«الاتصالات السعودية» تنهي أزمة 3000 موظف مع قرب المنافسة

اقر مجلس ادارة شركة الاتصالات السعودية اعادة هيكلة برنامج موظفي بند الساعات بضمه الى الهيكل الوظيفي للشركة وتثبيت الموظفين بموجب لوائح تنفيذية متكاملة سيتم الاعلان عنها خلال الايام القادمة.
واوضح رئيس الشركة المهندس خالد بن عبدالله الملحم انه سيتم التثبيت اعتباراً من بداية الربع الثالث من العام الحالي 2005م وستشمل اللوائح التنفيذية آليات وضوابط متكاملةوواضحة ومحددة لترسيم موظفي بند الساعات، مبيناً ان الشركة تقدر لجميع موظفيها الدور الهام في خدمة عملائها والرقي بمستوى ونوعية خدمات الشركة. ومشيراً الى ان هذا القرار يأتي تحفيزاً من الشركة لمنسوبيها من موظفي نظام الساعات، متطلعاً في ان يكون هذا الاجراء دافعاً لهم لبذل المزيد من الجهد والعطاء وان ينعكس ذلك على حسن تطوير ادائهم لاعمالهم المناطة بهم.
ووفقاً لمعلومات «الرياض» الموثقة من مصادر الشركة فإن عدد العاملين على البند يصل الى 3500 موظف، وعدد من سيتم ترسيمهم سيصل لاكثر من ثلاثة آلاف موظف وهم من تنطبق عليهم الحدود الدنيا من شروط الترسيم واهمها شرط الخدمة سنة كحد ادنى، كما ان اغلبهم سوف يثبتون على الدرجة الخامسة والتي يتراوح راتبها مابين خمسة الى ستة آلاف ريال.
الجدير بالذكر انه سبق وان قررت الشركة تسجيل موظفي نظام الساعات لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اعتباراً من تاريخ 1/1/2005م ودعا الجميع الى ان يكونوا خير ممثل للشركة في تعاملهم مع عملاء الشركة. الجدير بالذكر ان الشركة يعمل بها اكثر من (22) الف موظف خلافاً لعدد من الشباب السعودي يعملون في شركات متعاقدة مع شركة الاتصالات في مشاريع عديدة، وقد وصلت نسبة السعودة بالشركة الى حوالي 88٪. وقد سبق ان حصلت شركة الاتصالات السعودية على جائزة الأمير نايف للسعودة كما تم تكريم الشركة من قبل وزراء العمل بدول مجلس التعاون الخليجي نظير توطين الوظائف.