80 موظفة في «التربية الاجتماعية» يوقعن وثيقة «المحافظة على أسرار العمل»

وقعت 80 موظفة من منسوبات دار التربية الاجتماعية للبنات في الأحساء، وثيقة «المحافظة على أسرار العمل»، والتعهد بعدم إفشائها، سواءً خلال فترة شغل الوظيفة، وحتى ما بعد تركهن الخدمة. وذلك خلال الملتقى الإداري ال14 للموظفات، الذي أقيم أول من أمس، بعنوان «نحو أداء مهني فاعل... وبيئة عمل مجدية».
وشاركت فيه اختصاصيات، ومراقبات اجتماعيات، وإداريات، ومعلمات تقوية، ومشرفات الأمن والسلامة والصيانة.
وقالت مسؤولة شؤون الموظفين المشرفة العامة على الملتقى اعتدال الذكر الله: «إن الملتقى الإداري الشهري يناقش في دورته الثانية، معايير أخلاقيات المهنة على مدار العام الوظيفي، وتحديداً معيار «الحفاظ على أسرار العمل».
بعد أن تم الإعداد له، وتنفيذه بتنسيق من وحدتي الاتصالات والإعاشة، بالتعاون مع شؤون الموظفين، وتم التطرق فيه للتعريف بإفشاء أسرار العمل ومصادره وتبعاته وطرق الوقاية منه، وعقوبات الإفشاء بحسب نظام العقوبات النظامية في بنود لائحة الخدمة المدنية، فيما يتعلق بسلوكيات الوظيفة العامة».
وأشارت مديرة دار التربية الاجتماعية للبنات في الأحساء نوال سعد المنقور، إلى «تفعيل معايير لوائح أخلاقيات المهنة الصادرة من نظام الخدمة المدنية السعودي، وتعزيز ضوابطها لضمان بيئة عمل صالحة، ومن جهة أخرى الإسهام الوظيفي الفاعل في رفع وعي الموظف بحقوقه وواجباته تجاه الوظيفة العامة، ومحاولة الترويج لثقافة الحقوق وتحمل مسؤولية التكليفات المهنية التي يتقاضى عليها الموظف راتبه من الدولة، وعدم التهاون من الجهات الإدارية في متابعتها، وسبل تنفيذها بأنسب الطرق التي تضمن للموظف حقه وتلزمه بواجبه تجاه منشآته».
إلى ذلك، ينظم مكتب الإشراف الاجتماعي النسائي في المنطقة الشرقية، في 28 من شهر جمادى الآخرة، حفلة الإنجاز العاشرة على مستوى الفروع النسائية لوزارة الشؤون الاجتماعية في المنطقة.
وقالت مديرة المكتب لطيفة محمد التميمي: «إن الحفلة تهدف إلى تحفيز إدارات الفروع النسائية على تطبيق معايير الجودة وفق معايير الأداء الحكومي المتميز، من خلال تكريم 3 فروع نسائية متميزة سنوياً على مستوى المنطقة، إضافة إلى استعراض مشروعات تحسين الخدمات المقدمة للمستفيدين التي تحمل أفكاراً إبداعية»، مشيرة إلى أن الحفلة تتضمن تكريم موظفات مميزات في 11 فرعاً نسائياً للوزارة في الشرقية، وفق معايير الموظف المثالي.
يذكر أن مكتب الإشراف الاجتماعي النسائي بدأ تطبيق الجودة عام 1426ه بعد دراسة شاملة للوضع لعام 1425ه، من خلال نشر ثقافة الجودة في المكتب والفروع ثم إعداد خطة استراتيجية وتنفيذها ومتابعتها بشكل دوري مع التحسين المستمر، ومن ثم قياس مؤشرات الأداء والتقويم وضمان الجودة في تقديم الخدمات للمستفيدين، وهو ما أهَّل المكتب للحصول على جائزة «الأمير محمد بن فهد للأداء الحكومي المتميز» لأربع مرات، أولها كان في عام 1426ه، إذ فاز بالمركز الثالث، ثم حصل على الأول في الجائزة لثلاثة أعوام هي 1428، 1430، 1432. فيما يستعد المكتب حالياً للمشاركة في جائزة «التميز والإبداع» في المنطقة الشرقية، التي أطلقها أمير الشرقية سعود بن نايف. إذ يتم حالياً تقويم الخطط الاستراتيجية للأعوام 1432/1434ه، والإعداد للخطة الاستراتيجية للأعوام 1436/1438ه.