الشورى يتهم هدف بإخفاء مزايا منسوبيه

بينما لم يتضمن تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، أي معلومات عن رواتب ومكافآت ومزايا منسوبي الصندوق، حيث يعد ذلك عدم التزام في إعداد تقاريره السنوية بالمعايير والمتطلبات، مما استوقف لجنة الإدارة والموارد البشرية بمجلس الشورى لتوجيه سؤال مباشر ل«هدف»، خلال دراستها للتقرير السنوي للعام المالي 1438/1437، جاء نص السؤال «لم يتضمن التقرير أي معلومات مفصلة عن رواتب ومكافآت ومزايا منسوبي الصندوق؟ ما السبب؟».
تقارير سنوية
أكد صندوق تنمية الموارد البشرية في مجمل رده على سؤال اللجنة، أنه يلتزم في إعداد تقاريره السنوية بالمعايير والمتطلبات الواردة بالتعميم الصادر من ديوان رئاسة مجلس الوزراء والذي أوضح قواعد إعداد التقارير السنوية التي يتعين على الوزارات والمؤسسات العامة بما فيها الجامعات والأجهزة الحكومية الأخرى رفعها تنفيذا للمادة 29 من نظام مجلس الوزراء.
وأشار هدف، فيما يخص القوى البشرية، فقد حدد النموذج الحقول المطلوب توفيرها، مثل العدد والجنسية وبيانات الوظائف الشاغرة عند نهاية السنة المالية، مع بيان ما طرأ من تغيير عند إعداد التقرير.
علماً بأن الصندوق يخضع لمراجعة وتدقيق جميع الجهات الرقابية الرسمية «ديوان المراقبة العامة، هيئة الرقابة والتحقيق ونزاهة» ويتاح لجميع تلك الجهات الاطلاع على جميع عقود منسوبي الصندوق لمراجعتها وإبداء الملاحظات إن وجدت حولها.
الكفاءات المتميزة
في رده على سؤال حول مدى الشفافية في طرح وظائف الصندوق، بالكفاءات المتميزة المتكافئة لإشغالها، وبفرص متكافئة للجميع؟ أكد صندوق تنمية الموارد البشرية أنه يحرص على استقطاب الكفاءات المتميزة لشغل الوظائف المتاحة، ويتم الاعتماد قدر الإمكان على الاستقطاب الداخلي لشغل الوظائف من خلال التدوير الوظيفي الداخلي، حيث يتم الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة وشروطها المطابقة للوصف الوظيفي، وبعد انتهاء مدة الإعلان وعدم وجود مرشح مناسب داخليا يتم الرجوع إلى مصادر التوظيف في الصندوق يعد موقع الصندوق المصدر الرئيسي لاستقطاب المرشحين، علما بأن التقديم على الموقع متاح طوال العام للجميع سواء في ظل وجود وظائف شاغرة (حالية أومستقبلية)، وما ذكر سابقا يتم بما يتوافق مع ضوابط الصندوق وتطابق خبرات ومؤهلات المتقدم مع بطاقة الوصف الوظيفي. كما أن الاختيار يقع من قبل المسؤولين في كل قطاع من خلال لجان المقابلة الشخصية التي يتم تشكيلها من المختصين وفق الوظائف الشاغرة.
دراسة محايدة
أشارت لجنة الإدارة والموارد البشرية بمجلس الشورى إلى أنه من البديهي أن ينظر الباحث إلى الصندوق على أنه خير مثال يحتذى في تنمية الموارد البشرية، بحكم تخصص الصندوق وطبيعة نشاطه، والسؤال هل فكر الصندوق في إجراء دراسة محايدة من جهة خارجية لمعرفة مدى فاعلية برامجه الهادفة إلى تنمية رأس المال البشري والمعرفي والمؤسسي بالصندوق، مقارنة مع التكلفة المالية والإدارية لتنفيذ خطة الموارد البشرية الداخلية للصندوق؟ وصولاً إلى ترشيد النفقات، والنظر في إمكانية دعوة بعض القطاعات أو الأجهزة بما لا يؤثر على الفاعلية، ويسهم في عملية الترشيد الذي تهدف إليها رؤية المملكة 2030 وخطة التحول الوطني 2020.
دراسة تقويمية
أشار صندوق تنمية الموارد البشرية، إلى أنه سبق وأن أبدى وجهة نظره حول هذا الموضوع ضمن خطاب وجهه لمجلس الشورى قبل سنتين، والذي أبدى فيه ترحيبه بإجراء دراسة تقويمية حول أدائه ومدى تحقيقه لأهدافه. وللتأكد من تحقيق الحيادية في هذه الدراسة يرى الصندوق ألا يكون طرفاً في العلاقة التعاقدية مع الجهة التي ستكلف بإجراء الدراسة.
أسئلة الشورى ورد «هدف»:
ما سبب عدم تضمين التقرير السنوي أي معلومات مفصلة عن رواتب ومكافآت ومزايا منسوبي الصندوق؟
نلتزم في إعداد التقارير بالمعايير والمتطلبات الواردة بالتعميم الصادر من ديوان رئاسة مجلس الوزراء.
والصندوق يخضع لمراجعة وتدقيق جميع الجهات الرقابية الرسمية ويتاح لها الاطلاع على عقود منسوبيه.

هل فكر الصندوق في إجراء دراسة محايدة من جهة خارجية لمعرفة ما مدى فاعلية برامجه الهادفة إلى تنمية رأس المال البشري والمعرفي والمؤسسي لتنفيذ خطة الموارد البشرية الداخلية للصندوق؟
سبق وأن أبدى الصندوق وجهة نظره حول هذا الموضوع ضمن خطاب وجهه لمجلس الشورى قبل سنتين، والذي أبدى فيه الصندوق ترحيبه بإجراء دراسة تقويمية حول أدائه ومدى تحقيقه لأهدافه.
ما مدى الشفافية في طرح وظائف الصندوق، بالكفاءات المتميزة المتكافئة لإشغالها، وبفرص متكافئة للجميع؟
نحرص على استقطاب الكفاءات المتميزة لشغل الوظائف المتاحة، ويتم الاعتماد قدر الإمكان على الاستقطاب الداخلي لشغل الوظائف من خلال التدوير الوظيفي الداخلي.