الشباب ل( البلاد ) :نظل عاطلين ولا نحمل حقائب نزلاء الفنادق

اصطدم عدد من الشباب السعوديين اثناء اعلان التقديم للوظائف المتاحة في المسار الثالث والعشرين لبرنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك بأن الوظائف التي سيلتحقون بها هي ( حامل حقائب و مقدم طعام ) الامر الذي دعاهم للانسحاب وعدم التقديم في مثل هذه الوظائف فيما اوضح عدد منهم انهم يفضلون البقاء على مسمى ( عاطل ) عن العمل في هذه الوظائف .. "البلاد" فتحت هذا الملف الشائك مع الشباب والمختصين والمسئولين حيث اكد عدد منهم ان هذه الوظائف ستكون بوابة العبور للشباب في التدرج الوظيفي لأعلى المناصب في القطاع الخاص فيما القى اخرون باللائمة على البعض من شركات القطاع الخاص والتي ينبغي عليها تحديد الاولويات في احلال المواطن السعودي في مكانه الحقيقي وليس كحامل حقائب. يقول ماهر العمري "احد خريجي الثانوية العامة" بعد ان سمعت من احد زملائي بأن هناك تقديماً للوظائف في المسار الثالث والعشرين لبرنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك وبعد تقديم الطلب واجراء المقابلة الشخصية تم توجيهي لاحد الفنادق بالمنطقة المركزية ولكن هناك تفاجأت بأن الوظائف المتاحة لديهم لحملة الثانوية العامة هي مقدم طعام اوحامل حقائب لافتا الى ان مثل هذه الوظائف لا تروق لنا ولا نستطيع الالتحاق بها.ويستلم زمام الحديث الشاب عادل محمد انني احمل الشهادة المتوسطة اصطدمت عندما افادوني بالتوجه الى احدى الشركات المشغلة للفنادق بمكة المكرمة بأنه ينبغي علي الاختيار باحدى الوظائف والتي منها حامل حقائب ومقدم طعام الامر الذي دعاني الى عدم قبول مثل هذه الوظائف والبحث مجددا عن وظائف اخرى في القطاع الخاص.
وقال المدير التنفيذي للجنة التدريب والتأهيل والسعودة بالغرفة التجارية والصناعية بمكة المكرمة ومدير ملتقى الكفاءات الوطنية بسام فتيني من المؤسف أن نشاهد ذلك , العمل لا يعيب الشخص لكن المعيب أن يعمل ابناء الوطن في مثل هذه الوظائف رغم وجود اكثر من 8 ملايين وافد في القطاع الخاص! ولا اعتقد ان كل الثمانية ملايين يعملون بوظائف كهذه , اذن علينا اولا تحديد الاولويات في احلال المواطن السعودي في مكانه الحقيقي وليس كحامل حقائب وعلى كبرى شركات القطاع الخاص ان تخجل من نفسها قليلا وتحاول مساعدة الدولة على احتواء مشكلة البطالة.
وأوضح ممثل التنظيم الوطني للتدريب المشترك بمكة المكرمة طلال مجلد ان هناك اقبالا كبيرا من قبل الشباب على مثل هذه الوظائف فستكون بداية للشاب في التدرج الوظيفي لافتا الى انه نظمت مؤخرا الغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة بالتعاون مع مجلس التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة المسار الثالث والعشرون لبرنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك حيث ان عدد الفرص الوظيفية بالمسار بلغ 150 فرصة بالقطاع الفندقي فئة الخمسة نجوم في المهن التالية : موظف استقبال و محاسب مبيعات و رجل أمن وسلامة ومضيف فندقي ومقدم طعام وعامل إنتاج. وأكد سعد جميل القرشي رئيس لجنة الحج والعمرة بالغرف تجارية و الصناعية المكلف ان على الشباب ألا ينظر للنظرة الدونية لمثل هذه الحقائب فاذا استمر كذلك فإنه سيستمر في السير في قطار العاطلين مبينا انه لا عيب في ان يعمل الشاب في وظيفة عامل انتاج او حامل حقائب او مقدم طعام فقد تعتبر بوابة للشاب في التدرج في الوظائف الى ان يصبح مديرا للفندق لافتا الى ان ضعف ثقافة المجتمع ونظرته لمثل هذه الوظائف هو سبب احجام الكثير من الشباب عن العمل في الوظائف السابقة الذكر موضحا ان موسم الحج والعمرة مليء بالوظائف للشباب السعودي للانخراط بها.
ويقول الباحث الاجتماعي جمعه الخياط ان وظيفة حامل الحقائب احدى الوظائف التي طرحت مؤخرا وعمل حامل الحقائب هو الوقوف امام بهو الفندق طيلة فترة عملة الثماني ساعات وحمل الأثقال من شنط وغيرها لنزلاء الفنادق من بهو الفندق وإليه عندما يدخلون أو يغادرون الفندق مؤكدا بالقول انه على الرغم من ان تلك الوظيفة شريفة إلا ان 20% من الشباب السعوديين فقط يفضلون العمل فيها ، بينما يعزف عنها 80% من الشباب السعودي ، ويعتبرونها لا تصل لطموحهم ، وخاصة وهم حاصلين على الشهادة الثانوية ، على أمل ان يلتحقوا بالجامعة ، او يجدوا وظيفة أخرى ، مناسبة ، تساعدهم لاكمال مسيرة حياتهم . وأهاب رئيس مجلس التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة الدكتور راشد الزهراني بالشباب السعودي من خريجي الثانوية العامة والكفاءة المتوسطة والابتدائية غير المؤهلين للالتحاق ببرامج التدريب المرتبطة بالتوظيف المدرجة بالمسار بسرعة التقديم على الوظائف المتاحة مشيرا إلى أن المقبولين يخضعون لبرنامج تدريبي منتهي بالتوظيف يتكون من شقين 25% تدريب نظري بمعاهد التدريب الأهلية , و 75% تدريب عملي بالمنشآت الموظفة، ويعطى المتدرب خلالهما مكافأة شهرية قدرها 1500 ريال بدعم صندوق تنمية الموارد البشرية المنشأة بنسبة 75% منها خلال فترة التدريب ، وراتب شهري كحد ادني 3000ريال شهريا مدعوم كذلك بنسبة50% من رواتب الموظف بعد انتهاء التدريب لمدة عام .