أثناء انعقاد الملتقى الخيري التربوي السنوي . مديرة مدرسة تنتقد بطء اتخاذ القرارات في إدارة تعليم البنات

أبدت مديرة الابتدائية 115 في جدة فوزية الراشد، استياءها الشديد من البطء في اتخاذ القرارات من قبل إدارة التربية والتعليم.
وقالت الراشد ل"الحياة":"إن السبب الأول للتأخر في اتخاذ القرارات يعود إلى التغير المستمر في المسؤولين، الأمر الذي يفقد الإدارة مركزيتها، ما يسبب تأخر إصدار القرار الملائم لكل قضية، خصوصاً وأن القضايا تتنقل من شخص لآخر من دون جدوى"، لافتة إلى أنه في حال حدوث أي مشكلة بين بعض منسوبات التربية والتعليم فإن حلها قد يستغرق أكثر من سنة للبت فيها.
وأكدت على هامش انعقاد الملتقى الحواري التربوي السنوي الثاني لإدارة التربية والتعليم للبنات في جدة صباح أمس تحت شعار:"نحو بيئة عمل تحقق الطموح والأمل"، ضرورة غرس روح العمل النظيف في نفوس المشرفات والمسؤولات في التربية والتعليم كي يصبحن أرقى مما هن عليه الآن. وكان المدير العام للتربية والتعليم للبنات في محافظة جدة عبدالكريم الحقيل، أكد أثناء افتتاح الملتقى، أهمية المدرسة باعتبارها مصدراً لتخريج كل ناجح من أطباء ومهندسين ومعلمين.
واشتمل الملتقى على خمس جلسات ناقشت محاور عدة، إذ قدمت مديرة إدارة التوعية الإسلامية خديجة شافعي في الجلسة الأولى، ورقة عمل بعنوان"الضغوط... محاولة للفهم والتعامل"ناقشت خلالها متى يكون الإنسان إيجابياً وفاعلاً، وأنواع الضغوط، ودورة الضغوط، ومظاهر التأثر بالضغوط، إضافة إلى محاولة للتعامل والمتمثلة في استراتيجيات التعامل السلبية والإيجابية.
وأشار استشاري الإدارة العامة للمشاريع في جامعة الملك سعود الدكتور عبدالله الحصين، إلى أن العمل يقوم على أركان مختلفة من ضمنها الصحة النفسية، والاستقرار النفسي، والاستعداد للعمل، وتوافر الإرادة، والحرية المتعلقة بشكل كبير بتنمية القدرات المهنية في المجتمع، لافتاً إلى أن مسببات الضغط تنتج من عوامل داخلية وخارجية تحيط بالفرد.
فيما جاءت الجلسات الثلاث الأخرى لتفصّل استراتيجيات التعامل الإيجابية، إذ ناقشت عضو هيئة التدريس في قسم الشريعة الإسلامية لكلية التربية للبنات في جدة الدكتورة وفاء السليمان، في الجلسة الثانية، المحور الإيماني، بتقديم ورقة عمل بعنوان"الإستراتيجيات الإيمانية لبيئة عمل إيجابية"، تضمنت مفهوم المبادرة وتأصيلها من الكتاب والسنة، وعناصر المبادرة"العمل، والإتقان، والوقت"، وخطوات المبادرة، وعوامل خلق روح المبادرة في شخصية الموظف، ورؤية إسلامية لمعالجة ضغوط العمل.
أما الجلسة الثالثة، فناقشت المحور النفسي، وقدمت أستاذ مساعد في قسم علم النفس في جامعة الملك عبد العزيز الدكتورة فوزية أشماخ، ورقة عمل بعنوان:"الاستراتيجيات النفسية لبيئة عمل إيجابية"، تضمنت تعريفاً بالضغوط النفسية والصحية بأنواعها، ومصادر الضغوط النفسية والصحية وتأثيراتها، وأنماط الشخصية وأثرها على القابلية للتوتر والصراع، واستراتيجيات التعامل الإيجابي مع الضغوط النفسية، إضافة إلى الذكاء العاطفي وعلاقته بالنجاح.
كما قدمت أستاذ مساعد في كلية الآداب قسم الدراسات الإسلامية في جامعة الملك عبدالعزيز الدكتورة فاتن حلواني، ورقة عمل بعنوان:"الاستراتيجيات الإيجابية لبيئة عمل إيجابية"، في الجلسة الرابعة التي ناقشت المحور الاجتماعي، وتضمنت الورقة استراتيجيات التعامل الإيجابي مع الآخر، والحوار، والتعاون، والمرونة، والاتصال الفعال، والمودة، وإفشاء السلام، والإحسان، والابتسامة، والتماس العذر.