''الخبرة'' تعيد متقدمات للتوظيف ب''خفي حنين''

وجوه غير راضية يبدو على ملامحها الملل، أكثر من ثلاث ساعات قضينها "حنين ورفيقاتها" في أروقة مركز جدة الدولي للمعارض والمؤتمرات ضمن برنامج لقاءات دون الخروج بما أتين لأجله، شروط الخبرة واللغة الإنجليزية وضعف الرواتب، محبطات كانت بالمرصاد لطالبات العمل، وإثبات لعدم جدية الشركات التي تبارت لنصب أركانها الترويجية بزعم المساهمة في توظيف العاطلين، وأخرى كان هدفها فقط الخروج من أزمة نطاقات. ويأتي ذلك مع اختتام فعاليات ملتقى توطين الوظائف "لقاءات" أمس في جدة.
"الوطن" رصدت في جولتها عددا من الشركات الخاصة، التي تلجأ إلى الهروب من التزامها بالتوظيف بوضع تعقيدات كبيرة للمتقدمات ببرنامج مبادرة " لقاءات" الذي بدأته وزارة العمل على 3 مراحل من الرياض ومنه إلى جدة حاليا ومن ثم إلى الشرقية.
فالتعقيدات التي كانت تبدأ من استقبال العاملات بشروط لم توفق فيها بعض الشركات انتقلت إلى تأجيل القبول إلى وقت لاحق، حيث تجري الفتيات المقابلات ويتم إخبارهن بأنه سيتم الاتصال بهن في حال تمت الموافقة على التوظيف، بعكس ما أعلن عنه في البرنامج الذي أعد للتوظيف المباشر في المركز.
لميس حريري مديرة التوظيف في إحدى شركات القطاع الخاص المشاركة بلقاءات جدة، اعترفت بأن الهدف من مشاركتها استقطاب 15 فتاة جامعية بخبرة كافية للعمل كمسوقات لمنتجات تجميل، واشترطت ألا تقل الخبرة للمتقدمات عن سنتين في العمل الميداني.
مدير إحدى الشركات (رفض ذكر اسمه) كشف أن الهدف من المشاركة في المعرض هو تحسين وضع الشركة وخروجها من النطاق الأصفر، مبينا أن المشاركة تهدف لجمع بيانات عن الراغبات في العمل ومن ثم تصفيتها باختيارات اللاتي يقع عليهن لتلجأ بها للخروج من النطاق الممنوع.
وعلى العكس منه، أكدت مديرة التوظيف بشركة بندة فاطمة قاروب أن لدى الشركة أكثر من فرصة وظيفية للفتيات من حملة الثانوية والشهادة الجامعية كبائعات وكاشيرات ومحاسبات وأن العدد المطلوب أكثر من 160 فرصة وظيفية، وسبق أن تم تعيين أكثر من 560 فتاة في عدد من الفروع التجارية المنتشرة في مولات ومتاجر جدة بعدما تحولت حملتها السابقة "كفاية إحراج" إلى انتهاء الإحراج بالتوظيف.
يذكر أن لقاءات تعدُّ إحدى مبادرات وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، وهو أول وأكبر ملتقى من نوعه يقام تحت بادرة وطنية شاملة لحل متطور وفعال لمشكلة توطين الوظائف في القطاع الخاص. وهو يأتي استكمالا لبرنامجي "نطاقات" و"حافز"، اللذين بدأت وزارة العمل في تطبيقهما العام الماضي. ويتميز "لقاءات" عن غيره من المعارض بإيجاد حلول سريعة وعملية بتحقيقه معدلات مقبولة لتوطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص، إلى جانب شمولية المنشآت المشاركة فيه. كما أن التوجه الأساسي ل"لقاءات" هو التركيز على مدى مواءمة المخرجات التحليلية المهنية للباحثين عن العمل مع متطلبات القطاع الخاص في الوظائف الشاغرة والمهن المطلوبة.