أعلنت مجموعة صافولا عن انتهاء 90% من مشروع سهولة الوصول الشامل في كافة الشركات التابعة للمجموعة، الذي يعد أحد مبادرات صافولا الاستراتيجية لتطوير بيئة العمل وللعمل بطريقة مسؤولة في المجتمع. ويهدف المشروع إلى ضمان بيئة عمل تسهِّل تنقل ووصول الأشخاص ذوي الإعاقة من موظفي المجموعة وعملائها من هذه الفئة بين مبانيها ومرافقها المختلفة في مكاتب شركاتها ومصانعها.وقد سبق أن تعاقدت مجموعة صافولا لتنفيذ هذا المشروع مع مكتب المدن للاستشارات الهندسية، الذي يُعد أول مكتب متخصص في هذا المجال في العالم العربي، لتولي عملية تصميم شاملة للمشروع، والتي تتضمن التدقيق والإشراف على تهيئة مباني ومصانع شركات المجموعة للتوافق مع المعايير العالمية لتسهيل تنقل الأشخاص ذوي الاعاقة الحركية والبصرية والسمعية. كما تم الانتهاء بالكامل من تنفيذ مشروع سهولة الوصول الشامل في مقر شركة صافولا لأنظمة التغليف "إحدى شركات مجموعة صافولا" والواقعة في المدينة الصناعية بجدة، حيث تم الانتهاء منه في شهر سبتمبر الماضي، كما يعمل مكتب المدن بكامل طاقته لتنفيذ المشروع في القطاعات الرئيسة الثلاثة لمجموعة صافولا، والتي تشمل قطاع الأغذية والتجزئة إلى جانب قطاع البلاستيك.وفي أكتوبر الماضي، استكمل مكتب المدن تنفيذ مشروع سهولة الوصول الشامل في شركة عافية العالمية التابعة لقطاع الأغذية بالمجموعة، ومن المنتظر أن يتم الانتهاء من تنفيذه في شركة السكر المتحدة الواقعة في ميناء جدة الإسلامي أواخر الشهر الحالي. وقال العضو المنتدب لمجموعة صافولا الدكتور عبد الرؤوف منَّاع: إننا سعداء بالآلية التي يتم بها تنفيذ مشروع سهولة الوصول الشامل في جميع مرافق المجموعة، لا سيما وأن هذا الأمر نابع من حرص وشغف جميع المعنيِّيين بالمشروع بتسهيل حياة موظفينا وعملائنا من الاشخاص ذوي الإعاقة. ونعمل على تهيئة مباني ومصانع شركات المجموعة بما يتوافق مع المعايير العالمية لتسهيل تنقل ووصول الأشخاص ذوي الإعاقة من عملائنا وموظفينا، هادفين إلى فتح آفاق جديدة أمام هذه الفئة الغالية على قلوبنا لتجد موقعها الحقيقي والريادي في مجتمعنا السعودي. وتبين الدراسة التي أجراها مركز صافولا لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة "مكين" على المتدربين لديه من ذوي الإعاقة الحركية والبصرية والسمعية، أن هذه الفئة من المجتمع تعاني من صعوبات كبيرة نتيجة لعدم وجود بيئات عمل مجهزة بالوسائل والتسهيلات اللازمة لحركتهم وتنقلهم وتتلاءم مع احتياجاتهم وفقاً لنوع الإعاقة.وأضاف منَّاع: سنواصل استثمارنا في المزيد والمزيد من المشاريع التي تعزز دمج فئة الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة عمل أفضل. يذكر أن مركز "مكين" الذي يهدف إلى تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة ومن ثم توظيفهم في مجموعة صافولا وشركاتها الفرعية التابعة ومؤسسات القطاع الخاص الأخرى، وسعياً منه لدعم مبادراته للمسؤولية الاجتماعية، قام المركز مؤخرًا بتدريب عدد من مديري الموارد البشرية والإنتاج والمالية وتقنية المعلومات في قطاعات المجموعة المختلفة على "مفهوم وآلية تطبيق نظام المرشد والزميل"، وذلك بالاستعانة بخبراء ومتخصصين أوروبيين، مما يعزز أيضًا بيئة العمل للأشخاص ذوي الإعاقة بالمجموعة وشركاتها الفرعية.
