«التدريب التقني» تعلن خطة النقل ل «السيدات» ... والموظفات يعترضن على الشروط

أثار إعلان فتح باب النقل في إدارة التدريب التقني ل«البنات» حفيظة المدربات والموظفات المتزوجات أو المقبلات على الزواج أو الحوامل اللائي ينتظرن مواليدهن. وبحسب آراء موظفات ومدربات في المؤسسة تحدثن ل «الحياة»، أن الشروط التي وضعتها «الإدارة» للنقل لم تكن مرضية لهن، على اعتبار أن هذه الحالات جاءت ضمن شروط النقل للمدربات «الراغبات».
وكانت إدارة التدريب التقني للبنات ممثلة في نائبة المحافظ لتدريب البنات الدكتورة منيرة بنت سليمان العلولا أعلنت بدء حركة النقل في الإدارة والمعاهد العليا التقنية للإناث، إذ نبهت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني إلى إعلانها موعد استقبال طلبات المدربات والموظفات الراغبات في النقل في الموقع الرسمي لإدارة التدريب التقني للبنات على موقعها «gt.tvtc.gov.sa».
وأقرت المؤسسة شروطاً عدة لنقل المدربات وتحقيق رغباتهن أبرزها أن تكون طالبة النقل على رأس العمل، والموظفة أمضت مدة لا تقل عن ثلاثة أعوام من تاريخ المباشرة بعد التعيين على أن لا يتخللها غياب من دون عذر، على أن لا يزيد على عشرة أيام أو إجازات استثنائية أو رعاية مولود.
كما اشترطت إمضاء الموظفة مدة لا تقل عن عامين من تاريخ المباشرة بعد الابتعاث أو الإيفاد على أن لا يتخللها غياب من دون عذر لا يزيد على 10 أيام أو إجازات استثنائية أو رعاية مولود، إضافة إلى اشتراطها تعهداً من المتقدمة بعدم المطالبة بالابتعاث أو الإيفاد إلا بعد مضي عامين من تاريخ المباشرة بعد النقل، وأن تكون الوظيفتان على الكادر والمسمى الوظيفي نفسه ( إداري – إداري، تدريبي- تدريبي)، على أن لا تشمل الحركة النقل من كادر إلى آخر، إلى جانب شرط حاجة المعهد المنقولة إليه.
وشددت المؤسسة على عدم أحقية الموظفة التي جرى نقلها التقدم لطلب النقل مرة أخرى قبل مضي ثلاثة أعوام من نقلها، إضافة إلى حصولها على تقدير لا يقل عن جيد جداً في تقويم الأداء الوظيفي لآخر عامين، كما أكدت على الراغبات في النقل بأن لا يترتب على نقلهن اختلال العمل في المعهد المنقولات منه، وأن لا يكون صدر بحقهن قرار تأديبي أو عقوبة لآخر عامين.
وحرمت الشروط كذلك نقل الموظفة قبل مضي عام على الأقل من تاريخ مزاولة الوظيفة الفعلية المرقاة عليها ولا تحتسب ضمن الفترة المشار إليها مدة الغياب من دون عذر فيما تزيد على 10 أيام أو الإجازة الاستثنائية أو رعاية مولود.
وأضافت المؤسسة أنه في حال اعتذار الموظفة فلا يحق لها التقدم على الحركة التالية إلا بعد مضي عامين، إضافة إلى أنه يجب على طالبة النقل حصولها على تقدير لا يقل عن جيد جداً في تقويم الأداء الوظيفي لآخر عامين.