصرياً لتدريبهم بالفرع الرئيس لمعهد جدة الدولي العالي للتدريب بمركز الجمجوم التجاري، وتدريب المعوقات بصرياً في فرع المعهد السعودي للسيدات. وأكد الحاجة لإيجاد قنوات وفرص عمل لأكبر قدر ممكن من المعوقين بصرياً، لا سيما وأن الإعاقة أصبحت تشكل نحو أربعة في المئة من إجمالي عدد السكان، وأن ثلثهم من ذوي الإعاقة البصرية. وقال «توجد دراسة أعدها مركز إبصار للدراسات الإحصائية، وشملت 967 حالة مسجلة، تفيد بأن 59 في المئة منهم من ذوي السن الوظيفية ما بين (18-60 عاماً)، و 31 في المئة منهم يعملون، والبقية يبحثون عن فرص العمل. وأشار إلى أنه تم تقسيم الملتحقين بالبرنامج حسب الفئات من خلال التقويم النفسي والاجتماعي إلى ثلاث فئات أولاها الفئة من حملة المؤهلات العلمية، أو حديثي التخرج وهم ممن بحاجة إلى برامج تدريب مكثف لتخطيط مستقبل وظيفي، وثانيتها فئة كبار السن من 50 سنة فما فوق ممن ليست لديهم مؤهلات علمية أو التحقوا بالبرنامج بهدف تحسين ظروفهم المادية والدمج الاجتماعي، فيما تمثل الفئة الثالثة ذوي الإعاقات البصرية بإعاقة إضافية وهم بحاجة في الوقت الراهن للتحويل إلى مراكز تأهيلية أو علاجية متخصصة ودخل شهري. من جهته، أكد رئيس مجلس إدارة مهارات للتقنية وتنمية الموارد البشرية المهندس فضل الجهوري أهمية تنفيذ البرنامج لهذه الفئة وتدريب المتدربين في البرامج كافة بعدد ساعات التدريب المعتمدة، مرحباً بالتعاون والتنسيق مع الجمعية في تنظيم جداول التدريب للبرامج التدريبية، وتزويدها بتقارير دورية مفصلة عن جميع المتدربين والمتدربات.
