الإجازات الرسمية.. كسر روتين العمل

يسعى الإنسان منذ القدم للعمل جاهداً من أجل كسب قوت يومه، من خلال مزاولة العديد من المهن التي يتقنها ويحبها، وتتنوع الأعمال بحسب طبيعة كل إنسان وتوجهاته، ولم يكن يعرف الناس منذ القدم معنى تخصيص يوم معين للراحة، فتراه دائم الكد والكدح لا يثنيه شيء عن ذلك سوى تعرضه للمرض ولزوم الفراش، أو السفر الطويل من أجل غاية ينشدها، وفي تاريخنا المعاصر وفي بلادنا ومع بداية ظهور العمل الجماعي والتنظيمات عرف الناس معنى الراحة من العمل، بإعطاء العامل إجازة من عمله والتي غالباً ما تكون يوماً واحداً في الأسبوع، فبعد تأسيس بلادنا واستحداث المصالح الحكومية والوزارات بدأ الناس يعرفون معنى الوظيفة الثابتة التي تعطي أجراً معيناً في الشهر وإجازة أسبوعية مدفوعة الأجر، تلا ذلك وبعد تأسيس وزارة العمل ضمان حق العامل أو الموظف بالقطاع الخاص في التمتع بإجازة أسبوعية وسنوية مدفوعة الأجر أيضاً، وكانت الإجازة الأسبوعية في البدايات يوماً واحداً في الأسبوع وهو يوم الجمعة، واستمر الوضع على هذا النحو الى أن جاء يوم 11 شوال عام 1395ه الموافق 16 أكتوبر 1975م والذي أصبح فيه يوم الخميس إجازة رسمية للدولة إضافةً إلى يوم الجمعة، فأصبحت الإجازة يومان في الأسبوع هما يوما الخميس والجمعة بدلاً من يوم واحد وهو الجمعة، وبعد مضي 39 عاماً على ذلك صدر أمر ملكي في 14 /8 /1434ه بأن تكون أيام العمل الرسمية في كافة الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية والمؤسسات المالية ومؤسسة النقد العربي السعودي وهيئة السوق المالية والسوق المالية السعودية من يوم الأحد إلى يوم الخميس، وتكون العطلة الأسبوعية يومي الجمعة والسبت، كما كانت الإجازات الرسمية للدولة للموظفين إجازتين فقط هما إجازة عيد الفطر، والتي تبدأ قبل نهاية شهر رمضان المبارك، وإجازة عيد الأضحى، واستمر العمل على ذلك عقوداً من الزمن حتى تم استحداث إجازتين رسميتين في كل عام وهما؛ إجازة اليوم الوطني والتي أقرها مجلس الوزراء خلال جلسته المنعقدة بتاريخ 11 /9 /1425ه بأن يكون اليوم الوطني للمملكة والذي يوافق اليوم الأول من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23/ سبتمبر من السنة الميلادية إجازة رسمية اعتباراً من العام الذي يليه 1426ه، وكذلك إجازة يوم التأسيس حيث صدر اليوم أمر ملكي بتاريخ 24 / 6 / 1443ه بأن يكون يوم 22 فبراير من كل عام يوماً لذكرى تأسيس الدولة السعودية، باسم يوم التأسيس، ويصبح إجازة رسمية.
تحسّن الأداء
وتلعب الإجازات دورًا مهمًا في تعزيز الصحة النفسية والبدنية، ويعود هذا التأثير للعديد من الأسباب من أبرزها الابتعاد عن الموترات اليومية التي اعتدنا عليها، وتُعد حياتنا في الوقت الراهن مليئة بالمتاعب والمصاعب ومسببات التوتر، فلا يكاد أحدنا يجد الوقت لنفسه من مسؤوليات العمل والعائلة والدراسة وغيرها، وهنا تأتي الإجازة لتبعدنا عن مسببات التوتر هذه، وتحقق لنا وقتًا من الراحة والاستجمام نقضيه دون التفكير والقلق بأمور الحياة اليومية، وتُسهم الإجازات أيضًا في كسر روتين الحياة اليومية، فهي توفر تغيير نعود من بعده مليئين بالطاقة، ومن فوائد الإجازات للصحة النفسية التخلص من التوتر المزمن، والرضا بإتقان العمل والإنتاجية والحلول البديلة وتعزيز العلاقات والقدرات الذهنية، والثقة بالنفس، وللإجازات تأثيرات مهمة في الصحة النفسية والبدنية، لهذا لا بد من الحرص على الذهاب في الإجازات بين الحين والآخر، وأكدت دراسة علمية أن أخذ إجازة حتى ليوم واحد يساهم بشكل كبير في تحسين نتائج العمل المطلوبة، وتوصل العلماء إلى أن الإجازة تساهم في تعزيز أداء العمل جزئيًا؛ لأنها تعمل كوقود للعقل لتعزيز التفكير الإبداعي لدى الموظف.
أربع رسمية
ويتمتع الموظفون في بلادنا بأربع إجازات رسمية، إضافةً إلى الاجازة السنوية المستحقة كل عام، وهذه الاجازات هي إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى، ومدة كل إجازة -تقريباً- عشرة أيام، ففي عيد الفطر تبدأ -عادةً- من الخامس والعشرين من شهر رمضان إلى الخامس من شهر شوال، أما إجازة عيد الأضحى فتبدأ من يوم الخامس من شهر ذي الحجة إلى الخامس عشر من الشهر نفسه، بالإضافة إلى إجازة اليوم الوطني والذي يوافق الأول من الميزان الموافق 23 سبتمبر من كل عام، وإجازة يوم التأسيس والتي توافق 22 فبراير من كل عام، أما الطلاب فيتمتعون إضافةً إلى هذه الإجازات بإجازتين أخريين وهما إجازة منتصف العام، وكانت تسمى قديماً ب»إجازة الربيع» وإجازة نهاية العام، وبعد تعديل الفصول الدراسية من فصلين إلى ثلاثة فصول، تغيرت إجازات الطلاب، وبات هناك إجازات خلال الفصل تسمى «إجازة مطولة»، وفي بعض الفصول إجازة منتصف الفصل، إلى جانب أخرى بين تلك الفصول.
تعديل مرتين
وكانت الإجازة الأسبوعية منذ إقرارها في يوم الجمعة فقط، واستمر العمل على ذلك لمدة عقود من الزمن، حتى جاء تعديل تلك الإجازة بإضافة يوم الخميس إليها، فباتت الإجازة يومين أسبوعياً من تاريخ 11 شوال عام 1395ه الموافق 16/أكتوبر 1975م، وبعد 39 عاماً وتحديداً في14 /8 /1434ه صدر أمر ملكي في 14 /8 /1434ه بأن تكون أيام العمل الرسمية في كافة الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية والمؤسسات المالية ومؤسسة النقد العربي السعودي وهيئة السوق المالية والسوق المالية السعودية من يوم الأحد إلى يوم الخميس، وتكون العطلة الأسبوعية يومي الجمعة والسبت.
لائحة جديدة
وصدر قرار مجلس الخدمة المدنية المتضمن التعديل في لائحة الإجازات للمواد الرابعة، والسابعة، والحادية والعشرين، والثانية والعشرين، والسادسة والعشرين، والتاسعة والعشرين من لائحة الإجازات وبما يتفق مع ما ورد في البند أولاً وثالثاً من الأمر الملكي بتاريخ 14 / 8 /1434ه، وقد جاءت هذه التعديلات وفق التالي: تعديل المادة الرابعة من لائحة الإجازات لتكون بالنص التالي: تكون أيام العمل الرسمية من يوم الأحد إلى يوم الخميس، أما العطل الرسمية فهي كما يلي؛ العطلة الأسبوعية يوما الجمعة والسبت من كل أسبوع، عطلة اليوم الوطني اليوم الأول من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية، فإذا وافق اليوم الوطني يوم السبت فيعوض عنه بيوم الأحد الذي بعده، وإذا وافق يوم الجمعة فيعوض عنه بيوم الخميس الذي قبله، وفيما عدا ذلك لا يعوض الموظف عن عطلة اليوم الوطني إذا وافقت عطلة رسمية أخرى، وبالنسبة لعطلة الأعياد فهي عطلة عيد الفطر، وتبدأ من اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان، وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال، وعطلة عيد الأضحى، وتبدأ من اليوم الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه.
عمل بين عطلتين
وشهد التعديل في لائحة الإجازات المادة السابعة لتكون بالنص التالي: إذا وافق يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين يكون هذا اليوم عطلة رسمية، وتعديل المادة الحادية والعشرين من اللائحة نفسها بإضافة فقرة (أ) لتكون المادة بالنص التالي: يُمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة، ويوم واحد في حال وفاة أحد الأخوة أو الأخوات -تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل-، وأضيفت فقرتان جديدتان للمادة الثانية والعشرين من لائحة الإجازات لتكون بالنص التالي: إذا رغبت الموظفة الحاضنة إجازة لرعاية الطفل -اليتيم المكفول- فيجوز لها الحصول على إجازة الأمومة الواردة في الفقرة (ب) من هذه المادة وفقاً للضوابط التي تقررها وزارة الخدمة المدنية.
قطع الإجازة
ويُمنح الموظف إجازة لمدة يوم واحد براتب كامل في حالة ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة، وتم تعديل المادة السادسة والعشرين من اللائحة نفسها لتكون بالنص التالي: يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة العطل الرسمية بإجازة بدل من المكافأة المالية، وتعديل المادة التاسعة والعشرين لتكون بالنص التالي: يجوز قطع إجازة الموظف العادية والعودة لمباشرة عمله وفقاً للشروط التالية؛ موافقة جهة العمل والموظف معاً على قطع الإجازة، أن يكون الموظف قد تمتع بالحد الأدنى من إجازته وهي خمسة أيام على ألاّ يترتب على قطع الإجازة أي مزايا مالية للموظف، وأن يكون الموظف قد تمتع بإجازة عادية خلال الثلاث سنوات الماضية لا تقل عن 36 يوماً، ويجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاماً عدا إجازات العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية الدراسية، الاستثنائية لغرض المرافقة للخارج.
قديماً كان هناك إجازة بين الفصلين الدراسيين سميت إجازة الربيع
جريدة «الرياض» تنشر خبر: «أول خميس.. بدون عمل» في شوال 1395ه
تلعب الإجازة دورًا مهمًا في تعزيز صحة الموظف النفسية والبدنية
في البدايات تمتع الموظف بإجازة أسبوعية ليوم واحد هو الجمعة
الدوائر الحكومية تتمتع بإجازتين رسميتين في نهاية رمضان وبداية ذي الحجة