مكافآت أجور التوطين تساهم في استمرارية المنشآت وتنافسها

قال الكاتب الاقتصادي ومستشار الموارد البشرية خالد بن محمد الشنيبر: إن برنامج مكافأة أجور التوطين أحد البرامج المميزة لصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» لمكافأة المنشآت التي تعمل على تحسين بيئة العمل من خلال نمو أجور موظفيها، والاستمرار في مثل هذه البرامج إيجابي؛ لتنافس المنشآت على الاهتمام بأجور الايدي العاملة المحلية ونموها، وما أتمناه من أصحاب المنشآت المستحقة للمكافأة أن تتوجه لاستغلال مبلغ المكافأة في برامج تطوير وتدريب للأيدي العاملة المحلية أو تخصيصه كمكافآت للموظفين الذين أكملوا مدة معينة في العمل لدى المنشأة.
بعد النتائج الإيجابية التي ظهرت من خلال هذا البرنامج، أقترح أن يتم إعداد برنامج يتم من خلاله مكافأة أفضل 10 منشآت في كل حجم من أحجام المنشآت، والتي قامت إداراتها بإحداث نقلة نوعية في السياسات الداخلية للموارد البشرية ما سينعكس على استقرار الأيدي العاملة المحلية وجذبها للعمل في المنشأة، متوقعا أن وجود هذا البرنامج سيزيد من تنافس المنشآت على الاهتمام بتطوير السياسات الداخلية لها مما ينعكس بشكل كلي على سوق العمل وثقافة أصحاب العمل في خلق بيئة عمل تنافسية ومميزة.
وكان صُندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» بدأ الأحد الماضي بصرف مكافآت الدفعة الثانية لبرنامج مكافأة أجور التوطين، بعد أن خصصت لأكثر من 55 ألف منشأة حققت نمواً في أجور موظفيها السعوديين.
وأعرب مدير عام صُندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الأستاذ إبراهيم آل معيقل عن شكره وتقديره لمنشآت القطاع الخاص التي تعمل على تحسين بيئة العمل ورفع أجور موظفيها السعوديين؛ لتحقيق الاستقرار الوظيفي لهم، مؤكداً أن البرنامج يأتي لمكافأة المُنشآت نظير نمو أجور موظفيها السعوديين خلال الستة الأشهر الأولى لعام 2014م مقارنة بالستة الأشهر الأخيرة لعام 2013م حسب البيانات المُسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وأكد آل معيقل أن المنشآت الصغيرة حازت على النسبة الأكبر بين المنشآت، حيث بلغت نسبتها (74)% من المنشآت المستحقة لهذه الدفعة من مكافأة أجور التوطين، بينما مثلت نسبة المنشآت المتوسطة (24)%، فيما بلغت نسبة المنشآت الكبيرة والعملاقة (2)% من إجمالي عدد المنشآت البالغة 55 ألف منشأة استحقت مكافآت تبدأ من (5.000) ريال وتصل إلى (10) ملايين ريال للكيان الواحد، وهو ما يمثل نسبة 50% من إجمالي زيادة رواتب موظفيها السعوديين التي تم دفعها خلال الفترة السابقة.
وبيّن مدير عام «هدف» أنه بإمكان المنشآت التي لم تشارك في الدفعة الأولى التسجيل في موقع «هدف» ثم زيارة أحد الفروع المنتشرة في مناطق ومحافظات المملكة لمرة واحدة لتقديم المستندات المطلوبة.
وأكد آل معيقل أن برنامج «مكافأة أجور التوطين» يستند على معيار قياس التغيرات في إجمالي رواتب الموظفين السعوديين بشكل نصف سنوي، فيما يعتمد احتساب قيمة المكافأة على أمرين، هما تصنيف المنشأة في نطاقات، ونسبة زيادة الأجور.