حصر 250 فرصة وظيفية في قطاع السياحة بالمنطقة الشرقية

خلال الملتقى التدريبي المنتهي بالتوظيف بالخبر

حدد الملتقى التدريبي المنتهي بالتوظيف الذي تنظمه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ممثلة بمجلس التدريب التقني والمهني بالشرقية والهيئة العليا للسياحة وصندوق الموارد البشرية والتنظيم الوطني للتدريب المشترك 250 فرصة عمل للشباب السعودي الراغبين بالعمل في قطاع السياحة والسفر.
وأوضح المدير التنفيذي لجهاز التنمية السياحية والآثار بالمنطقة الشرقية المهندس عبداللطيف البنيان أن الملتقى الذي يستمر لمدة يومين يهدف إلى تأهيل الشباب السعودي للعمل في المهن السياحية بالتعاون مع 14من الشركات ووكالات السفر والسياحة بالمنطقة إلى جانب السعي إلى التدريب والتوطين للوظائف بحسب رؤية الهيئة.
وعدد البنيان الوظائف المطلوبة في هذا الملتقى وهي مأمور حجز تذاكر، ومندوب مبيعات وتسويق، ومستشار سياحي إلى جانب محاسب سفر وسياحة، وموظف خدمة عملاء، مبينا في هذا الصدد أنه تم حصر 250 فرصة عمل بالمنطقة برواتب لا تقل عن 4000 ريال كحد أنى.
وأشار المستشار التعليمي والتدريبي بالهيئة العليا للسياحة إبراهيم القريني إلى أن الملتقى هو امتداد لملتقيات أخرى أقيمت في الرياض وجدة قدم من خلالها 600 فرصة عمل خلال الشهرين الماضيين، مؤكدا استمرار مثل هذه الملتقيات طوال العام، فيما لم يفصح القريني عن عدد السعوديين العاملين في قطاع السياحة والسفر وقطاع الإيواء، إلا أنه عاد وكشف بأن هناك برنامج تدريبي لتوظيف السعوديين في قطاع الفندقة والشقق المفروشة تحت التجربة في كل من الرياض وجدة والقصيم وبدأنا بتوظيف 60 شابًا على مهن الاستقبال وسيعمم على باقي مناطق المملكة خلال الشهر القادم بعد تقييم ودراسة التجربة.
من جانبه أكد مدير العلاقات وشؤون الخريجين بمجلس التدريب المهني والتقني والمهني المهندس فاضل الرشيد العنزي أنه سيتم تدريب المقبولين لمدة 12 شهرا بالمجلس حيث سيتلقون كافة المهارات اللازمة لتطوير قدراتهم للعمل في مجال السياحة والفندقة، مبينا أن مجلس التدريب لديه أكثر من 13 ألف متدرب في كافة وحدات المجلس.
إلى ذلك قال نائب مدير صندوق الموارد البشرية بالمنطقة الشرقية عبدالعزيز اليوسف أن الصندوق سيتكفل بكافة تكاليف التدريب للمقبولين خلال هذا البرنامج إلى جانب منحهم مكافأة بقيمة 1500ريال للمتدرب يساهم الصندوق بنسبة 75٪ منها أي بقيمة 1125 ريال خلال السنة الأولى من التدريب، بعدها تبدأ مرحلة التوظيف حيث سيتقاضى الموظف راتب لا يقل عن 4000 ريال مناصفة بين الصندوق والشركة الموظفة، وهناك حافز تدريبي يعطى لمن يستمر لمدة عام بعد التدريب بواقع راتب شهر وفرصة تدريبية بقيمة لا تتجاوز 5000 ريال، فيما يعطى حافز لمن يستمر لمدة عامين بواقع راتبين ودورة تدريبية لا تتجاوز قيمتها 10 آلاف.