برنامج تعاون بين "كاوست" والمركز الوطني لتنمية الحياة الفطرية    نائب أمير الشرقية يستقبل قائد قوة أمن المنشآت أمير الفوج التاسع    نائب أمير الرياض يرعى ورشة العمل التطويرية لجائزة الرياض للتميز    المزرعة الإنجليزية "فالكون ميوز" تُشارك ب 100 صقر في المزاد الدولي لمزارع إنتاج الصقور 2025    نائب أمير القصيم يطلع على جهود الجمعية الأهلية بعنيزة    "كرنفال التمور" في بريدة يوفّر فرصًا ريادية ويعزز حضور الشباب في القطاع الزراعي    الغامدي يرعى إطلاق النسخة الأولى من جائزة التنمية الشبابية    الشيخ أحمد بن محمد بشير معافا.. قامةُ قضاء ورفعةُ خُلُق !    أمير الشرقية يستقبل منسوبي هيئة الأوقاف ورئيس اللجنة الوطنية وقائد قوة أمن المنشآت    أمير منطقة جازان يعزي في وفاة الشيخ أحمد بشير معافا    الشؤون الإسلامية في جازان تشارك في الحملة الوطنية للحد من ظاهرة التسول    تعرف على دوكوري لاعب نيوم الجديد    تفاصيل عقد النصر مع الفرنسي كينجسلي كومان    سيرة من ذاكرة جازان.. الفريق ركن عمر حمزي رحمه الله    مفردات من قلب الجنوب 10    تصريف 5 ملايين م³ من مياه سد وادي ضمد لدعم الزراعة وتعزيز الأمن المائي    مجلس الوزراء: تعديل بعض مواد تنظيم الهيئة السعودية للمحامين    شركة "البحري" السعودية تنفي نقل شحنات أسلحة إلى إسرائيل    خيط الحكمة الذهبي: شعرة معاوية التي لا تنقطع    المياه الوطنية : 6 أيام وتنتهي المهلة التصحيحية لتسجيل التوصيلات غير النظامية    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    مدير الشؤون الإسلامية في جازان يناقش شؤون المساجد والجوامع ويطلع على أعمال مؤسسات الصيانة    المجر ترفض الانضمام لبيان الاتحاد الأوروبي    محافظ الطائف يشهد انطلاق المرحلة الثالثة من برنامج "حكايا الشباب"    محافظ الطائف يستقبل المدير التنفيذي للجنة "تراحم" بمنطقة مكة المكرمة    امطار خفيفة الى متوسطة وغزيرة في عدة مناطق بالمملكة    ترمب يوقّع أمرًا تنفيذيًا بتمديد هدنة الرسوم مع الصين 90 يومًا أخرى    المنتخب السعودي الأول لكرة السلة يودّع بطولة كأس آسيا    السعودية ترحب بالإجماع الدولي على حل الدولتين.. أستراليا تعلن نيتها الاعتراف بدولة فلسطين    ضبط 17 مخالفًا بحوزتهم 416 كلجم من القات    السنة التأهيلية.. فرصة قبول متاحة    بحث مع ملك الأردن تطورات الأوضاع في فلسطين.. ولي العهد يجدد إدانة المملكة لممارسات الاحتلال الوحشية    بعد خسارة الدرع الخيرية.. سلوت يعترف بحاجة ليفربول للتحسن    برشلونة يسحق كومو ويحرز كأس غامبر    وزير لبناني حليف لحزب الله: أولويتنا حصر السلاح بيد الدولة    عشرات القتلى بينهم صحافيون.. مجازر إسرائيلية جديدة في غزة    افتتاح معرض الرياض للكتاب أكتوبر المقبل    «ترحال» يجمع المواهب السعودية والعالمية    «الزرفة» السعودي يتصدر شباك التذاكر    تعزيز الأمن الغذائي وسلاسل الإمداد للمملكة.. "سالك".. 13 استثماراً إستراتيجياً في قارات العالم    الشعب السعودي.. تلاحم لا يهزم    موجز    مباهاة    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    حقنة خلايا مناعية تعالج «الأمراض المستعصية»    7.2 مليارات ريال قيمة اكتتابات السعودية خلال 90 يوما    "فهد بن جلوي"يترأس وفد المملكة في عمومية البارالمبي الآسيوي    ثقب أسود هائل يدهش العلماء    مخلوق نادر يظهر مجددا    تحديات وإصلاحات GPT-5    232 مليار ريال قيمة صفقات الاندماج والاستحواذ    أخطاء تحول الشاي إلى سم    إنقاذ مقيمة عشرينية باستئصال ورم نادر من فكها بالخرج    فريق طبي سعودي يجري أول زراعة لغرسة قوقعة صناعية ذكية    أمير تبوك يستقبل المواطن ناصر البلوي الذي تنازل عن قاتل ابنه لوجه الله تعالى    سعود بن بندر يستقبل مدير فرع رئاسة الإفتاء في الشرقية    مجمع الملك عبدالله الطبي ينجح في استئصال ورم نادر عالي الخطورة أسفل قلب مريض بجدة    أمير جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأعيان الدرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.




نشر في الرأي يوم 06 - 01 - 2025


في كل صباح، تُشرق بيئة العمل
الصحية كفجر جديد، تملؤها نسمات الإيجابية وروح التعاون.
هي المساحة التي تنمو فيها الأفكار كأزهار الربيع، وتُزهر الجهود تحت سماء من الاحترام المتبادل.
في هذه البيئة، لا تُقاس النجاحات بعدد الإنجازات فقط، بل بروح الألفة التي تربط القلوب، وبالسعادة التي تتسلل إلى النفوس مع كل خطوة تُخطى نحو التقدم.
إنها عالم صغير يشع بالانسجام، ويُلهم الجميع للسعي نحو الأفضل.
بيئة العمل الصحية تعتمد على التعاون، الاحترام المتبادل، وروح الفريق.
لكن أحيانًا، يظهر نوع من الموظفين يسبب اضطرابات ويؤثر سلبًا على هذه البيئة، وهو الموظف الذي يحدث المشاكل، يتطاول، ويستخدم أسلوبًا بذيئًا في التعامل مع زملائه.
هذا السلوك ليس مجرد تحدٍ فردي، بل يمثل خطرًا على الإنتاجية وثقافة العمل.
تصرفاته تُحدث انقسامات بين الزملاء وتخلق أجواء من التوتر.
النزاعات التي يثيرها تستهلك وقتًا وجهدًا كان يمكن استثمارهما في العمل.
أسلوبه البذيء قد يؤدي إلى إحباط الموظفين الآخرين، وربما يسبب لهم ضغوطًا نفسية.
كثيراً من الأحيان نتغاضى لأن هذة الفئة لاتملك المهارات الاجتماعية والذكاء العاطفي.
شعور بالنقص أو رغبة في لفت الانتباه بأي طريقة.
هنا يجب على الإدارة تحديد هذه المشكلة بسرعة واتخاذ خطوات لمعالجتها.
ووضع قواعد واضحةووجود لوائح تحدد السلوكيات المقبولة وغير المقبولة في مكان العمل.
تقديم جلسات تدريبية أو استشارات نفسية لمساعدة الموظف على تغيير سلوكه.
الحزم عند الضرورة إذا لم يتحسن سلوك الموظف بعد التوجيه، يجب اتخاذ إجراءات تأديبية لحماية بيئة العمل.
دور الزملاء هنا يكون بتجنب الانجرار إلى النزاعات أو الرد على الإساءات.
توثيق السلوكيات السلبية وإبلاغ الإدارة عند الضرورة.
دعم زملائهم المتأثرين بالسلوك العدائي.
ختامًا
وجود موظف مثير للمشاكل في بيئة العمل ليس فقط تحديًا للإدارة، بل هو اختبار لثقافة المنظمة ككل والتصدي لهذا السلوك بحزم وحكمة يعزز الأجواء الإيجابية، ويحافظ على تماسك الفريق، ويؤكد أن الاحترام هو الأساس في أي علاقة مهنية.
من اشهر الأبيات التي اشتهر بها البستي( ابو الفتح):
أحسن إلى الناسِ تَستعبد قلوبهم فطالما استعبدَ الإنسان إحسان
وهنا اقول:
ليس كلُّ البشرِ بالإحسانِ نملكهم
بل البعضُ يُغريهِ كبرٌ أو به مرضُ
بقلم/ حصة الزهراني
ماجستير في العلاقات العامة والإتصال المؤسسي- وزارة التعليم


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.