4 فرص وظيفية لخريجي كلية الجبيل الجامعية

نسعى للتوسع وإضافة تخصصات جديدة.. د. الغانم ل ^ :

أعلن مدير الكلية الجامعية التابعة للهيئة الملكية بالجبيل الدكتور ماهر الغانم، عن توسعات وإضافة تخصصات مستقبلية للكلية لتقوم بخدمتها تجاه المجتمع، مؤكدا على الدور الذي تقوم به الكلية لتخريج طلاب وطالبات بمستوى رفيع تغطي احتياجات سوق العمل، ولتحقيق أهداف الهيئة الملكية في تطوير المصادر البشرية وتوفير القوى العاملة المحلية مع التعليم العالي والتدريب بحيث يمكنهم من إدارة نمو الاقتصاد في المملكة بشكل صحيح في مختلف قطاعاته.
وأضاف في حوار مع «اليوم» أن خريج الكلية يحظى ب 4 فرص وظيفية، حيث يعد ضمان الجودة جزءا من الاستراتيجية المتكاملة للكلية وكذلك الحصول على الاعتماد الاكاديمي من عدة منظمات عالمية، مشيرا الى توظيف الطلاب والطالبات والابتعاث الخارجي والداخلي وتحول الطلاب والتعاون مع الشركات الصناعية والجامعات المختلفة داخليا وخارجيا وتسرب الطلاب خاصة في المرحلة التحضيرية، ومؤكدا على أهمية مراكز الابحاث لتلبية متطلبات مشاريع التطوير الصناعي والاستثمار وتحقيق مستوى متميز من الأداء في مجال التطبيق الأكاديمي لإعداد مهنيين يمكنهم مواكبة التطورات التكنولوجية العالمية والاستفادة منها.
وفيما يلي نص الحوار:
ما المقصود بمسمى الكلية الجامعية؟
* هي فكرة نشأت في أحضان وزارة التعليم العالي ايام المجلس الاعلى للتعليم العالي لسد احتياج المناطق البعيدة عن اصل الجامعة والتي لا يمكن ان يقام فيها جامعة، فتبدأ دائما بكليات جامعية بمعنى انها كليات ولكن ليست كليات متخصصة في تخصص واحد بل تجمع مجموعة من التخصصات المناسبة لأهل المنطقة وتؤسس النواة لتواجد جامعة في المستقبل فهي كلية جامعية بمعنى انها تقدم برامج على مستوى جامعي- بكالوريوس- ولكنها ليست كلية متخصصة في مجال واحد.
هل التخصصات مناسبة للبنين والبنات؟
* هناك تقاطع بين الطلاب والطالبات وفي اختلاف مثل التخصصات الهندسية بطبيعتها وأنظمة الشركات في المملكة فهي أنسب للرجال، وبالتالي يوجد تخصصين للهندسة للطلاب كما يوجد تخصصات مشتركة مثل إدارة الأعمال ونظم المعلومات الإدارية، كما يوجد تخصصات أنسب للمرأة بطبيعتها مثل تخصص التصميم الداخلي، وسبق ان عملنا دراسة بالتعاون مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن خاصة لفرع الطالبات ومستقبلهن في التخصصات ودرسنا الاحتياجات من خلال الاستبيان الذي غطى طالبات المرحلة الثانوية والسنة التحضيرية في الجبيل وايضا احتياج الشركات الموجودة وآلية معينة للتخصصات الموصى بالتوسع بها والدراسة تشكل مدخلا من مدخلات التخطيط على التوسع مستقبلا.
كم عدد التخصصات المتاحة للطالبات؟
* الشهادة التي تمنح للطالبات في خمسة تخصصات: اللغة الا نجليزية، إدارة الاعمال، تقنية المعلومات، التصميم الداخلي، والحاسب الالي.
ماذا عن تخصصات الطلاب؟
* الهندسة الميكانيكية- المدنية– علوم هندسة الحاسب الالي– إدارة الأعمال– نظم المعلومات الادارية، ونسعى لتحقيق التميز من خلال البرامج والابحاث والحفاظ على التنمية المستدامة وان تكون الكلية معروفة محليا وإقليميا وتزويد الطلاب والطالبات خبرات تعليمية لتلبي احتياجات المجتمع.
كم بلغ عدد الخريجين والخريجات من الكلية؟ وماذا عن التوظيف؟
-850 خريجة والخريجون 410 خريجين، والحاصلون على وظيفة بالنسبة للطلاب 325 خريجا من الذكور أي نسبة 80% و14 مبتعثا وبالنسبة للخريجات من البنات 467 بنسبة 55% و12 مبتعثة.
هل الابتعاث يتم عن طريق الهيئة الملكية؟
* نحن سنويا نعلن في الفصل الدراسي الاول عن توافر وظائف معيدين ومعيدات وحين يتم تعيينهم يبتعثون لإكمال دراسة الماجستير والدكتوراة، ويوجد حصة للهيئة الملكية في برنامج خادم الحرمين الشريفين للمبتعثين ويوزع جزء من هذه الحصة على طلاب الكلية الجامعية تكون ما بين 10-20 كرسيا. كما يوجد نوعان من الابتعاث، ابتعاث يعين كمعيد ويتم ابتعاثه لاكمال دراسته ويبلغ عدد المبتعثين 33 ابتعثوا لتحضير الماجستير والدكتوراة وكان للطالبات الحظ الاوفر حيث بلغ عددهن 25.
ما الشروط الواجب توافرها في المبتعث؟
* كل طالب له الحق في الابتعاث والشروط الواجب توافرها هي شروط الدولة وان يكون حاصلا على تقدير ممتاز أو جيد جدا وهي متوافرة في كل معيد وان يكون السن مناسبا ولا يتجاوز العمر 30 عاما للماجستير و35 للدكتوراة بالاضافة الى حصوله على قبول من ال 100 جامعة المصنفة حسب التصنيفات العالمية.
ما الشروط الواجب توافرها في المعيدة؟
* توجد لجنة مختصة بتوظيف الاكاديميين السعوديين تتبع اجراءاتها بدءا بالإعلان ثم فرز المتقدمين حسب معدلاتهم التراكمية ثم إجراء اختبار اللغة الانجليزية لجميع المتقدمين واختبار تحريري للتخصص ومقابلة ولكل جزئية وزن ونتوصل للدرجة النهائية ثم تتم المفاضلة.
كيف ترى التعاون بين الكلية الجامعية والشركات؟
* توجد علاقات مميزة مع جميع الشركات الموجودة بالجبيل الصناعية مثل ارامكو وسابك وشيفرون ومرافق وشركة الكهرباء والجميع نتعاون معها باشكال مختلفة واوجه التعاون حقيقة تكون بالتطبيق التعاوني فهم جزء من اللجان وفي كل تخصص توجد لجنة علمية مختصة بالتخصص ومعظم الشركات لها ممثلون في هذه اللجان وكانت تنعقد مرتين في السنة وأصبحنا حاليا نكتفي بمرة واحدة في السنة كما شاركوا معنا في رعاية المؤتمرات والندوات والانشطة الطلابية ووفروا لنا موافقات لطلابنا لزيارة بعض المجموعات والاطلاع على مشاريعهم. كما ان الفرصة متاحة للموظفين في المصانع لتقديم دورات سنويا منها في يوم التخصصات ويوفرون مندوبين خصوصا خريجي الكلية للمشاركة في هذا اليوم، ومجموعة من قيادات الصناعة الموجودة في المنطقة قدمت دورات تدريبية للطلاب واجرينا مقابلات مع العديد من المهندسين وجمعية المنهدسين الموجودة التي تمثل الصناعات وعقدنا معها عدة لقاءات بوجود اتفاقيات وقدمنا برنامجا مشتركا وتوجد نية للتوسع وفتح مكتب لهم في الكلية ويكون مشتركا وميزانيته مدفوعة من الطرفين ويعطي عضويات وخصومات للطلاب.
كم عدد الدفعات المتخرجة من الكلية؟ وماذا عن الجهود المبذولة للحد من تسربات الطلاب خاصة السنة التحضيرية؟
* هناك خمس دفعات من طلاب وطالبات تم تخريجهم، وبالنسبة للتسرب هذه قضية هامة خصوصا مع حرص الكلية للحصول على الاعتمادات الاكاديمية وجزء من الاعتمادات الاكاديمية يتطلب منظومة جودة، ومنظومة الجودة تتطلب توافر وحدة مسؤولة عن جمع المعلومات ودراستها وتوافر منظومة جودة في الكلية يشمل سياسات واجراءات، ومن اهم المعلومات المطلوب جمعها من كل جهات الاعتماد خصوصا من هيئة الاعتماد والتقييم الاكاديمي في المملكة معرفة نسب التسرب في كل سنة من السنوات واجراء دراسات احصائية ووضع حلول مناسبة تنعكس في الخطة السنوية وتكون جزءا من الاهداف في الخطة الاستراتيجية ومعالجتها، وواحد من اهدافنا الاستراتيجية السبعة هو زيادة ممنهجة في أعداد الطلاب وتحت هذا الهدف يوجد عدة مؤشرات واحداها عدد التسرب ونقيسه وندرس اسبابه ونعالجه وتوجد خطة للحد منه سنويا.
هل يوجد إقبال كبير من الشركات لتوظيف الخريجين؟
* نعم ولله الحمد خريج الكلية مطلوب في جميع التخصصات وخاصة التخصصات الهندسية والادارية ويوجد اقبال عليها ب 4 فرص وظيفية لكل خريج ومعظم الطلاب يحصلون على فرص وظيفية او ابتعاث ما عدا حالات محدودة بسيطة تكون عندها اخفاقات في «الترانسكريبت» او بعض الطلاب يفضلون العمل مع عائلاتهم.
ماذا عن الخريجات؟
* خريجات الكلية الجامعية يلقين قبولا من اغلب الشركات بسبب تميزهن في اللغة الانجليزية في السنة التحضيرية والدراسة باللغة الإنجليزية ومنافسنا الرئيسي جامعة الملك فهد للبترول والمعادن والخريجات يحظين بمعظم الوظائف الموجودة في المنطقة.
هل هناك صعوبة في قبول الطالبات للوظائف؟
* حسب الدراسة التي نجريها على الطلاب والطالبات المتدربين والخريجين تم تقديم عرض وظيفي بنسبة 55% من الطالبات قدم لهن عروض وظيفية واكثر من 88% من الطالبات قدم لهن عروض وظيفية وجزء كبير منهن يرفض بسبب بعد المكان وصعوبة التنقل او لاسباب اجتماعية وبيئة محافظة لكن هناك نسبا وظيفية جيدة فمثلا ارامكو السعودية وظفت عدد لا بأس به من خريجاتنا ومعظم موظفات سابك هن خريجات من كلية الجبيل الجامعية.
كيف تعاونكم مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن؟
* تعاوننا معها كبير جدا فهي معنا في جميع اللجان على جميع المستويات من المجلس الاعلى الى الدراسات التي نقوم بعملها فغالبا يوجد اعضاء من جامعة الملك فهد ويتم الاستعانة بهم وغالبية برامجنا التي ننشئها ونكونها يتم ارسالها لجامعة الملك فهد للتحكيم، وبيننا وبينها زيارات كثيرة وهي من الجامعات المتعاونة معنا جدا ومن اكثر الجامعات انفتاحا ومشاركة وحب للعطاء بدون مقابل.
ماذا عن تحويل الطلاب الى الجامعة؟
* نعتمد قائمة الدراسة التي تستخدمها الجامعات والكلية مثل الجامعات المختلفة فنظام التحويل في المملكة هو واحد ويتم تطبيقه، ونحن سنويا نقبل الطلاب من جامعة الملك فهد وتصل اعدادهم من 20 الى 30 للفصل الدراسي الواحد وايضا يتم قبول مجموعة من الطالبات من جميع كليات المملكة واهم شرط هو توافر السنة التحضيرية وان يكون مستوى الطالب او الطالبة في اللغة الانجليزية مناسبا حتى لا يفشل.
ماذا عن الاعتماد الاكاديمي؟
* الحمد لله الكلية تنضم لكبرى الجامعات العالمية وتحصل على الاعتماد الأكاديمي من قبل هيئة الاعتماد ال ABET وقد حصلت ممثلة بقسم الهندسة المدنية وذلك بعد أن تم تحكيم وتدقيق البرنامج من قبل مختصين عالميين في هذا المجال رغم ان قسم الهندسة المدنية من أحدث الأقسام عمرًا في جامعات وكليات المملكة الذي يحقق هذا الاعتماد الأكاديمي في هذه المدة.
هل يوجد تعاون او اعتمادات على مستوى الكليات الخارجية؟
* نعم ولله الحمد حيث يوجد خمس ترقيات داخلية وخارجية مع الجامعات منها جامعة الامير سطام وجامعة الدمام وجامعة دار الحكمة وجامعة العلوم والتكنولوجيا وجامعة ديمون فورت في بريطانيا ومصرف الراجحي وهم شركاء بشكل رسمي ونتعاون مع كثير من الجامعات في تحكيم برامجنا مع هيئة القبول والاعتماد كما حصلنا على اعتماد ABET العام الماضي، واخر حصلنا عليه الاسبوع الماضي لتخصصين من تخصصات الهندسة الميكانيكا والسفن.
ماذا عن الاعتراف بشهادة الكلية في ديوان الخدمة المدنية؟
* ورد مرسوم وزاري للخدمة المدنية باعتماد شهادات كلية الجبيل الجامعية ومعاملة خريجيها كما يعامل خريج أي جامعة سعودية ومنصوص عليها بالدرجات.
ماذا عن قبول الطلاب كانتساب او تفرغ جزئي؟
* مع افتتاح المبنى الجديد حسب الخطة في سبتمبر 2018 سيكون هناك توسع واتاحة الفرصة للمنتسبين او التفرغ الجزئي واضافة تخصصات جديدة باذن الله والمبنى مصمم على انه يحوي 10 كليات ونطمح بالتوجه للتوسع ووقتها سيكون لعمادة خدمة المجتمع مقر خاص بحيث تستطيع أن تستوعب اكبر قدر ممكن.
ماذا عن استمرارية الترم الصيفي؟
* الترم الصيفي مستمر ولكن سيركز اولويته على الطلاب الخريجين الذين يحتاجون الى مادة او مادتين للبدء بالتطبيق واذا تم توفير الكوادر للخريجين فسيتم التوجه للطلاب العاديين وتكون الاولوية بعدهم لطلاب السنة التحضيرية في نهايتها، فالخريجون وخريجو السنة التحضيرية بالتأكيد سيتوافر الصيفي لهم ولكن البقية في حال توافر الاساتذة والامكانات اما الشريحة ما بين السنة التحضيرية والخريجين فلن تكون لهم الاولوية الى حد الانتهاء من الشريحتين.
ماذا عن التوسع في البحث العلمي؟
* الكلية الجامعية واعدة وما يميزها كونها منظومة جودة فريدة وكل من زارنا من هيئة الاعتماد يشيد بما يسمى المعيار الرابع في الجودة الذي يتعلق بالتعليم والتدريس وهذا ينعكس على الطلاب في توظيفهم، والكلية لديها طموح في التوسع في مجال البحث العلمي ولكن هذا يحتاج لامكانات اكثر من الامكانات الموجودة حاليا خصوصا ان المبنى لا يساعد ويحتاج لمراكز بحوث لا يتوافر لها المكان.
كلمة اخيرة؟
* الشكر لكل من ساهم في انجازات الكلية الجامعية وما حصلت عليه من اعترافات كما اقدم التهنئة لجميع منسوبي الكلية وحثهم على بذل المزيد من الجهد والعطاء لتحقيق أهداف ورؤية ورسالة الكلية ويأتي ذلك الإنجاز ضمن سعي الكلية المتواصل لتحقيق أعلى معايير الجودة والتميز الأكاديمي والمساهمة في استقرار المجتمع المحلي في الجبيل الصناعية ولجذب المواطنين المؤهلين للعمل وإدارة مشاريع المدينة.
مبنى كلية الإدارة
فرع الطالبات
مدير الكلية يتحدث للزميل المحرر