"الصحة" تمنح منسوبيها "هوية إلكترونية" ... وتكشف شروط ضم "التأمينات" إلى "التقاعد"

أعلنت وزارة الصحة أخيراً عن منحها"هوية إلكترونية"لكل موظف يستطيع من خلالها الاستفادة من الخدمات الإلكترونية مثل الاستعلام عن الرواتب والبدلات والإجازات والترقيات والدورات وكل ما يتعلق بالموظف، مشيرة إلى أن ذلك يأتي حرصاً من الوزارة على تطبيق التعاملات الإلكترونية الحكومية في جميع تعاملاتها.
وشددت وزارة الصحة على ضرورة تحديث جميع منسوبيها وبمختلف فئاتهم ومستوياتهم الوظيفية لمعلوماتهم كمرحلة أولى تستمر حتى منتصف شهر شوال المقبل عبر البوابة الإلكترونية للوزارة.
من جهة أخرى، حددت وزارة الصحة حق الموظف في طلب ضم خدماته السابقة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية إلى نظام التقاعد للاستفادة منها لأغراض التقاعد وفق ضوابط توضح حقوق موظفي الدولة الخاضعين لنظام التقاعد المدني الذين سبق لهم العمل بوظائف خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وبناء على قيام بعض الجهات الحكومية بتثبيت موظفيها العاملين بوظائف خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية على وظائف خاضعة لنظام التقاعد المدني المشار فيه إلى نظام تبادل المنافع الذي صدر بمرسوم ملكي عام 1424، والذي أعطى المشترك الحق في نقل خدماته من التأمينات الاجتماعية إلى التقاعد أو العكس وفق ضوابط معينة تشمل: أن يتقدم المشترك بطلبه خلال سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل الأخير، ألا يكون المشترك قد تسلم تعويضاً عن المدة المراد ضمها"مكافأة أو معاش"، وألا تقل المدة المطلوب ضمها عن سنة، وألا يزيد عمر المشترك عند تقديم طلب الضم على 59 عاماً، وألا يكون المعاش في النظام الأول قد استحق بسبب العجز، وألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش التقاعدي قبل بلوغ سن ال 60 في النظام الأخير وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام ما لم تكن أسباب الضم ناتجة من التخصص أو كان انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة، وأن يكون تقديم الطلب للجهة صاحبة النظام الأول المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالنسبة لهذه الفئة من الموظفين.