نريد العمل الذي ينصفنا ويكفي متطلباتنا

القرّاء: لماذا الاستثناءات في حافز

تحت عنوان «84» هللة إعانة «حافز» لفتاة تعول 10 أفراد والذي يشير إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية أودع مبلغ 84 هللة فقط لمستحقة في برنامج حافز، في وقت توعد بأن عدم تحديث بياناتها سيعرضها للخصومات من الإعانة المخصصة لها، هذا ما نشرته «عكاظ» في عددها رقم 16889 .. القراء علقوا على هذا الخبر بالتالي.
أبو فاطمة:
لماذا وضع هذه الاستثناءات .. والعراقيل؟.
طارق أبو عثمان:
اعطوا المحتاجين كفايتهم.
أبو وائل:
الهللة .. أكاد أجزم بأن معظم السعوديين الذين أقل من خمسين سنة لم يشاهدوا الهللة أو يضعوها في جيوبهم، والمشكلة أن جميع الأسعار مبنية على الهللة.
سامي:
لازم مساءلة مسؤولي حافز: أين ذهبت أموال العاطلين؟! .. «84» هللة، جد شي يقهر..
عائل سعيد:
أرجو من برنامج حافز أن لا يكون فيه تحديث.. على فكرة حدثت أو ما حدثت راح ينقص
منك يعني راح ينقص منك .. البرنامج يحتاج إلى ناس لمتابعته.
الكاسر:
حافز من المفروض أن لا ينقص منه ولا ريال .. والمبلغ يصرف بكامله للي يكون مؤهلا لذلك ويستحق، وبدون أي تأخير.
أم نورة:
يعني شيء يفك الرأس .. خير، ايش دخلكم بالدخل اللي يصرف للمستحقين .. حاسدين الفقير على موتة الجمعة.
غنيمة:
ايش تسوي المسكينة ب 10 أفراد تعولهم.
نشرت «عكاظ» في العدد نفسه تحت عنوان (2800 ريال لمن يلتحق بالقطاع الخاص)
وهو الذي يشير إلى كشف مدير عام صندوق الموارد البشرية إبراهيم المعيقل ل«عكاظ» أن الصندوق أقر صرف مبلغ 2800 ريال شهريا لكل شاب يتم توظيفه في القطاع الخاص عبر مكاتب التوظيف المتخصصة خلال عام.
تعليقات القراء أتت كما يلي:
أبو سليمان:
لماذا التعويل على حافز للاستمرار.. لماذا لايكون هناك إلزام للشركات للتعاقد مع الموارد البشرية وتكون شراكة حقيقية بين الطرفين وتكون الرواتب عن طريق الموارد بموجب عقد شراكة مع الخاص ، فهي جهة مسؤولة عن التوظيف، وتصيغ العقود والبدلات والإجازات وغيرها... ولكن سؤالي: هل من الممكن ذلك أو ليس ممكنا؟ .. وهل يوجد هناك مثل هذا كنظام؟.. إنني لا أعرف ربما أكون مخطئا.
مراد إسماعيل:
لو تم تطبيق السعودة صح فإننا راح نشوف الإنصاف بعينه .. خلاص تعبنا.
وليد أحمد:
جميل هذا من الصندوق .. وسوف يعطي ثماره على المدى القصير، ولكن نريد حلولا على المدى الطويل نريد شبكة مواصلات لجميع المدن، نريد رواتب ترضي الموظف ورب العمل، نريد تحسين بيئة العمل، نريد رفع الضغوط النفسية في الصباح، نريد محاسبة الموظف إذا قصر، ونريد قوانين تحمي الموظف ورب العمل..
محمود سرور:
وزارة العمل لا تستطيع الضغط على أرباب العمل ولكنها تأخذ الحلقة الأضعف في المعادلة وهو العامل، ولا يكون تواجد المقيمين بيننا شماعة البطالة .. إن ذلك ليس حسن تخطيط ولكنه سوء تدبير الأمور..
حسن:
إن شاء الله يتم هذا الموضوع على خير..
أبو سعد:
بجد نحن أصبحنا سلعة تباع في سوق القطاع الخاص.
أبو هيفاء:
يتم متابعة الشركات والمستشفيات الخاصة بشأن تطبيق القرار وعدم تعيين العمالة الوافدة في وظائف السعوديين .. لذا يرجى من المسؤولين العمل على إنهاء مظهر الفوضى الحاصل.
عبد العزيز السهلي:
أقترح أن يرفع سقف الرواتب للمواطنين لكي يحسوا بالمساواة أقلها في العيش الكريم لأبناء هذا البلد المعطاء..
محمد المنيع:
لماذا لا تصرف المستحقات للشركات والمؤسسات.