بي أيه إي سيستمز - السعودية وبرامجها المتعددة في التوظيف والتطوير

أولت شركة بي أيه إي سيستمز - السعودية اهتماماً رئيسياً ببرامج توظيف السعوديين وتدريبهم وتطوير قدراتهم في مجالات متعددة، ولتسليط الضوء على هذا الجانب يسرنا أن نلتقي مع ماجد المزيرعي مدير عام مراكز تميز الموارد البشرية بالشركة لمعرفة جانب من الجهود في هذا الشأن:
* كيف تصفون فوز بي أيه إي سيستمز بإحدى جوائز الأمير نايف للسعودة مؤخراً؟
لقد كان فوز بي أيه إي سيستمز- السعودية بالجائزة الفضية في قطاع التشييد والبناء والصيانة والتشغيل تتويجاً لجهود متعددة وخطط مرسومة نحو المساهمة في التوجه الذي تهدف إليه الدولة بفتح آفاق متعددة لتوظيف السعوديين والتوسع ما أمكن في ذلك لدعم الاقتصاد السعودي والتنمية الاجتماعية، كما جاءت نتيجة تقديم منظومة عمل شاملة تهتم بتنفيذ التطلعات في تدريب وتأهيل الشباب السعودي ليكون قادراً على تنفيذ المتطلبات التشغيلية واللوجستية لنقل التقنية واستخداماتها إلى أرض المملكة حيث تحظى الشركة بخبرة عالمية واسعة النطاق، الأمر الذي يجعل من مهامها العمل على نقل المستوى المتقدم من الخبرات العالمية إلى المملكة العربية السعودية، ولهذا فإن الشركة تعمل على تطوير وتنمية مهارات القوى العاملة لديها، وتحمل على عاتقها مسؤوليات الكثير من أعمال التطوير والتدريب.
* هل لنا أن نتعرف على حجم القوى العاملة للشركة؟
يقدر عدد القوى العاملة لشركة بي أيه إي سيستمز بمختلف مواقعها في العالم بنحو 107,000 موظف، وتلتزم الشركة بنقل تكنولوجيا صناعة الطيران منذ تواجدها في المملكة العربية السعودية عام 1973م، ويبلغ إجمالي عدد موظفيها في المملكة 5200 موظف أكثر من نصفهم سعوديون، وقد حرصت الشركة على تقديم منظومة شاملة تهتم بتدريب وتأهيل الشباب السعودي ليكونوا قادرين بعون الله على استخدام وتشغيل تلك المنظومات على أكمل وجه.
* كيف تقيم مشاركة شركة بي أيه إي سيستمز في الفعاليات الخاصة بتوظيف السعوديين؟
اعتادت الشركة أن تشارك في يوم المهنة الذي تقوم بتنظيمه جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في مدينة الظهران، وتحرص الشركة من خلال مشاركتها في مثل هذه المناسبات على أن تشارك بجناح مميز في معرض الجامعة، ويقوم عدد من مسؤولي الموارد البشرية بالشركة الإجابة على أسئلة واستفسارات الطلاب، بالإضافة إلى توزيع الكتيبات التعريفية التي يتم إصدارها خصيصاً لهذه المناسبة مثل كتيب "يوم المهنة" الذي يحوي نبذة تعريفية عن الشركة، وعن خطط السعودة القائمة بها، بالإضافة إلى توضيح موجز حول برنامج تطوير الخريجين، والذي تتميز به الشركة مع تقديم نماذج لعدد من مسؤولي الشركة السعوديين الذين يقومون بسرد نبذة تاريخية عن حياتهم الوظيفية.
* تقدم الشركة برنامجاً متميزاً خاصاً لخريجي الجامعات، هل لكم أن تحدثونا عن هذا البرنامج؟
تقدم الشركة برنامج تطوير الخريجين العالمي الذي خصصته لخريجي الجامعات الجدد بالتنسيق مع مختلف مواقع الشركة على مستوى العالم، حيث يلتحق بالبرنامج سنوياً أكثر من 500 موظف حديث التخرج في جميع مواقع الشركة الرئيسية حول العالم (المملكة المتحدة والولايات الأمريكية المتحدة وأستراليا وجنوب أفريقيا والمملكة العربية السعودية)، ويهدف إلى تطوير الخريجين من خلال تنمية مهارات الخريج المهنية والشخصية، ويمتد البرنامج إلى سنتين، حيث يبدأ بعملية التطوير الشخصي، والذي يتألف من التدريب على رأس العمل لتقوية المهارات المهنية، وتدريب خارجي في المملكة المتحدة لتنمية القدرات الشخصية وتعزيز المهارات المهنية، وقد يحصل على فرصة الإعارة إلى إحدى وحدات العمل الخاصة بالشركة حول العالم لمنحه خبرات أكبر بما يتوافق مع خطة التطوير الخاصة به.
مشاركة مستمرة للشركة في يوم المهنة في الجامعات السعودية