70% من المدراء يستعينون بمواقع التواصل الاجتماعي عند التوظيف

أظهر استطلاع للرأي نشرت نتائجه اليوم أن أغلبية مديري الشركات في هونج كونج يراجعون الصفحات الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي للمتقدمين للعمل في الشركات قبل اتخاذ قرار توظيفهم.
و اوضح الاستطلاع الذي شمل أكثر من 400 شركة ونشرته صحيفة (ساوث شاينا مورنينج بوست) أن 71% من المديرين اعترفوا بأنهم يراجعون صفحات المتقدمين للعمل على موقعي فيس بوك ولينكدين قبل أن يختاروا من سيتم توظيفه , وتصل نسبة المديرين الذين يراجعون مواقع التواصل الاجتماعي في سنغافورة إلى 50% وفي أستراليا إلى 36% وفقا لاستطلاعات الرأي التي أجرتها مؤسسة "روبرت هاف" لخدمات التوظيف.
وقال أندرو موريس مدير هذه المؤسسة في الصين الكبرى إن احتمالات اللجوء إلى الصفحات الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي للتعرف بصورة أفضل على شخصية المتقدمين للوظائف في هونج كونج تزيد بصورة أكبر لأن الجزيرة التابعة سياسيا للصين "أكثر اهتماما بالسمعة" , وأضاف في تصريح للصحيفة إن "المكانة والصورة مهمة للغاية في هونج كونج" , ونصح موريس الباحثين عن وظائف بضرورة الاحتفاظ بحسابين شخصيين على موقع فيس بوك الأول للعمل والثاني للتواصل الاجتماعي.