السماح للمنشآت بتجاوز تركيبة جنسيات العمالة مقابل تصحيح الأوضاع

دعَتْ وزارتا الداخلية والعمل جميعَ المُنشآت، والأفراد، والعمَالة الوافدة إلى المُسارعة بتصحيح مخالفاتِ نظامي الإقامة والعمل والاستفادة من الاستثناءات والتسهيلات التي وافق عليها المقام السامي، قبل انتهاء فترةِ المُهلَةِ التصحيحيةِ والمُمْتدة حتى 24/8/1434 ه، وأكدتا أنَّ الجهات المُختَصة ستبدأُ في الحملات التفتيشيةِ، وتطبيقِ النظام على المُخالفين مِنْ أصحابِ العمل والعمَالةِ الوافدةِ فورَ انتهاء المُهلَةِ. ووفقاً لما جاء بالأمر السامي تشملُ الاستثناءات والتسهيلات الحالات الآتية:
1. إعفاءُ جميعِ الوافدينَ المُخالفينَ لنظامي الإقامة والعمل الراغبين في تصحيح أوضاعهم والبقاء للعمل في المملكة مِن العقوبات والغرامات المُرتَبطة بمخالفاتهم باستثناء الرسوم، وذلك لمَنْ وقَعَتْ مُخالفاتهم قبلَ تاريخ 25/5/1434 ه.
2. في حالة المُغادرةِ النهائية خلال فترةِ المُهلة التصحيحية يتمُّ الإعفاءُ مِنْ رسوم الإقامة، ورخصةِ العمل والعقوبات والغراماتِ المُرتبطةِ بالمخالفاتِ عن الفترات السابقة، مع تسجيلِ بصمات منْ لم يسبق له تسجيلُ بصماته بهدفِ تحديث البيانات؛ علماً بأنَّ هذا الإجراء لنْ يمنع الوافد مِن العودةِ إلى المملكة مُجدداً إذا حصلَ على تأشيرةِ دخولٍ جديدة، «ويتمُّ هذا الإجراء مِنْ خلال الجوازات».
3. لا تشملُ المُهلة التصحيحية المُتسللينِ الذينَ دخلوا إلى المملكة بطريقةٍ غير شرعية.
4. يُمْكن للعمَالةِ الوافدةِ المُتَغيِّبة عن العمل «الذينَ قُدِمَّتْ عليهمْ بلاغاتُ هروب» أو الذين انتهتْ صلاحيةُ رُخصتي إقامتهم وعَمَلِهم؛ مِنْ تصحيح أوضاعهم
5. ألا يؤدي نقلُ خدمةِ العاملِ إلى مُنْشآتِ القطاع الخاص التي يبلغُ إجمالي عدد عمَالتِها «10 عمَّال» فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر.
6. ألا يتم نقلُ أكثر مِنْ 4 عمَّال وافدين كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جداً التي يبلغُ عددُ عمالتها 9 فأقل.
7. يسمح للمُنْشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل مُنشأة خلال فترة التصحيح لاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشملُ هذا السماح طلبات الاستقدام.
المِهن المقصورةِ على السعوديين
كبير إداريي موارد بشرية ، مدير شؤون الموظفين ، مدير شؤون عمل وعمال ، مدير علاقات الأفراد، اختصاصي شؤون الأفراد، كاتب شؤون الأفراد، كاتب توظيف، كاتب شؤون موظفين، كاتب دوام، كاتب استقبال عام، كاتب استقبال فندقي، كاتب استقبال مرضى، كاتب شكاوى، أمين صندوق، حارس أمن خاص، معقب، ناسخ أو مصلح مفاتيح، مخلص جمركي، العاملات في محلات المستلزمات النسائية.
ضوابط جديدة
1. إلزام صاحب العمل إبقاء رخصة العمل ورخصة الإقامة للوافد الذي يعملُ لديه ساريتين خلال فترة إقامةِ العامل على أرض المملكة.
2. لا يمنَع الوافد مِنْ نقل خدماته في حالة عدم تسليم صاحب العملِ الوثائق الخاصة بالوافد إليه.
3. لا يتِمُّ نقل خدمات العمَالة المشمولة لمُنشأة جديدة.
4. يُمكنُ تصحيحُ أوضاعِ العمَالةِ الوافدةِ إلكترونياً.
5. يحق للوافد الذي يعملُ في مُنشأةٍ يملكُها مستثمرٌ أجنبي غادر المملكة أنْ ينقلِ خدماته.
العمالة المنزلية المسموح لها بالعمل
1. «المُتَغيِّبة عن العمل «الذينَ قُدِّمتْ عليهمْ بلاغاتُ هروب.
2. المنتهية صلاحيةُ رُخصة إقامتهم.
3. العودة للعملِ لدى صاحب العملِ الحالي إذا حصلَ توافقٌ بينهم.
4. أو نقلُ خدماتِهم إلى صاحبِ عملٍ آخر كعمَالةٍ منزلية.
5. إجراءات التصحيح من إدارة الجوازات.
6. أو بنقل خدماتهم إلى مُنْشآت القطاع الخاص من خلال إجراءات مكتب العمل.
7. لا يزيد إجمالي عدد العمَالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن «4 مِنْ العمَالة المنزلية» بعدَ عملية النقل.
8. ألا يؤدي نقلُ خدمةِ العامل المنزلي إلى مُنْشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها «10 عُمَّال» فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر.
9. ألا يتِم نقلُ أكثر مِنْ 4 عمَّال كحدٍّ أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جداً التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل.
10. يُسمَحُ للمتأخرينَ عن المغادرة مِنْ القادمين للحج والعمرة قبل تاريخ 28/6/1429ه بتصحيح أوضاعهم كعمَالةٍ منزليةٍ.
11. يُسمَحُ للمُنْشآت بتعديل مِهنِ العمَالة الوافدةِ لديها بِغَضِّ النظر عنْ نطاق المُنْشأة وعنْ نشاطها خلال الفترة المُحدَّدَة لتصحيح الأوضاع وفقَ ضوابط المهن المقصورة على السعوديين مِنْ خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.
مجموعة من العمالة المخالفة في قبضة الجوازات (الشرق)