قانون الخدمة المدنية الجديد يقضي على الوساطة ويحدد مرتب الموظف

أكدت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، أن قانون الخدمة المدنية الجديد سيقضي على الوساطة فى شغل الوظائف العامة من خلال تحديد شغل الوظائف العامة بمسابقة مركزية يعلنها وينفذها الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، ويشرف عليها الوزير المختص بالخدمة المدنية. وأضافت وزارة التخطيط، فى بيان صحفى صادر عنها بعنوان "أسئلة وأجوبة حول قانون الخدمة المدنية"، أن القانون أيضا قضى على التفاوت الصارخ فى الأجور من خلال تطوير أجور العاملين، موضحا أن القانون الجديد قسم أجور العاملين إلى أجرين وظيفى ومكمل، ويمثل الأجر الوظيفى نحو 75 % من إجمالى الأجر، والباقى للأجر المكمل الذى سوف يكون مربوط بقرار مركزى يصدر من رئيس مجلس الوزراء ويسرى على جميع الجهات الحكومية.
وتنشر مضمون هيكل الأجور الجديد والذي يضم الأجر الأساسي الذي يمثل 80% مما يتقاضاه الموظف.. مع اقرار قانون الخدمة المدنية الجديدة. علي أن تمثل ال 20% الباقية "حزمة" من الحوافز التي سيتم اقرارها بقرار من رئيس الوزراء. وتم حساب الأجر الأساسي الجديد علي أساس.. بداية الدرجات الواردة في القانون 47 لسنة 78 بالإضافة إلي العلاوات الخاصة التي ضمت للأجر الأساسي ونسبتها 305% حتي 1 /7 /2014 والمقررة بداية بالقانون رقم 101 لسنة 1987 بالإضافة إلي العلاوات الخاصة التي لم تضم بعد للأجر الأساسي ونسبتها 60% وتضم أيضاً العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 81 لجميع العاملين بالدولة بفئة موحدة ستة جنيهات والعلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 82 بفئة موحدة أربعة جنيهات شهرياً ومنحة عيد العمال بفئة عشرة جنيهات بالإضافة إلي الحوافز بنسبة 200%.906 جنيهات أول تعيين و3234 للممتازة .
أولاً.. الوظائف التخصصية وتضم عشرة مستويات وظيفية المستوي الأول فيها يقابله حالياً الدرجة الممتازة وتبدأ بأجر أساسي "3234 جنيهاً" شهرياً.
المستوي الثاني وتناظر الدرجة العالية حالياً ويبدأ الأجر الأساسي "2148 جنيهاً" ونسبة الترقية بالاختيار وتشمل جميع شاغلي المستوي والترقية بالأقدمية تتم لمن شغل المستوي سنة واحدة في الدرجة الأدني.
المستوي الثالث ويناظر درجة مدير عام حالياً والأجر الأساسي "1945 جنيهاً" والترقية بالاختيار تشمل شاغلي المستوي كله أما الترقية بالأقدمية فتقتضي مرور سنة عليه من الدرجة الأدني.المستوي الرابع وتناظر حالياً الدرجة الأولي بأقدمية سنة فأكثر والأجر الأساسي "1600 جنيه" والترقية بالاختيار لكل شاغلي هذا المستوي.. أما الترقية بالأقدمية فتقتضي مرور سنتين في الدرجة الأدني.
المستوي الخامس ويناظره حالياً الدرجة الأولي بأقدمية سنة فأقل والأجر الأساسي "1540 جنيهاً" والترقية بالاختيار تشمل كل شاغلي الدرجة أما الأقدمية تتم بقضاء 3 سنوات في المستوي. المستوي السادس ويناظره حالياً الدرجة الثانية بأقدمية 3 سنوات فأكثر والأجر الأساسي "1300 جنيه" ونصف عدد شاغلي المستوي لهم الحق في الترقية بالاختيار أما الترقية بالأقدمية فتقتضي مرور 3 سنوات علي شغل هذا المستوي.
المستوي السابع ويناظره حالياً الدرجة الثانية بأقدمية أقل من 3 سنوات والأجر الأساسي "1203 جنيهات" ولحوالي 40% من شاغلي هذا المستوي لهم الحق في الترقية بالاختيار ولكل شاغلي هذا المستوي الحق في الترقية بقضاء ثلاث سنوات في المستوي. المستوي الثامن ويناظره حالياً الدرجة الثالثة بأقدمية أكثر من 6 سنوات والأجر الأساسي "1100 جنيه" ولحوالي 30% من شاغلي هذا المستوي الحق في الترقية بالاختيار ولكل شاغلي المستوي الترقية بأقدمية 3 سنوات في المستوي.
المستوي التاسع ويناظره حالياً الدرجة الثالثة بأقدمية أكثر من 3 سنوات وحتي 6 سنوات الأجر الأساسي له "1000 جنيه" ولربع شاغلي هذا المستوي الحق في الترقية بالاختيار ولجميع شاغلي المستوي الحق في الترقية بأقدمية 3 سنوات في المستوي.
المستوي العاشر ويناظره حالياً الدرجة الثالثة بأقدمية أقل من 3 سنوات ولخمس شاغلي هذا المستوي الحق في الترقية بالاختيار والأجر الأساسي له "906 جنيهات" ولكل شاغلي المستوي الحق في الترقية بالأقدمية 3 سنوات في المستوي.