أمير عسير يستقبل سفير بلجيكا    بوتين يصل ألاسكا لعقد القمة الروسية - الأميركية    المملكة توزع (945) سلة غذائية بمحافظة بنادر في الصومال    رومانو: كومان وقع عقد انتقاله إلى النصر لثلاثة مواسم    المملكة تعزي وتواسي باكستان في ضحايا الفيضانات والسيول    ضبط شخصين في القصيم لترويجهما الحشيش وأقراصًا خاضعة لتنظيم التداول الطبي    «الإعلام» و«التعليم» توقعان مذكرة تعاون لإطلاق مبادرة «ابتعاث الإعلام»    تطبيق نظام "حضوري" لضبط دوام منسوبي المدارس في 13 منطقة تعليمية    سيسكو جاهز للعب وأموريم يتطلع لعودة يونايتد للمشاركة الأوروبية    وزير الصحة يبدأ زيارة رسمية إلى أستراليا    تكليف الدكتور محمد الغزواني مساعدًا لمدير تعليم الحدود الشمالية للشؤون التعليمية    الذهب يرتفع بفعل ضعف الدولار رغم التراجع الأسبوعي    مستشفى جازان العام وجمعية التغذية العلاجية يحتفيان بأسبوع الرضاعة الطبيعية    الشيخ عبدالله البعيجان: استقبلوا العام الدراسي بالجد والعمل    الفريق الفتحاوي يستأنف تدريباته على فترتين لرفع الجاهزية الفنية والبدنية    الشيخ بندر بليلة: احذروا التذمر من الحر فهو اعتراض على قضاء الله    خادم الحرمين الشرفين وولي العهد يهنئان رئيس الكونغو بذكرى الاستقلال    أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    امطار على الجنوب و حرارة على مناطق المدينة والشرقية    رابطةُ العالم الإسلامي تُدين موافقة حكومة الاحتلال الإسرائيلي على خطة بناء مستوطنات جديدة    13 ألف طفل بغزة يعانون سوء التغذية الحاد    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    اقتصاد اليابان ينمو بأكبر من المتوقع    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    للمرة الثانية على التوالي.. خالد الغامدي رئيساً لمجلس إدارة الأهلي بالتزكية    موجز    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بناء ثقافة التطوير المستمر
نشر في الرياض يوم 26 - 12 - 2024

تطوير فكر الموظف ونقله إلى آفاق أوسع من أهم الركائز التي تساهم في بناء مؤسسة ناجحة ومستدامة، إن الموظف الذي يتمتع بفكر متجدد ومواكب للمتغيرات يُعد استثمار حقيقي يعكس قيم الابتكار والإبداع في بيئة العمل، غير أن السؤال الأساسي في مثل الشأن، على من تقع مسؤولية هذا التطوير؟ الجواب الواضح أن المسؤولية تبدأ من القائد، سواء كان المدير أو الرئيس، حيث يُعد القائد المحفّز الأول والمرشد الذي يشعل فتيل التغيير في فريق العمل، القائد هو من يحدد ثقافة المؤسسة ويرسم معالمها عندما يبدأ بتعزيز ثقافة التطوير المهني والفكري وهذا ينعكس مباشرة على أداء الموظفين ومن الضروري أن يكون القائد قدوة في التعلم المستمر والانفتاح على الأفكار الجديدة، لأنه عندما يرى الموظفون قيادتهم تسعى للتطوير، فإنهم يميلون إلى تبني نفس النهج، وتعليق الجرس يبدأ من القائد عبر اتخاذ خطوات عملية تشجع الموظفين على تطوير أنفسهم. على سبيل المثال، يمكن أن يخصص وقتاً منتظماً لتقديم دورات تدريبية وتنظيم ورش عمل أو حتى عقد اجتماعات لتبادل الأفكار. ومن المهم أن يكون هذا القائد قريباً من فريقه، يدعمهم في تجاوز تحدياتهم، ويشجعهم على التفكير النقدي والإبداعي التدوير الوظيفي وأحد أهم الأدوات التي تساعد على تطوير فكر الموظف عندما يتم نقله بين الأقسام المختلفة أو يُكلّف بمهام جديدة، فإنه يكتسب خبرات متنوعة ويتعرف على أبعاد جديدة للعمل. هذا التنوع في المهام يعزز مهاراته ويوسع رؤيته، مما يساعده على التفكير بطرق مبتكرة وإيجاد حلول فعالة للتحديات، ولاشك أن التدوير أيضاً يسهم في كسر الروتين الوظيفي الذي قد يؤدي إلى الملل وفقدان الحافز. عندما يشعر الموظف بالتجديد في دوره ومسؤولياته، فإنه يصبح أكثر حماساً وإنتاجية. وهنا تظهر أهمية دور القائد في تخطيط وتنفيذ برامج التدوير بما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة دون التأثير على سير العمل لخلق موظف يتطور ويعطي بسخاء، ولا بد من بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التطوير المستمر، هذه الثقافة يجب أن تشجع على التعلم الذاتي وتوفير بيئة تفاعلية تحفّز الإبداع، ويمكن تحقيق ذلك من خلال، التعلم الموجه وتصميم برامج تدريبية تلبي احتياجات الموظفين وتعزز مهاراتهم، والتغذية الراجعة تقديم ملاحظات بنّاءة تساعد الموظف على تحسين أدائه، وتشجيع الابتكار ومنح الموظفين الحرية لتجربة أفكار جديدة ودعمهم في ذلك، ثمة جانباً أخر التحفيز المادي والمعنوي مهم في هذا الشأن وربط التطور الشخصي بالمكافآت والترقيات لتحفيز الموظفين.
والموظف الذي يتمتع بفكر متطور وقادر على التكيف مع المتغيرات يضيف قيمة كبيرة للمؤسسة، فيصبح أكثر قدرة على المساهمة في تحقيق أهداف الشركة ورفع كفاءتها التنافسية. علاوة على ذلك، فإن مثل هذا الموظف ينقل خبراته وإبداعه إلى زملائه، مما يخلق بيئة عمل ديناميكية تزدهر بالأفكار الجديدة، وتطوير فكر الموظف مسؤولية تبدأ من القائد، الذي يجب أن يكون أول من يعلق الجرس ويقود المسيرة نحو التغيير. من خلال بناء ثقافة مؤسسية تدعم التطوير، وتطبيق استراتيجيات مثل التدوير الوظيفي، ويمكن للمؤسسة أن تخلق جيلاً من الموظفين المبدعين القادرين على التكيف مع تحديات المستقبل. هذا الاستثمار في الفكر البشري ليس فقط ضرورة، بل هو السبيل لتحقيق النجاح المستدام.
د. عمر بن سليمان العجاجي


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.