اعتماد «أكاديمية الحوار»جهة رسمية لتدريب موظفي الدولة

«الحوار الوطني» يتوّج جهوده بتصنيف الخدمة المدنية ل(11) برنامجاً تدريبياً

اعتمدت وزارة الخدمة المدنية "أكاديمية الحوار للتدريب واستطلاعات الرأي العام" التابعة لمركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني كإحدى الجهات التدريبية لموظفي الدولة، كما اعتمدت تصنيف 11 برنامجاً تدريبياً تقدمها الأكاديمية.
وجاء هذا الاعتماد بعد أن تمت دراسة البرامج التدريبية التي تقدمها الأكاديمية لإكمال منظومة التدريب التي يحتاجها الموظفون بالتعاون مع أكاديمية الحوار التي تشرف على هذه البرامج وتنفذها.
وأكدت الوزارة في خطاب الاعتماد أنه تم التوصل إلى تحديد فئات الوظائف المستهدفة من هذه البرامج لضمها في الجزء الخامس من دليل تصنيف الوظائف "الدورات التدريبية والوظائف المستهدفة لها".
وفي مؤتمر صحفي مشترك عقده فيصل بن معمر نائب رئيس مجلس الأمناء والأمين العام لمركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني، بمقر الاكاديمية امس بحضور وكيل وزارة الخدمة المدنية عبدالله الملفي وامين عام لجنة التدريب والابتعاث بالخدمة المدنية الدكتور فيصل البواردي والدكتور فهد السلطان نائب الأمين العام للمركز، أوضح ابن معمر أن اعتماد أكاديمية الحوار للتدريب واستطلاعات الرأي العام، كإحدى الجهات المعتمدة لدى وزارة الخدمة المدنية، هو دليل على أهمية البرامج التدريبية التي تقدمها الأكاديمية، ومدى الموثوقية التي أصبحت تتمتع بها الأكاديمية لدى الجهات الرسمية كأحد بيوت الخبرة المعتمدة في مجال التدريب، معبّرا عن شكره وتقديره لوزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن البراك، ومسؤولي الوزارة على الثقة الكبيرة التي أعطوها للأكاديمية كإحدى الجهات المعتمدة لتدريب موظفي الدولة.
وشدد ابن معمر على أن المركز يولي أهمية كبيرة للتدريب على ثقافة الحوار منذ تأسيسه، كما يسعى لتكون الأكاديمية بيت الخبرة الأول في نشر ثقافة الحوار وطنياً وإقليمياً من خلال التدريب واستطلاعات الرأي العام، وأن تكون رسالتها هي تنمية معارف وقدرات ومهارات أفراد المجتمع على الحوار.
ابن معمر: الخطوة تعزز الثقة في برامجنا ونسعى لتطبيق التدريب عن بعد
الملفي: برامج الأكاديمية منظمة بلائحة الترقيات.. والحوار أساسي في واجبات الوظيفة
وأشار ابن معمر في اجابته عن اسئلة الصحفيين الى سعيهم لتطبيق التدريب عن بعد مؤكدا كذلك ان الحوار يشهد نقلة نوعية بفضل دعم واهتمام القيادة للمركز ومساندة اجهزة الدولة ،لافتا الى ان الفترة القادمة ستشهد مناقشة موضوع الساعة للمملكة وللاسلام وللعالم وهو مكافحة التطرف، ودعا في سياق حديثه وسائل الاعلام الى تعزيز الايجابيات في المجتمع بذكرها وعدم التركيز فقط على المناقشات السلبية وغض النظر عن الايجابية، موضحا ان افضل وسيلة لمعالجة الاخطاء هو طرحها بالاعلام وفي الحوارات والنقاشات ولكن يجب ان تذكر الايجابيات كذلك.
فيصل بن معمر يتحدث للصحفيين
وحول أثر جهود المركز في نشر ثقافة الحوار في تغيير بعض الانظمة والقوانين اوضح ابن معمر ان الهدف من الحوار هو تقريب المسافات ومناقشة القضايا المختلف عليها والهدف النهائي للوصول الى تشريعات تضبط هذه العملية، مشيرا الى ان المملكة بدأت في الحوار قبل كثير من الدول التي كان حوارها سياسيا ونتيجة ضغط بينما بدأ في المملكة الحوار لمناقشة قضايا مجتمعية تهيئ للمستقبل.
وحول تركيز المركز على المبتعثين اكثر من طلاب الداخل أوضح ابن معمر ان المبتعثين شريحة من المجتمع تواجه ظروفا معينة خارج الوطن ويتعاملون مع ثقافة اخرى وبحاجة للتحضير والتواصل، موضحا ان هنالك العديد من الاسئلة التي تطرح عليهم ويتعرضون فيها لمواقف معينة يحتاجون فيها للثقة بالنفس للرد عليها، مشيرا الى وجود مسائل كثيرة تواجه المبتعث كقضية قيادة المرأة ولبس المرأة وتعدد الزوجات وغيرها لايستطيعون الرد عليها ومعرفة مايتعلق منها بالدين او بالعادات الاجتماعية وثقافة المجتمع.
وأشار ابن معمر في إجابته عن سؤال"الرياض"حول تأخر هذه الخطوة إلى أن المفاوضات مع الخدمة المدنية لم تكن سهلة حيث إن لدى الوزارة معايير ومتطلبات وشروطا موضحا أن اعتراف اليونسكو شجعهم لهذه الخطوة المهمة.
من جهته أكد الدكتور فهد السلطان نائب الأمين العام للمركز أن للتدريب المجتمعي دورا مهما في نشر ثقافة الحوار ونشر مفاهيم الوسطية والاعتدال والتسامح وقبول الرأي الآخر، وهو من المبادرات التي تبناها المركز وبالتعاون مع المؤسسات الحكومية والأهلية ومؤسسات المجتمع الأخرى، حيث تم تدريب ما يزيد على مليون فرد من الذكور والإناث، وبلغ عدد المدربين والمدربات المعتمدين للتدريب على ثقافة الحوار في المملكة نحو 3 آلاف مدرب ومدربة، في 46 مدينة ومحافظة.
وأكد أن هذا الاعتماد من الخدمة المدنية هو تتويج للجهود التي يبذلها المركز والأكاديمية لنشر ثقافة الحوار من خلال التدريب، مشيراً إلى اعتماد البرامج التدريبية للأكاديمية من بعض المنظمات والهيئات العالمية، مثل منظمة الأمم المتحدة للتربية والتعليم والثقافة (اليونسكو)، ومنظمة الكشافة العالمية.
كما لفت الدكتور السلطان في هذا الجانب الى ان عملية الحصول على الاعتماد استمر عاما كاملا حتى تم التوصل للمواصفات المطلوبة مثنيا في هذا الاطار على جهود فريق العمل بالاكاديمية من الرجال والنساء حتى وصلوا إلى ما وصلوا إليه.
وأكد على ضرورة قياس نتائج عملهم لضمان جودة التدريب وانعكاس تأثره على المجتمع، مشيرا الى ان خطوتهم الاولى كانت تركز على الجانب الكمي والانتشار في المناطق والان هم في مراجعة مستمرة وتقويم لما تم.
بدوره علق وكيل وزارة الخدمة المدنية على سؤال ل"الرياض"حول تصنيف هذه البرامج وأثرها في ترقيات موظفي الدولة موضحا ان اعتماد مثل هذه البرامج يمر بمرحلتين الاولى ان تكون من جهات معتبرة مثل المركز ومن ثم تعرض على لجنة التدريب لتخضع لآلية معينة ومعرفة مدى انعكاسها على المستفيدين في الاغراض الوظيفية مؤكدا ان هذه منظمة بلائحة الترقيات. وأضاف الملفي أن برامج التدريب فيها نوعان احدهما يرتبط بطبيعة العمل كالصحة النفسية على سبيل المثال والاخر يتطلبه الموظف، موضحا ان لدى الوزارة استراتيجية قادمة تتضمن ضبط مخرجات الدخول للوظيفة العامة والمساهمة في رفع مستوى الاداء للقائمين على العمل بالبرامج والمواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات السوق.
وأكد الملفي على اهمية الحوار كجزء اساسي في واجبات كثير من الوظائف موضحا ان قضايا عديدة اغلقت وانتهت بعد إثارتها بالحوار الذي لايكون مقنعا الا عندما يكون الناس مهيأين له، كما اوضح وكيل الخدمة المدنية ان التدريب جزء من واجبات الوظيفة .
من جهته أكد البواردي على اهمية قياس الاثر والاحتياج رغم ان هنالك جوانب في التدريب غير محسوسة ولا تظهر لافتا الى استعداد الخدمة المدنية للاسهام في تطوير برامج مركز الحوار الوطني.
جانب من المؤتمر الصحفي المشترك
البرامج المعتمدة لأكاديمية الحوار