هدد عدد من مديري المدارس التابعين لمكتب التربية والتعليم في النسيم في جدة باللجوء لوزير التربية والتعليم لإنهاء معاناتهم والضغوط التي يمارسها ضدهم مدير المكتب؛ إثر مطالبته لهم بالتوقيع والختم على استمارة أداء وظيفي بيضاء فارغة، وإرسالها له قبل شهر من نهاية العام لتدوين الدرجات بطريقة سرية تخالف تعليمات وزيري التربية والتعليم والخدمة المدنية التي تلزم المسؤول على إطلاع الموظف على درجة أدائه الوظيفي قبل التوقيع عليها، ومناقشته في نقاط القوة والضعف الواردة في الاستمارة. وقال ل «عكاظ» المديريون: «نحن مستاءون من سياسة مدير المكتب المخالفة لأنظمة وزارة الخدمة المدنية، فيما يتعلق بسرية وضع درجات الأداء الوظيفي، وعدم إطلاعنا عليها منذ أربع سنوات، مخالفا بذلك أنظمة وتعليمات الوزارة». وأضافوا: «نتسلم كل عام خطابات من مدير المكتب قبل شهر من نهاية العام، يطالبنا بالتوقيع على استمارات الأداء الوظيفي، وختمها بختم المدرسة الرسمي، وإرسالها إلى قسم الإدارة المدرسية في المكتب، لوضع درجة الأداء الوظيفي لكل مدير، بعيدا عن أعيننا»، مشيرين إلى أن تقويم استمارة الأداء الوظيفي يجب تدوين درجاتها في إدارة المدرسة، وبمعرفة المدير حتى يتعرف على نقاط القوة والضعف، وبالتالي تلافي الأخطاء في الأعوام اللاحقة، لأن الهدف من درجة الأداء هو التطوير، مؤكدين أن هذا الإجراء الذي يتخذه مدير المكتب يأتي من باب الضغوط وممارسة سياسة لي الذراع. وكانت «عكاظ» قد حصلت على خطاب مكتب التربية والتعليم في النسيم الذي يطالب فيه مديري المدارس بالتوقيع والختم على استمارة الأداء الوظيفي، وإرسالها للمكتب في موعدا أقصاه 13/6/1432ه. وتعد هذه مخالفة صريحة لتعليمات وزارة التربية والتعليم التي سبق أن شددت على جميع إداراتها في تعاميم سابقة، على ضرورة إطلاع كل موظف على درجة أدائه الوظيفي والتوقيع عليها قبل رفعها، وأكدت الوزارة في خطاب للإدارات التعليمية أن عدم إطلاع الموظف على تقويم أدائه الوظيفي يعتبر مخالفة نظامية. من جانبه، أوضح ل «عكاظ» مصدر في تعليم جدة أن الإدارة ستعمل على حل هذه الإشكالية، والتأكيد على وجوب إطلاع مدير المدرسة على درجات أدائه الوظيفي قبل التوقيع، وتلافي مثل هذه الإشكاليات العام المقبل.
