منتدى الشركات العائلية يؤكد أهمية ميثاق العائلة في بناء عائلة قوية والتخطيط لأمورها التجارية

- جدة - محمد طامي // تحت عنوان "لبناء شركات عائلية مستدامة" تواصلت صباح أمس (الثلاثاء) جلسات منتدى الشركات العائلية 2016م برعاية وشراكة استراتيجية من وزارة التجارة والصناعة وشراكة استراتيجية من الغرفة التجارية الصناعية بجدة وسط مشاركة عدد من قيادات ومديري ومنسوبي الشركات العائلية السعودية ورجال المال والأعمال.
حيث عقدت الجلسة الثالثة بعنوان "تناغم وإستدامة الشركات العائلية" وتحدث في بدايتها الدكتور سامي سلمان عضو مجلس المديرين ورئيس اللجنة التنفيذية شركة سليمان عبد العزيز الراجحي للاستثمارات العقارية حول "ميثاق العائلة" استعرض هدف الميثاق من خلال التواصل بين أفراد الأسرة بما يحقق لها التطور والنجاح والحفاظ على سمعتها ومكانتها إلى جانب تعريف أفراد العائلة بما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات وتوضيح الممارسات التي تتم من خلال الإدارة على نشاط واستثمارات الشركة بالشكل الذي يتفق مع ما هو محدد للشركة من أهداف وما يضمن لها النمو والتطوير.
وأبان د. سلمان بأن ميثاق العائلة يحقق بناء عائلة قوية والتخطيط لأمور العائلة التجارية والعائلية والاهتمام بشؤون أفراد العائلة إلى جانب صناعة دور للعائلة في المجتمع وتقديم المشورة لأفراد العائلة في كل ما يحتاجون إليه والحفاظ على قيم العائلة ونقلها للأجيال والقدرة على حل النزاعات.
وأوضح د. سامي سلمان بأن معظم القوانين العائلية تتضمن قواعد تتعلق بكيفية تنظيم العائلة في مجموعات ولجان تساهم في تنفيذ قواعد الدستور العائلي بشكل يومي، وتملك هذه المجموعات واللجان المعروفة باسم المنظمات العائلية أسماء ووظائف متعددة تختلف من عائلة لأخرى ، لكن أهم ما يميزها هو مقدار النجاح الذي يمكن بلوغه في تنفيذ هذه القواعد المنصوص عليها في الدستور العائلي.
كما تحدث السيد ادوارد ثيجسين خبير تأسيس المواثيق الأسرية بالولايات المتحدة الأمريكية بعنوان "الحوكمة العائلية من واقع خبرة شركة عائلية بلجيكية" تطرق فيها إلى بنية الأسر التجارية وأهمية تشكيل لجنة خاصة لاختيار أعضاء مجلس الإدارة فضلاً عن اجتماع جمعية الأسرة مرة واحدة في السنة والاجتماعات الدورية لمجلس العائلة وتطرق إلى الارتباط العاطفي بين أفراد العائلة وتنظيم الاتصالات بينهم إلى جانب التأثير الإيجابي لبرنامج التدريب الداخلي وتوظيف المرأة والتدقيق وتوزيع الأرباح بشكل واضح وواستراتيجيات تحكم العلاقة بين أفراد العائلة.
وتطرق السيد ادوارد ثيجسين إلى أهمية تطوير منصة للاتصالات ووجود سياسة للتعليم بشكل فريد وتخصيص اجتماعات دورية لأفراد العائلية.
فيما تحدث المهندس هاشم المحضار عضو مجلس العائلة سدكو القابضة بعنوان "كيف تساهم علاقات وقيم العائلة في إستدامة الشركات العائلية" أبرز خلال حديثه عدة نقاط مهمة في قيم العائلة من منها الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية للعائلة إلى جانب قيادة التغيير وتبني مفاهيم الحوكمة وفصل الملكية عن الإدارة واتباع مبادئ روح الفريق الواحد لبناء روح التراحم بين أفراد الأسرة والتدريب والتعليم لكافة أعضاء العائلة، فضلا ًعن تحمل المسؤولية عبر مجالس إدارة القابضة، ومجالس الشركات التابعة، ورؤساء تنفيذيين، وأعضاء لجان وموظفين ومتدربين.
كما أبرز م. المحضار أهمية التركيز الداخلي والخارجي عبر وجود مجلس عائلي يهتم بأمور العائلة، والتركيز على الأداء عبر إنشاء جمعية عمومية كل عام تركز على أداء المجموعة.
يذكر بأن منتدى الشركات العائلية 2016م يستهدف أصحاب الشركات العائلية والجيل الصاعد من أصحاب الشركات العائلية وأعضاء مجالس الإدارت والمدراء العامين والتنفيذيين وكبار المدراء في الشركات العائلية إلى جانب المؤسسات الحكومية ذات العلاقة والبنوك وصناديق التمويل والاستثمار المحلية والإقليمية والدولية وبيوت الخبرة الاستشارية الإدارية والقانونية والمالية والاقتصادية الدولية والمحلية فضلاً عن الجامعات والكليات ومعاهد ومراكز التدريب.