«هدف» يدعم تطوير القيادات في القطاع الخاص بالمدينة

بالشراكة مع نماء المنورة ببرنامج تدريبي

انطلاقا من حرص صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) على تطوير الكوادر القيادية الواعدة وتمكينها، جدد (هدف) دعوته لأعضاء مجالس الإدارات بمنشآت القطاع الخاص في المدينة المنورة للتسجيل في "البرنامج المتقدم لقيادات القطاع الخاص"، الذي يقدمه كمنحة بالشراكة مع "نماء المنورة"، وذلك ضمن مبادرات الصندوق الرامية إلى تنمية سوق العمل، بما ينعكس على تحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني 2020 ورؤية المملكة 2030.
ويستهدف البرنامج الذي يأتي بإشراف إمارة منطقة المدينة المنورة، أعضاء مجالس الإدارات الأكثر تأثيرا في التنمية الاقتصادية بالمنطقة، في حين سيتم إطلاق برامج أخرى مشابهة، تستهدف الرؤساء التنفيذيين في منشآت القطاع الخاص، الأكثر تأثيرا على البيئة الاقتصادية بالمنطقة.
ويقسم البرنامج المتقدم لقيادات القطاع الخاص بمنطقة المدينة المنورة لمرحلتين: أولهما سيكون في أفضل الجامعات والمعاهد العالمية ولمدة 3 إلى 5 أيام.
بينما تأتي المرحلة الأخرى تحت مسمى ملتقى" قادة التنمية"، والمقرر عقدها مطلع العام القادم في المدينة المنورة لمدة ثلاث أيام.
واستكمالًا للأهداف، يحقق البرنامج توسيع الآفاق والقدرات الفكرية والقيادية، وتعزيز النمو الاقتصادي للمنشآت الرائدة، كما يتيح الفرصة لقيادات القطاع الخاص للتعرف على الاتجاهات العالمية وآثارها على إدارة الأعمال، وكيفية إعداد وإدارة استراتيجيات فعالة، توازن بين مصالح عملائها وشركائها وموظفيها وغيرهم من أصحاب العلاقة.
وفي هذا السياق أكد الصندوق على أهمية هذا النوع من البرامج في تطوير الكوادر الوطنية؛ للاستفادة منها في تنمية الاقتصاد الوطني، فضلًا عن تعزيز القدرة التنافسية لمنشآت القطاع الخاص، بما يضمن الارتقاء بها إلى مصافِّ الشركات العالمية المتميزة.
وأشار "هدف" إلى أن التسجيل في البرنامج ينتهي في 28 أغسطس الحالي، ويشمل عدة مسارات تتضمن: "ملتقى أعضاء مجالس الإدارات"، "الحوكمة للأداء المتميز للمنظمات غير الربحية"، "تعزيز فعالية مجالس الإدارات"، "مجالس الإدارات الفعّالة"، و"المرأة في مجالس الإدارات". وبإمكان الراغبين التسجيل في البرنامج عبر الرابط التالي: nm.sa/training/leadership
في حين سيكون هناك برامج أخرى مشابهة، تستهدف تطوير القيادات في مختلف المدن الرئيسية بالمملكة، يعمل "هدف" على إطلاقها قبل نهاية العام الحالي (2016).