صحة المدينة تقر بتباين عقود موظفي التشغيل الذاتي

أقرت مديرية الشؤون الصحية في منطقة المدينة المنورة بتباين العقود بين موظفي التشغيل الذاتي لمستشفى الملك فهد ومستشفى أحد والأمير عبدالمحسن بالعلا، مشيرة إلى أنها تسعى إلى تسوية هذا التباين في العقود من خلال خطابات رفعتها إلى وزارة الصحة بالرياض.
وكان عدد من موظفي التشغيل الذاتي في مستشفيات المدينة تقدموا بشكوى إلى وزارة الصحة يشعرونها بتباين عقودهم حسب المؤهلات العلمية الحاصلين عليها، حيث يتقاضي خريج المرحلة الثانوية راتبا أعلى من خريج الجامعة بسبب تسكين الأول على وظيفته المقررة فيما يتم تسكين الجامعي على وظائف أقل من مؤهله.
إلى ذلك أوضح ل "الوطن" مساعد الناطق الإعلامي لصحة المدينة أحمد البربوشي عن تنسيق قائم بين المديرية ووزارة الصحة لتسوية رواتب الموظفين العاملين على التشغيل الذاتي في مستشفى أحد بالمدينة، ومستشفى الأمير عبدالمحسن بالعلا، وفق سلم الخدمة المدنية للموظفين الإداريين لتسكينهم حسب مؤهلاتهم العلمية في وظائف التشغيل الذاتي. وأضاف البربوشي أنه تم الانتهاء من وضع موظفي التشغيل الذاتي في مستشفى الملك فهد وفق سلم الكادر الصحي في الوزارة.