منتدى جدة للموارد البشرية يناقش أفضل ممارسات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب في قطاعات التجزئة والبناء والتشييد

استأنف منتدى جدة للموارد البشرية 2012م ، الذي يعقد في دورته الرابعة تحت شعار "نحو تنمية بشرية مستدامة" جلساته اليوم بمناقشة أفضل ممارسات التوظيف والتدريب والاحتفاظ بالمواهب في قطاعي التجزئة والبناء والتشييد ، فضلاً عن استعراض آليات الوصول للنطاق الممتاز والأخضر للمنشآت الصغيرة والمتوسطة .
واستعرضت الجلسة الأولى التي جاءت بعنوان "أفضل ممارسات الموارد البشرية في قطاع التجزئة" آليات التوظيف التي تحرص عليها الشركة وكيفية الحفاظ على الموظفين السعوديين ، وتقديم حقيبة تعليمية لرجال المبيعات ومدراء المحلات فضلاً عن برنامج تدريبي خاص لنجوم المبيعات والتدريب على نقاط البيع ونادي نجوم المبيعات ومدى الاستفادة من التدريب وتخصيص نشرة الموارد البشرية وتنفيذ سلسلة من المهرجانات التحفيزية وإدخال روح المنافسة .
وتطرقت الجلسة إلى جملة من التحديات من أبرزها التوظيف والتدريب في وقت قصير وفي عدة مدن في نفس الوقت وتأخر تأقلم المرأة مع طبيعة العمل في قطاع التجزئة والمواصلات ، ونظام الدوام على فترتين وتأخر تحصيل دعم صندوق الموارد البشرية .
واستعرضت الجلسة مشروع التأنيث الذي يسعى إلى توفر فرص العمل للمواطنات والارتياح الكبير لدى العميلات في التعامل مع البائعات.
وقال المشرف العام على برامج عمل المرأة في القطاع الخاص بوزارة العمل الدكتور فهد التخيفي في جلسة نقاش حول تطوير الأعمال : "إن مشروع التوطين يسعى لإيجاد فرص وظيفية عديدة للسعوديين في قطاع التجزئة بشكل عام والمراكز التجارية بشكل خاص وبين الحاجة لتحسين بيئة العمل في المراكز التجارية خصوصاً بعد تواجد المرأة السعودية في محلات البيع وإنشاء مراكز خدمية تهدف إلى توطين المراكز التجارية المغلقة وتأنيثها ما أمكن وفق التعليمات التي أصدرتها الوزارة" .
وأوضح أن برامج عمل المرأة في القطاع الخاص أوجد لوزارة العمل والجهات الشريكة مثل وزارة الداخلية , وهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر , ووزارة الشؤون القروية والبلدية , والمديرية العامة للجوازات , ووزارة التجارة ، وإمارات المناطق , وصندوق تنمية الموارد البشرية، حضوراً داخل المراكز التجارية المغلقة في جميع مدن ومحافظات المملكة للتأكد من التزام جميع المحلات بالأوامر الملكية وقرارات مجلس الوزراء والقرارات الوزارية لكل الجهات المشرفة على قطاع الأعمال.
وأبان الدكتور التخيفي أن الوزارة تتابع تأنيث المحلات التي صدر بحقها قرارات من وزارة العمل للتأكد من الالتزام وتطوير بيئة عمل لائقة للسعوديين والسعوديات داخل المراكز التجارية ومراقبتها لضمان الاستدامة وتقديم حوافز للمحلات وخدمات إضافية مقابل توظيف السعوديين والسعوديات.
من جانبه استعرض مدير عام قطاع الأعمال بشركة HP زياد مرتجي تطوير الأعمال في الموارد البشرية وأهمية برامج التدريب المعتمدة في المبيعات وآليات تمكين السعوديين عبر تصميم برنامج لجذب الخريجين الجدد في القطاع التكنولوجي .
// يتبع //