«مبكو» تحصل على شهادات الأيزو وتصل بنسبة السعودة إلى 50%

أكد المهندس سامي الصفران، الرئيس التنفيذي لشركة الشرق الأوسط لصناعة وإنتاج الورق "مبكو"، أن الشركة منذ تأسيسها قبل خمسة عشر عاماً وضعت نصب أعينها الاهتمام بالعنصر البشري، وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة للموظفين في جميع الإدارات لتحفيزهم على الإنتاج والإبداع والاستمرار في السعي وراء النجاح، إضافة إلى تحديد الاحتياجات الفعلية الحالية والمستقبلية للشركة، وجلب الكوادر البشرية المتخصصة في مجال صناعة الورق وتدريبها لتكون على أهبة الاستعداد لتلبية المتطلبات المستجدة.
وأشار سامي صفران إلى أن نسبة السعودة في "مبكو" بلغت 50%، وتقوم الشركة بتبني أفضل تطبيقات الموارد البشرية، وتولي التدريب أهمية كبيرة في النهوض ببيئة العمل من خلال تطوير الموارد البشرية. وترتكز فلسفة "مبكو"على تحديد الاحتياجات الفعلية للموظف والوظيفة. لذا أبرمت "مبكو" اتفاقية مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تم
بموجبها إنشاء المعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية في مدينة جدة لتوفير التدريب المتميز للسعوديين وتأهيليهم علمياً وفنياً بما يضمن لهم الوظائف المناسبة في مناصب مختلفة في الشركة، إيماناً منها بأن القيمة المضافة من وراء برامج التدريب والتطوير هي قيم عالية تتيح للشركة ميزة تنافسية أكبر، ويبلغ إجمالي عدد المتدربين من منسوبي الشركة في المعهد حاليًا قرابة 80 متدربًاً.
وأضاف المهندس الصفران أن مبكو حصلت على شهادات الأيزو ISO9001 و ISO14001 وOHSAS18001 نتيجة التزامها بتطبيق أعلى معايير الجودة العالمية وتوفر بيئة عمل مناسبة لرفع كفاءة وإنتاجية موظفيها، إضافة إلى برامج التدريب والتطوير المستمر، وتطبيق أفضل الممارسات المعتمدة في التوظيف، وتحسين بيئة العمل، ودعم المبادرات التي ترفع من مستوى أداء الموظف سواء كان ذلك عبر التدريب أو الحوافز التشجيعية، مما جعل "مبكو" إحدى أكثر الشركات جذباً للكوادر البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.