أمير تبوك يواسي أسرة الغيثي في وفاة فقيدها    التطور الرقمي في المملكة : تحقيق النمو المستقبلي يتطلب بناء شبكات آمنة وجاهزة للذكاء الاصطناعي    "فلكية جدة": تساقط شهب البرشاويات 2025 بدءًا من اليوم    تجمع الرياض الصحي الأول يطلق حملة توعوية للتعريف بخدمة "العيادات عن بُعد"    وكيل إمارة جازان يلتقي "محافظي" المنطقة    سوق الأسهم السعودية يغلق متراجعا ب 21 نقطة    برنامج تعاون بين "كاوست" والمركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية    نائب أمير الرياض يرعى ورشة العمل التطويرية لجائزة الرياض للتميز    المزرعة الإنجليزية "فالكون ميوز" تُشارك ب 100 صقر في المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور 2025    نائب أمير القصيم يطلع على جهود الجمعية الأهلية بعنيزة    نائب أمير الشرقية يستقبل قائد قوة أمن المنشآت أمير الفوج التاسع    أمير الشرقية يستقبل منسوبي هيئة الأوقاف ورئيس اللجنة الوطنية وقائد قوة أمن المنشآت    "كرنفال التمور" في بريدة يوفّر فرصًا ريادية ويعزز حضور الشباب في القطاع الزراعي    أمير منطقة جازان يعزي في وفاة الشيخ أحمد بشير معافا    مساعد الوزير للخدمات المشتركة يرعى إطلاق النسخة الأولى من جائزة التنمية الشبابية    تعرف على دوكوري لاعب نيوم الجديد    تفاصيل عقد النصر مع الفرنسي كينجسلي كومان    سيرة من ذاكرة جازان.. الفريق ركن عمر حمزي رحمه الله    مفردات من قلب الجنوب 10    تصريف 5 ملايين م³ من مياه سد وادي ضمد لدعم الزراعة وتعزيز الأمن المائي    الشؤون الإسلامية في جازان تشارك في الحملة الوطنية للحد من ظاهرة التسول    مجلس الوزراء: تعديل بعض مواد تنظيم الهيئة السعودية للمحامين    خيط الحكمة الذهبي: شعرة معاوية التي لا تنقطع    المياه الوطنية : 6 أيام وتنتهي المهلة التصحيحية لتسجيل التوصيلات غير النظامية    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    شركة "البحري" السعودية تنفي نقل شحنات أسلحة إلى إسرائيل    المجر ترفض الانضمام لبيان الاتحاد الأوروبي    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    محافظ الطائف يشهد انطلاق المرحلة الثالثة من برنامج "حكايا الشباب"    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    ترمب يوقّع أمرًا تنفيذيًا بتمديد هدنة الرسوم مع الصين 90 يومًا أخرى    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    موجز    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    مخلوق نادر يظهر مجددا    تحديات وإصلاحات GPT-5    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    أخطاء تحول الشاي إلى سم    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.




نشر في الرأي يوم 06 - 01 - 2025


في كل صباح، تُشرق بيئة العمل
الصحية كفجر جديد، تملؤها نسمات الإيجابية وروح التعاون.
هي المساحة التي تنمو فيها الأفكار كأزهار الربيع، وتُزهر الجهود تحت سماء من الاحترام المتبادل.
في هذه البيئة، لا تُقاس النجاحات بعدد الإنجازات فقط، بل بروح الألفة التي تربط القلوب، وبالسعادة التي تتسلل إلى النفوس مع كل خطوة تُخطى نحو التقدم.
إنها عالم صغير يشع بالانسجام، ويُلهم الجميع للسعي نحو الأفضل.
بيئة العمل الصحية تعتمد على التعاون، الاحترام المتبادل، وروح الفريق.
لكن أحيانًا، يظهر نوع من الموظفين يسبب اضطرابات ويؤثر سلبًا على هذه البيئة، وهو الموظف الذي يحدث المشاكل، يتطاول، ويستخدم أسلوبًا بذيئًا في التعامل مع زملائه.
هذا السلوك ليس مجرد تحدٍ فردي، بل يمثل خطرًا على الإنتاجية وثقافة العمل.
تصرفاته تُحدث انقسامات بين الزملاء وتخلق أجواء من التوتر.
النزاعات التي يثيرها تستهلك وقتًا وجهدًا كان يمكن استثمارهما في العمل.
أسلوبه البذيء قد يؤدي إلى إحباط الموظفين الآخرين، وربما يسبب لهم ضغوطًا نفسية.
كثيراً من الأحيان نتغاضى لأن هذة الفئة لاتملك المهارات الاجتماعية والذكاء العاطفي.
شعور بالنقص أو رغبة في لفت الانتباه بأي طريقة.
هنا يجب على الإدارة تحديد هذه المشكلة بسرعة واتخاذ خطوات لمعالجتها.
ووضع قواعد واضحةووجود لوائح تحدد السلوكيات المقبولة وغير المقبولة في مكان العمل.
تقديم جلسات تدريبية أو استشارات نفسية لمساعدة الموظف على تغيير سلوكه.
الحزم عند الضرورة إذا لم يتحسن سلوك الموظف بعد التوجيه، يجب اتخاذ إجراءات تأديبية لحماية بيئة العمل.
دور الزملاء هنا يكون بتجنب الانجرار إلى النزاعات أو الرد على الإساءات.
توثيق السلوكيات السلبية وإبلاغ الإدارة عند الضرورة.
دعم زملائهم المتأثرين بالسلوك العدائي.
ختامًا
وجود موظف مثير للمشاكل في بيئة العمل ليس فقط تحديًا للإدارة، بل هو اختبار لثقافة المنظمة ككل والتصدي لهذا السلوك بحزم وحكمة يعزز الأجواء الإيجابية، ويحافظ على تماسك الفريق، ويؤكد أن الاحترام هو الأساس في أي علاقة مهنية.
من اشهر الأبيات التي اشتهر بها البستي( ابو الفتح):
أحسن إلى الناسِ تَستعبد قلوبهم فطالما استعبدَ الإنسان إحسان
وهنا اقول:
ليس كلُّ البشرِ بالإحسانِ نملكهم
بل البعضُ يُغريهِ كبرٌ أو به مرضُ
بقلم/ حصة الزهراني
ماجستير في العلاقات العامة والإتصال المؤسسي- وزارة التعليم


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.