«العمل»: عقوبات صارمة للقضاء على التوظيف الوهمي للسعوديات

كشفت عن تفاصيل المرحلة الثالثة لتأنيث المستلزمات النسائية بغرفة جدة

كشفت وزارة العمل عن عقوبات صارمة للقضاء على التوظيف الوهمي للفتيات السعوديات خلال المرحلة الثالثة لتأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية التي ستبدأ في الأول من محرم 1436 المقبل، وأكدت خلال ورشة عمل عقدتها أمس، بالغرفة التجارية الصناعية بجدة أنه سيتم حرمان أي عاملة سعودية تتعاون مع المنشأة والكيانات التابعة لها بالتسجيل في وظيفة وهمية من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية مدة لا تقل عن ثلاث سنوات للمخالفة الأولى وخمس سنوات للثانية، وسيطبق في حق المنشأة التي تشغل وافدات غرامة مالية لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال ولا تزيد عن عشرة آلاف ريال لكل عاملة، قبل التدرج في العقوبات التي تصل إلى الحرمان من الاستقدام وتجديد الإقامات ونقل الخدمات.
وتحدث الدكتور فهد بن سليمان التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة عن تفاصيل المرحلة الثالثة للتأنيث في ورشة عمل حضرتها الدكتورة لمى السليمان عضو مجلس إدارة غرفة جدة، والدكتورة بسمة العمير مديرة مركز السيدة خديجة بنت خويلد المنبثق عن الغرفة، وعبدالرحمن الزهراني مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بجدة، إضافة إلى سعود الصنيتان المشرف العام على التفتيش على برامج عمل المرأة، وفايزة الغامدي مديرة الادارة العامة لبرامج التدريب المشترك بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
وقال التخيفي إن المرحلة الثالثة ستشتمل على تأنيث محال الجلابيات ومستلزمات رعاية الأمومة، وسيتبعها الزام لمستلزمات أخرى لفترات زمنية مختلفة، إذ سيكون ما بين تأنيث كل مستلزم نسائي والآخر ستة اشهر، حيث روعي في ترتيب الجدول الزمني لتأنيث المستلزمات النسائية حسب أهمية تأنيث المستلزم ومدى ملائمة تأنيثه مقارنة بما تم تأنيثه سابقا وتم مشاركة أصحاب وصاحبات الأعمال والاستئناس بمرئياتهم حيال هذا الجدول الزمني ومدى ملائمته لهم.
وشددت الدكتورة بسمة مصلح العمير مديرة مركز السيدة خديجة بنت خويلد على العلاقة المتميزة بين غرفة جدة ووزارة العمل، وقالت إن المركز دأب على تنظيم الفعاليات التي تعمل على تعزيز عمل المرأة وتعمل على توفير فرص ملائمة لتأدية رسالتها في الحياة، ولفتت إلى أن تطبيق المرحلة الثالثة من تأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية سيساهم في توفير آلاف الفرص الوظيفية للفتيات والنساء السعوديات، وسيقضي بشكل كبير على البطالة التي تعاني منها المرأة والتي أكد برنامج حافز أنها تزيد عن مليون ونصف المليون امرأة.
من جانبه أكد سعود الصنيتان المشرف العام على التفتيش على برامج عمل المرأة أن الوزارة تسعى للتوسع التدريجي في المستلزمات النسائية الواجب تأنيثها بالتعاون مع مؤسسات القطاع الحكومي ومؤسسات القطاع الخاص كذلك الأطراف ذات العلاقة من وزارات وجهات حكومية مختلفة لتهيئة بيئة عمل آمنة للمرأة، مبيناً اشتراطات المحلات والتي يأتي من أهمها حظر وجود الرجال العاملين في المحلات أو الأقسام التي يتم تأنيثها وضرورة توفير الخصوصية والاستقلالية لعمل النساء لتكون بيئة عمل آمنة ومناسبة وضرورة توفير أماكن للصلاة والراحة ودورات مياه وغيره من التجهيزات الضرورية.
واستعرض مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بجدة عبدالرحمن الزهراني برامج دعم التوظيف التي يوفرها الصندوق، وهي ستة برامج منها برنامج دعم تأنيث وتوطين العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية وتستفيد منه الراغبات في العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية وفق برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف ويدعم لمدة 36 شهرا، وينقسم الدعم لثلاث فئات دعم التدريب خارج المنشأة مدته من1-3 اسابيع ويدعم بمبلغ من 1000-1500 ريال، اما دعم راتب التدريب على رأس العمل بمقدار 50% بما لا يتجاوز الفي ريال، واخيرا دعم راتب التوظيف ومدته 24 شهرا ويدعم ب50% من الراتب بما لا يتجاوز الفي ريال، كما استعرض برامج الدعم الاخرى وهي برامج العمل عن بعد ودعم التدريب المرتبط بالتوظيف وملاك المنشآت الصغيرة والدعم الاضافي للأجور ومكافأة الجدية للعمل ومكافأة أجور التوطين.
في المقابل أوضحت فايزة الغامدي مديرة الادارة العامة لبرامج التدريب المشترك بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أن المؤسسة تساهم في تدريب العاملات في محال بيع المستلزمات النسائية لمدة سنة كاملة من تاريخ توقيع عقد التوظيف المبتدئ بالتدريب، حيث يتم تدريب الموظفة تدريبا نظريا لمدة اسبوعين وثلاث اسابيع في معاهد ومراكز تدريب اهلية معتمدة من قبل المؤسسة ويتم اختيار جهات التدريب وفق معايير معينة متفق عليها، مشيرة إلى أنه يتم تدريب العاملات في برامج متعددة منها بيع التجزئة ومحاسبة المبيعات وخدمة العملاء ومشرفة المتجر بالإضافة الى مديرة المعرض ويتم تدريب العاملات ما بين 50-70 ساعة تدريبية، كما يتم تدريب العاملات على رأس العمل ومدة التدريب مكملة للتدريب النظري حيث يتم التدريب داخل المنشأة الموظفة وخلال التدريب العملي يتم عمل زيارات للمتدربات من قبل مقيّمات متخصصات للتأكد من اكتساب المتدربة المهارات المطلوبة وبعد نهاية التدريب تمنح المتدربة شهادة اجتياز للبرنامج معتمدة.