حماية «أجور العمالة المنزلية» تزيد جاذبية سوق العمل بالمملكة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق خدمة «حماية الأجور» لرواتب العمالة المنزليَّة اعتباراً من 1 يوليو 2024م، وذلك استمراراً لمبادرات الوزارة في تطوير قطاع العمالة المنزلية، وضمان حقوق كلٍّ من صاحب العمل والعامل المنزلي، ورحب عدد من المختصين بإطلاق هذه الخدمة التي تعد إضافة جديدة للجهود الكبيرة التي بذلت تحت مظلة رؤية 2030 لإعادة هيكلة سوق العمل بالمملكة بما يتوافق مع معايير أسواق العمل العالمية، وأكدوا أن بيئة العمل بالمملكة تحسنت بشكل كبير وباتت أكثر مرونة وجاذبية وملائمة لاحتياجات في ظل تنامي أعداد الأيدي العاملة في المملكة نتيجة للانتعاش الاقتصادي والنمو الكبير لمختلف القطاعات وخصوصا الأنشطة غير النفطية منها.
تهدف خدمة «حماية الأجور» لرواتب العمالة المنزليَّة إلى ضمان الشَّفافيَّة في عمليَّة دفع الرَّواتب وتسهيلها، من خلال استخدام المحافظ الرَّقميَّة، والبنوك المعتمدة عبر منصَّة «مساند»، حيث تُعزِّز هذه الخدمة من الأمان والموثوقيَّة في نقل الأجور، ممَّا يحفظ حقوق الأطراف التَّعاقديَّة. وأوضحت الوزارة أن هذه الخدمة تطبق على العمالة المنزليَّة القادمة بموجب عقود جديدة، وستطبق هذه الخدمة على العقود الحاليَّة بشكلٍ تدريجيٍّ حسب عدد العمالة المنزليَّة لدى صاحب العمل، فأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من أربعة عُمَّال منزليين، ستطبَّق الخدمة عليهم اعتباراً من 1 يناير 2025م، ولأصحاب العمل الذين لديهم ثلاثة عُمَّال فأكثر فستطبق عليهم اعتباراً من 1 يوليو 2025م، في حين أنَّ من لديهم عاملان ستطبق الخدمة عليهم اعتباراً من 1 أكتوبر 2025م، وستشمل الخدمة جميع العمالة المنزليَّة بحلول 1 يناير 2026م، وتتاح الخدمة اختياراً عبر منصَّة "مساند" منذ 1 أبريل 2022م.
وقال الاقتصادي الدكتور سالم باعجاجة لا شك أن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرامية لإعادة هيكلة سوق العمل بالمملكة بما يتوافق مع معايير أسواق العمل العالمية، قد أحدثت تغييرات جذرية في سوق العمل بالمملكة بشكل عام وفي قطاع العمالة المنزلية الذي أصبحت إجراءاته أكثر تطورا وقدرة على تلبية احتياجات المجتمع وعلى حفظ حقوق أصحاب العمل والعمالة المنزلية. وأشار باعجاجة إلى أن سوق العمل بالمملكة أصبح ذو جاذبية مرتفعة بدليل الارتفاع الكبير المسجل في أعداد الأيدي الأجنبية العاملة فيه، كما أن الخلافات والمشكلات العمالية تراجعت بشكل كبير بفضل العديد من التعديلات والمبادرات العديدة التي تم العمل بها تحت مظلة رؤية 2030 والتي منها على سبيل المثال مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية، والتي تنظم إجراءات إنهاء عقد العمل من طرف واحد في حال انقطاع العامل المنزلي عن العمل.
بدوره، قال المستشار التجاري الدكتور عبد الرحمن محمود بيبة إن إطلاق خدمة «حماية الأجور» لرواتب العمالة المنزليَّة يعد إضافة إلى الخطوات العديدة التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، ولحفظ حقوق جميع الأطراف. وأشار بيبة إلى أن الوزارة نجحت في إعادة صياغة الأنظمة واللوائح اللازمة لحفظ حقوق أرباب العمل والعمال في نفس الوقت ضمن جهودها العديدة لرفع كفاءة سوق العمل السعودي وجاذبيته، إذ تعد لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها مرجعا واضحا لتنظيم أحكام مختلف أوجه التعامل كساعات العمل المحددة والأجور المتفق عليها، ومختلف الضمانات الأخرى التي تضمن تحسين الأوضاع المعيشية للعامل المنزلي كضمان الإجازة السنوية وتوفير سكن وغير ذلك ويحسب للوزارة بأنها تتابع بمرونة أحكام تلك اللائحة وتقوم بالتعديل عليها متى كان هناك حاجة لذلك.