جلسة الوزير المغلقة مع الأيتام تحوله محاميا لهم أمام مسؤوليه

فوجئ وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور مفرج الحقباني خلال زيارته لدار التربية الاجتماعية في أبها بتعرض أحد الأيتام للعنف بالضرب من أحد العاملين في الدار، ولاحظ الوزير آثار الضرب على وجه وجسد الطفل وشكا الطفل للوزير تعرضه للضرب، مما جعل الوزير يوجه بالإبعاد الفوري للموظف عن الدار، واتخاذ الإجراءات النظامية بحق الموظف.
معالجة الملاحظات
استمع الحقباني خلال الاجتماع الذي عقده بالأيتام فور وصوله إلى الدار واستمع لملاحظاتهم ومن أبرزها، شكواهم من قيام بعض الموظفين برش المياه عليهم لإيقاظهم، وكذلك بعض الأطعمة التي تصلهم تكون غير طازجة، ووجه الوزير مدير فرع الوزارة بالمنطقة بمعالجة هذه الملاحظات بشكل فوري.
جودة الأطعمة
شدد على تقديم الأطعمة الطازجة لهم مهما كانت التكلفة، حيث إن المعيار الأساس هو الجودة فيما يقدم، وطلب من مسؤولي الدار الجلوس مع الأيتام والاستماع لملاحظاتهم باستمرار، والرفع للوزارة إذا لزم الأمر لحل أي معوقات قد تواجههم، كما أكد على ضرورة استكشاف مواهب الأيتام، وصقلها منذ وقت مبكر، وتقديم الدعم الكامل لهم في هذا الجانب.
جلسة نقاش
أشاد في الوقت ذاته بالمستوى الذي رآه في الدار، معبرا عن رضاه بشكل عام، وأن الدار من الدور المميزة التي زارها في المملكة، كما قطع الحقباني بحضور إحدى الجلسات لتلبية طلب عدد من الأيتام بالجلوس معهم ومناقشتهم، كما استمع لملاحظات بعض المواطنين والأسر المنتجة.
حل المعوقات
في رد على سؤال "الوطن" عن دور الوزارة في حل المعوقات التي قد تواجه الشباب السعودي الذين أنشؤوا مشاريع صغيرة كالمعوقات في بعض الأنظمة وغيرها، قال: "إن خادم الحرمين الشريفين عندما وجه بدمج وزارتي العمل والشؤون الاجتماعية في وزارة واحدة، كان الهدف الرئيسي من ذلك الدمج هو أن يتحول العمل الحكومي إلى عمل تنموي، وهذه المنظومة بعد دمجها ستحل مثل هذه المعوقات، وأصبحت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية تملك التدريب والتمويل والتشريع وحل المعرقلات أيا كانت، لدعم الشباب، وأشدد على دور القطاع الربحي، في مواكبة هذا التحول المنهجي الوطني".
حماية الأجور
وعن تأخر شركات في صرف أجور عمالتها، أكد أنه بشكل عام فإن الوزارة بالتنسيق مع الجهات المعنية وعبر نظام حماية الأجور تتأكد من أن الرواتب تحال شهريا لحسابات العمالة الوافدة، وقد يحدث بعض التأخر لدى بعض الشركات التي قد تواجه بعض الإشكال، لكن لدينا إجراءات تشريعية وأهمها السماح للعامل المتأخر راتبه بأن ينقل خدماته لصاحب آخر دون إذن صاحب العمل الحالي.