ورشة عمل لمناقشة نماذج تقويم الأداء الوظيفي المطور لوكلاء الوزارات

أوضح نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيّب، أن حرص الوزارة على الالتقاء بالمسؤولين في الجهات الحكومية الأخرى؛ سواء من خلال عقد ورش العمل أو اللقاءات الدورية المتخصصة بالموارد البشرية الأخرى، ينطلق من قناعتها بأن هذه الجهات شريكة للنجاح في تحقيق أهداف وتطلعات الوزارة التي من شأنها أيضاً، تعزيز التعاون والشراكات مع الأجهزة الحكومية ذات العلاقة بنشاط الوزارة؛ وفق الإطار العام لخطة الوزارة الاستراتيجية في إطلاق عدد من المبادرات؛ بهدف إعادة النظر في النشاطات المتعلقة بالموارد البشرية؛ معبراً عن شكره وتقديره للحضور، والمشاركين من قِبَل وكلاء الوزارات لهذا اليوم؛ مشيراً إلى تفاعلهم مع الأفكار والنقاشات التي يقدمونها في الورشة؛ متطلعاً إلى أن تحقق هذه الورش الأهداف المرجوة منها بين الجميع؛ لما فيه من تقدم وتطور للخدمة المدنية في هذا الوطن الغالي.

جاء ذلك خلال افتتاح معاليه لورشة العمل الخاصة بعرض نماذج تقويم الأداء الوظيفي على وكلاء الوزارات، صباح اليوم الثلاثاء، في فندق نارسيس بالرياض.

وأكد الدكتور الشهيّب أهمية هذه اللقاءات ودورها في الاستفادة من الآراء المطروحة من قِبَل المشاركين والأفكار؛ لتساعد على تطوير هذه النماذج؛ للوصول إلى أقصى درجات السلامة في تقويم أداء الموظفين؛ حفاظاً على الحقوق ولتقدير احتياجات العمل الفعلية، والتوصيات التي ترفع من كفاءة وأداء الموظفين.

وبدأت جلسة العمل للورشة التي أدارها وكيل الوزارة للتخطيط وتطوير الموارد البشرية الدكتور مشبب بن عايض القحطاني، بعرض نماذج تقويم الأداء المطور على وكلاء الوزارات بالجهات الحكومية المشاركة في الورشة، قدّمه مدير عام الشؤون الإدارية والمالية بمعهد الإدارة العامة الأستاذ علي بن صالح الضلعان، ثم دار النقاش حول الأفكار المطروحة بشكل جماعي لتحديد الإيجابيات والسلبيات المحتملة، وتم على إثر ذلك استخلاص عدد من النتائج المتعلقة بالنماذج المطروحة؛ لتحديد التوصيات وإقرارها.