العصيمي يبيح الاكتتاب في اسهم الشركة السعودية لأنابيب الصلب

اجاز الشيخ محمد بن سعود العصيمي المتخصص في تعاملات الاوراق المالية الاكتتاب باسهمها مبينا'إن نشاط الشركة في إنتاج أنابيب الصلب المجلفنة وغير المجلفنة والأنابيب المربعة والمستطيلة المستخدمة في قطاعات البترول والغاز والمياه والأغراض الإنشائية، وهو نشاط مباح.
ومن خلال قراءة نشرة إصدار الشركة والقوائم المالية تبين أن تمويلاتها تمويلات إسلامية ومن صندوق التنمية الصناعي، وتشغل أموالها بطريقة المرابحة الشرعية، وعليه فلا أرى بأسا بالاكتتاب بها.
ابرز المعلومات عن الاكتتاب في الانانبيب شركة الأنابيب** سيبدأ الاكتتاب يوم السبت 27 يونيو ويستمر لمدة 7 أيام.
وتمثل أسهم الاكتتاب بمجملها 31,4% من رأس المال المصدر للشركة بعد الزيادة. وسيتم تخصيص 700 ألف سهم لبرنامج أسهم الموظفين تمثل 1,4% من رأس المال المصدر للشركة. ويقتصر باقي أسهم الاكتتاب وعددها 15.3 مليون سهم وتمثل 30% من رأس المال المصدر للشركة على الجمهور.
وأوضح نائب الرئيس والعضو المنتدب للشركة السعودية لأنابيب الصلب رياض الربيعة أنه سيتم تخصيص 100% من إجمالي أسهم الاكتتاب المطروحة على الجمهور للمؤسسات المكتتبة، مشيرا إلى أنه يحق للمستشار المالي ومدير الاكتتاب (جي أي بي للخدمات المالية) بعد الحصول على موافقة هيئة السوق المالية تخفيض عدد الأسهم المخصصة للمؤسسات المكتتبة حتى 50% في حال اكتتاب الأفراد في الأسهم المطروحة للاكتتاب.
وسيُخصص للمكتتبين الأفراد بحد أقصى 7.65 ملايين سهم تمثل 50% من إجمالي أسهم الاكتتاب المطروحة على الجمهور.
وفي حال عدم اكتتاب الأفراد بكامل الأسهم المخصصة لهم، يحق لمدير الاكتتاب، بعد الحصول على موافقة هيئة السوق المالية، تخفيض عدد الأسهم المخصصة للمكتتبين الأفراد لتتناسب مع عدد الأسهم التي تم الاكتتاب بها من قبلهم.
وفيما يخص الأسهم المخصصة للموظفين السعوديين وغير السعوديين، أوضح الربيعة أن الشركة تعتبر موظفيها أغلى مقوماتها، كما أن الاهتمام بموظفيها هو في مقدمة أولوياتها، فبإخلاصهم وتفانيهم في خدمة الشركة استطاعت الشركة مواصلة النجاح والتطور وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. لذلك فقد أعدت الشركة السعودية لأنابيب الصلب برنامجاً خاصاً يتيح لجميع موظفيها تملك أسهم في الشركة وذلك من أجل مكافآتهم على جهدهم طوال مدة خدمتهم في الشركة، وأيضاً من أجل ضمان استمراريتهم في الشركة لسنوات طويلة قادمة، بالإضافة لتكوين عامل جذب مميز لاستقطاب الكفاءات الجديدة