توظيف 225 شابا في شركات ومصانع بمعرض «توطين»

رعى مجلس التدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية توقيع عقود للتوظيف المباشر والتدريب المنتهي بالتوظيف لنحو 225 شابا في شركتين ومصنعين بالمنطقة الشرقية، وذلك ضمن معرض توطين الشرقية 2013.
وأوضح رئيس مجلس التدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية سمير السليمان أن التوقيع يأتي ضمن استراتيجية المجلس في خلق وظائف للشباب السعودي، مشيرا إلى أن مشاركة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ممثلة في مجلس التدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية، في معرض توطين الشرقية 2013 جاء إسهاما في توعية المجتمع بأهمية التدريب التقني والمهني ونشر الوعي بأهمية العمل في المجالات التقنية و المهنية في أوساط المجتمع،
مشددا على حرص المؤسسة للتعريف بمخرجاتها في مختلف التخصصات التقنية والمهنية و المشاركة الفعالة في كافة جهود توطين الوظائف في القطاع الخاص و رفع نسبة التوطين في جميع المنشآت الوطنية، مبينا أن الوظائف التي تم التوقيع عليها تتوزع على 100 وظيفة لمصانع العربية للورق و 70 وظيفة لشركة الطيار و 30 وظيفة لمصانع الخضري و25 وظيفة لمجموعة المعجل.
وذكر محمد الخالدي « شركة الطيار» أن الشركة حريصة على خلق وظائف للشباب السعودي، مشددا على ان استراتيجية الشركة تعتمد على تأهيل الشباب السعودي للانخراط في مجال العمل، مضيفا أن الشركة أبرمت 70 عقدا ضمن التوظيف المباشر،مشيرا أن الشركة تقدم رواتب مجزية لحملة الثانوية العامة.
بينما أوضح محمد العبيدان «مصانع الخضري» أن المصانع سعدت بالتوظيف المباشر لنحو 30 شابا من الباحثين عن العمل ضمن معرض التوطين الذي يقام بالمنطقة الشرقية، مبينا أن المصانع تقدم رواتب شهرية لا تقل عن 3500 ريال بعد التدريب، حيث يحصل الشاب على مكافأة شهرية 1500 ريال خلال فترة التدريب، مؤكدا، أن المصانع ستقوم خلال الأسبوعين القادمين بتوظيف 20 شابا وذلك ضمن الخطة المستقبلية لاستيعاب نحو 300 شاب خلال العامين القادمين .
وذكر حسام الملا «مصانع العربية للورق» أن الشركة استقطبت 100 شاب من خلال التوظيف المباشر، حيث تتوزع الوظائف بين المجالات الفنية والادارية، لافتا إلى أن جميع الموظفين سيدخلون في دورات تدريبية في المؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني قبل الانخراط في العمل. بدورها أكدت العنود أبو النجا الرئيس التنفيذي لشركة روابط الاحتراف، أن حصول 225 شابا على الوظيفة المباشرة ضمن فعاليات معرض توطين الشرقية 2013، يأتي ضمن استراتيجية الشركة في توطين الوظائف والقضاء على البطالة التي تتفشى لدى الشباب من الجنسين، مضيفة، أن حضور 85 شركة في المعرض يمثل فرصة كبيرة للحصول على فرص عمل مشجعة، لاسيما وأن الشركات تسعى للمشاركة الفاعلة في دعم قطار السعودة الذي يشمل جميع القطاعات الاقتصادية، لافتة أن الشركة تمتلك استراتيجية واضحة في عملية تشجيع القطاع الخاص على خلق وظائف للشباب السعودي باعتباره الرهان المستقبلي، مشيرة إلى أن معرض توطين الشرقية يمثل فرصة لجميع طالبي العمل في اقتناص الوظائف التي تتناسب مع المؤهلات العملية والعملية، إذ من الصعوبة بمكان تجمع هذا العدد الكبير من الشركات ضمن رقعة جغرافية صغيرة .
واعتبرت امل العثمان، حصول 225 شابا على وظائف في شركات و مصانع عريقة برواتب مجزية، يعتبر إحدى ثمار هذه المعارض التي تضم أعدادا كبيرة من الشركات الوطنية، مؤكدة حرص الشركة على الاستمرار في جهودها لردم الفجوة الكبيرة المتمثلة في البطالة لدى أبناء الوطن من الجنسين، معبرة عن تقديرها للشركات التي تفاعلت إيجابيا مع طالبي العمل من خلال التوظيف المباشر لعدد من الشباب.