دعا فرع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني في منطقة مكةالمكرمة، جميع منشآت السفر والسياحة إلى حصر حاجاتها من الوظائف، وذلك تمهيداً لتوطينها، من خلال إقامة برامج تدريبية تخصصية لتأهيل المواطنين للعمل في هذا القطاع، بالتعاون مع مركز «تكامل» وصندوق تنمية الموارد البشرية. وشدد تعميم صادر عن «الهيئة» على أهمية تزويد الهيئة بالبيانات والمعلومات المطلوبة، وسرعة تعبئة نموذج حصر الوظائف ضمن برامج التدريب المشترك للمسار ال29 في مهن السفر والسياحة والايواء السياحي في موعد أقصاه 10 أيلول (سبتمبر) الجاري. وقال المدير العام لفرع «سياحة مكةالمكرمة» محمد العمري: «إن البرنامج في مرحلته الحالية يستهدف 12 وظيفة، هي: مكاتب أمامية فندقي، ومناسبات، وخدمة الأطعمة والمشروبات، ومبيعات وتسويق فندقي، ومحاسبة فندية، وموارد بشرية، وخدمات الغرف، ومساعد طاه، ومسؤول حجز وتذاكر، ومأمور شحن جوي، ومصمم برامج سياحية، ومسؤول تسويق ومبيعات سياحي». وأوضح العمري أن فترة التدريب على رأس العمل تستمر 36 أسبوعاً. وأضاف: «إن المؤهل المطلوب حده الأدنى الثانوية العامة»، مبيناً أن مزايا عدة يقدمها البرنامج للمتدرب، أبرزها «الحصول على وظيفة في القطاع الخاص بموجب عقد التدريب المنتهي بالتوظيف، إلى جانب الحصول على كامل راتب التوظيف خلال فترة التدريب العملي، واحتساب فترة التدريب ضمن الخبرات العملية، مثلما يمنح المتدرب خلال فترة التدريب النظري ثلاثة آلاف ريال. ويمنح الموظف كذلك مكافأة استقرار وظيفي بعد مرور سنة، قدرها راتب شهر ودورة تدريبية. فيما يمنح بعد مضي سنتين راتب شهرين ودورة تدريبية تصرف من جانب صندوق تنمية الموارد البشرية. ويحق للمنشأة تسجيل المتدربين في التأمينات الاجتماعية من بداية التدريب. أما مزايا البرنامج بالنسبة إلى القطاع الخاص؛ فتشمل: «وجود مهن تلبي حاجاتهم، تم إعدادها وتصميمها بمشاركة القطاع الخاص وإشراف الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، والإفادة من أيادي وطنية مدربة بأقل التكاليف، وكلفة التدريب مدفوعة من جانب صندوق تنمية الموارد البشرية، واحتساب المتدرب ضمن نسبة السعودة من بداية التدريب، بموجب عقد التوظيف بحسب نظام وزارة العمل، وإمكان اختيار طالب العمل الأنسب لحاجتهم الوظيفية، والحصول على دعم الأجر الوظيفي بنسبة 50 في المئة في السنة الأولى من التوظيف من صندوق تنمية الموارد البشرية».
