عوائد الإعلانات تقفز10% مع توسع جوجل في الذكاء الاصطناعي    اجواء شديدة الحرارة على معظم مناطق المملكة مع رياح مثيرة للاتربة    توقيع عقود استثمارية ومذكرة تعاون نوعية لتعزيز التنمية والإسكان    ترامب يشترط فتح الأسواق الأوروبية أمام الشركات الأمريكية    استقرار أسعار الذهب    حرس الحدود بجازان ينقذ مواطنين من الغرق أثناء ممارسة السباحة    هيئة الأدب والنشر والترجمة تستعد لتنظيم معرض "المدينة المنورة للكتاب"    منظمة الصحة العالمية تنفي انتهاك السيادة الأمريكية    "صيدي ما يلوث".. حملة بيئية شاملة تكشف كارثة صادمة في سواحل دارين    أكثر من 7 آلاف زيارة منزلية خلال 6 أشهر بمستشفى الظهران    بين ضغوط ترمب ومواقف متصلبة.. محادثات بين موسكو وكييف في إسطنبول    وسط تحذيرات دولية وركود في مفاوضات الهدنة.. غزة على شفا مجاعة جماعية    فرنبخشة يتغلب على الاتحاد برباعية في أولى وديات معسكر البرتغال    انطلاق بطولة الهيئات المفتوحة لرفع الأثقال في الرياض بمشاركة 94 لاعباً ولاعبة    تصفيات ومواجهات ومتأهلين في عدد من الألعاب في الأسبوع الثالث    أمير المنطقة الشرقية يرعى حفل ختام موسم فروسية الجبيل    أمازون السعودية تُطلق 7 أيام متواصلة من عروض "يوم برايم 2025" الحصرية لأعضاء برايم من 25 – 31 يوليو    ضرورة مطابقة المركبة لمتطلبات الأمن والسلامة.. 10 ضوابط لسائق النقل التعليمي والسماح للفرد بالنشاط    بالتنسيق مع 5 وزارات تمهيداً لوضع الإجراءات.. "البلديات" تشترط عدم كشف مساكن العمالة للجيران    أكدت تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة.. "الموارد البشرية": تطوير برنامج الرعاية الاجتماعية المنزلية    بكر يحتفي بحفيده الأول    واست رئيس بنغلاديش في ضحايا سقوط الطائرة.. القيادة تهنئ الرئيس المصري بذكرى اليوم الوطني لبلاده    تعاون سعودي – سريلانكي في مجالات الإعلام    الشهري ينال الماجستير بامتياز    المفتي يطلع على أعمال "حياة"    موجز    "الداخلية" تعلن فتح تحقيق في انتهاكات السويداء.. لا إعدامات جماعية في سوريا    «سلمان للإغاثة» يوزّع (840) حقيبة إيوائية في منطقتين بإقليم جامو وكشمير في باكستان    ابن فرحان يتلقى رسالة من لافروف واتصالاً من وزير الخارجية البريطاني    7.9% نموا بالأجور الدنيا    اختيار سلمان: هكذا أطلق صقره ليحلق بالوطن    توثيق 1810 عقارات يوميا    المبعوث الأميركي: المطلوب قرار من حكومة لبنان لحصر السلاح    أواصر راسخة    إطلاق النسخة الثانية من مبادرة «تفعيل مجتمع الأفلام المحلي»    السياحة الريفية    القيادة تعزي رئيس بنغلاديش    «سوار الأمان».. حلول ذكية في المسجد الحرام    تركي آل الشيخ يعلن فعاليات رياضية عالمية ضخمة في موسم الرياض المقبل    "الشعفي" يُرزق بمولودته الأولى "سما"    تتحدث عن شرح حديث " إنما الأعمال بالنيات " محاضرة تنفذها إسلامية جازان غداً بالمسارحة والحُرّث    جمعية "واثق" بتبوك تحتفي بتخريج الدفعة العاشرة من برنامج "منزل منتصف الطريق"    أمير جازان ونائبه يتفقدان مشروعات فيفاء    هيئة مدينة مكة تُطلق أعمال المسح الاجتماعي الاقتصادي    420 موهوبًا وموهوبة يختتمون الرحلة الإثرائية بجازان    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



اختيار الرّئيس التّنفيذي في المجموعة العائليّة (2)
نشر في الرياض يوم 18 - 12 - 2018

حاولنا في المقال السّابق تقديم إجابة للسّؤال المتكرّر عن المفاضلة بين تعيين رئيس تنفيذي من داخل العائلة أو من خارجها ووصلنا إلى نتيجة أنّه لا يوجد تفضيل مطلق لأيّ من الاختيارين، في هذا المقال نستعرض واقع الحال في المنشآت العائليّة من خلال بعض الأمثلة في منهجها في تعيين الرّئيس التّنفيذيّ ونناقش كلّ حالة على حدة.
واقع المجموعات العائليّة أنّ معظمها يدار من خلال أعضاء العائلة نفسها لذلك فإنّ تعيين عضو من العائلة هو المسار الطّبعي للمجموعة العائليّة فيتمّ أحيانا تعيين الأكبر سنّا أو الأكثر خبرة وتعليما في منصب الرّئيس التّنفيذيّ، إنّ تعيين مرشّح من العائلة لمهمّة الرّئيس التّنفيذيّ - كما في هذه الحالة - أفضل من تعيين عضو من خارج العائلة بشرطين؛ الأوّل أن يحظى هذا العضو بثقة بقيّة أعضاء العائلة ولديه قبول عام الأمر الّذي سيعزّز من صلاحيّاته، والشّرط الثّاني أن يكون لدى هذا المرشّح الوعي بأهميّة الحوكمة ولديه الشّغف لتطبيقها.
إذا توفّر الشّرطان المشار إليهما فإنّ الرّئيس التّنفيذيّ المعيّن من العائلة سيحسّن من جميع الممارسات في المنشأة ويرقى بمستوى تطبيق الحوكمة فيها وستكون المنشأة في نهاية المشروع التّطويري قادرة على تقبّل قيادة رئيس تنفيذيّ جديد من خارج العائلة بيسر وسهولة.
بمعنى آخر إذا وجد من داخل العائلة من يتمتّع بروح القيادة ولديه الوعي والتّأهيل الكافي لتطبيق الحوكمة وتحمّل كامل المسؤوليّة فهو الخيار الأمثل لتحقيق هدفين استراتيجييّن رئيسين: 1. القيام بمهام الرّئيس التّنفيذي للمرحلة الأولى؛ 2. تهيئة المنشأة -بعد رفع مستوى تطبيق الحوكمة فيها- لأن تتقبّل قيادة رئيس تنفيذيّ من خارج العائلة للمرحلة الثّانية متى مادعت مصلحة المنشأة لذلك.
ماذا عن المجموعات العائليّة التي تفتقر إلى وجود مثل هذا القائد المشار إليه؟
هذا هو الوضع السّائد في معظم المنشآت العائليّة فهي من جهة تفتقر للقائد الفرد الّذي يستطيع قيادة تنفيذ مشروع فصل الملكيّة عن الإدارة ومن جهة أخرى فإنّ المنشأة ليست مهيّأة بعد لاستقبال رئيس تنفيذيّ من خارج العائلة لأنّه سيعاني كثيرا بسبب ضعف تطبيق الحوكمة وستتضاءل فرص نجاحه في تطوير المنشأة.
في مثل هذه الحالة يصبح تعيين رئيس تنفيذيّ من خارج العائلة أمرا حتميّا وليس اختياريّا لذلك تقودنا هذا الحالة إلى صياغة جديدة لسؤال هذه السّلسلة ليكون «إذا كان مستوى تطبيق الحوكمة في المنشأة العائليّة ضعيفا ولم يكن لديها قيادة من داخل العائلة قادرة على رفع مستوى تطبيق الحوكمة وممارساتها فكيف تختار رئيسها التّنفيذيّ؟».
إنّ الوضع المثالي الّذي ينصح به أن تتّخذ المنشأة خطوة تسبق قرار اختيار الرّئيس التّنفيذيّ وذلك بتعيين مستشار مستقلّ يساعد المنشأة في تأسيس مجلس إدارة فاعل كخطوة مهمّة لفصل الملكيّة عن الإدارة، بعد ذلك تأتي بالتّوازي مع هذا العمل مهمّة ترشيح رئيس تنفيذيّ وعندها سيكون أمام مجلس الإدارة الجديد حيال منصب الرّئيس التّنفيذيّ ثلاثة خيارات؛ أن يكون الرّئيس المرشّح من داخل العائلة مع شيء من التّوجيه والتّدريب؛ والاختيار الثّاني ترشيح أحد القيادييّين في المنشأة (ممّن ليس من العائلة) والاختيار الثّالث استقطاب مرشّح من خارج العائلة ومن خارج المنشأة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.