أنظمة هدف توقف دعم المنشآت 3 أشهر

تسبب تحديث الأنظمة الإلكترونية في صندوق الموارد البشرية "هدف" في تأخر صرف دفعات الدعم للشركات خلال الفترة الماضية، مما جعل رجال الأعمال يناشدون الصندوق ضرورة إعادة تنظيم صرف تلك الدفعات، وذلك لما تعانيه تلك المنشآت من عجز مالي.
وناشد رجال الأعمال وطالبو العمل والمهتمون خلال اللقاء التعريفي للبرامج التي يقدمها صندوق الموارد البشرية الذي نظمته غرفة الرياض أخيرا، ممثلة في لجنة الموارد البشرية بمقرها، بضرورة إعادة الدعم مجددا، خاصة أن المنشآت باتت تعتمد بشكل كبير على دعم الصندوق.
أجور السعوديين
كشف عضو مجلس إدارة الغرفة رئيس لجنة الموارد البشرية المهندس منصور الشثري ل"الوطن"، أن إيقاف الدعم استغرق أكثر من ثلاثة أشهر، أي مع نهاية العام الماضي، مؤكدا أن رواتب السعوديين في تلك المنشآت ليست لها علاقة بالدعم كون الشركة ملزمة بدفع أجور السعوديين، سواء تلقت الدعم من الصندوق أم لا.

صرف الدعم
نفى نائب الرئيس التنفيذي لمدير صندوق الموارد البشرية "هدف" عمر مليباري، وجود أي نية للصندوق بإيقاف الدعم المقدم للمنشآت الموظفة للسعوديين، مشيرا إلى أن تطوير ونقل بعض الأنظمة الإلكترونية أفرزت بعض المصاعب التقنية التي أدت إلى تأخير في صرف الدعم للمنشآت خلال الفترة الماضية، وقال إن جميع الأنظمة تعمل حاليا دون عوائق، وصرف الدعم للمنشآت يتم حاليا بانتظام. وكشف مليباري عن قرب العمل بمشروع إتاحة خيارات التوطين قبل الاستقدام، مشيرا إلى أنه سيتم من خلال المشروع تحويل مسار الاستقدام إلى البوابة الوطنية للعمل لتتاح أولاً للقوى العاملة السعودية، ومن ثم وخلال فترة معينة، وإذا لم يحصل صاحب العمل على المهارات اللازمة ينظر في شأن تسيير استقدامه.

برامج الصندوق
قدم مليباري خلال اللقاء شرحا عن برامج الصندوق التي تم تطويرها، وكذلك البرامج الجديدة التي تحمل معايير مهنية جديدة لتأهيل السعوديين والسعوديات للعمل في القطاع الخاص، مع شرح البرامج التي ينظمها لدعم تدريب وتوظيف السعوديين في مجال بيع وصيانة أجهزة الجوالات وقضية التعويض المالي للمنشآت، والتي يدخل ضمنها إعطاء 3 آلاف ريال للراغبين في إقامة عمل خاص في مجال الاتصالات وحتى يمكنه الاعتماد على نفسه، مضيفا أن الصندوق خطا خطوات واسعة نحو تيسير أعمال المرأة بهدف رفع نسبة توظيفها إلى 24% بحول عام 2020 بتقديم حلول إبداعية تخلق الاستقرار في عملها.

برنامج التصنيف
بين مليباري أن الصندوق من خلال 126 فرعا يؤدي عمله وفق خمسة محاور تمثل إستراتيجيته نحو خدمة القوى العاملة، تتمثل في توفير فرص عمل مستدامة، وتطوير المهارات، تحقيق التوازن فيما بين اليد العاملة الأجنبية والسعودية، توفير سوق عمل فعال مع توفير برامج الحماية الاجتماعية، مشيرا إلى أن موقع الصندوق بصدد أن يكون مرجعا مثاليا يضم جميع الوظائف المطلوبة من حكومية أو خاصة.
وأعلن مليباري عن انتهاء الصندوق من إعداد برنامج التصنيف المهني المعياري والهادف إلى تطوير دليل متكامل لجميع المهن من مهارات ومسؤوليات وأوصاف وظيفية، ويقدم تعريفا موحدا لجميع المهن التي يطلبها السوق والمتوافقة في تسمياتها وأوصافها مع المعايير المهنية العالمية، مشيرا إلى أن هذا المشروع سيتم الاعتماد عليه في توفير الوظائف، فيما يقدم تحليلا للمهن التي يطلبها السوق، بحيث يتم التركيز عليها في عملية التأهيل والتطوير بالتعاون مع الجهات المشاركة والمتعاونة مع الصندوق من كليات ومعاهد.