وزارة الحج تدشن البرامج التدريبية للرقي بسير العمل لخدمة ضيوف الرحمن

دشنت وزارة الحج منظومة برامجها التدريبية لهذا العام ضمن الأولويات الأساسية لرفع قدرات موظفيها لتوفير بيئة العمل المثالية وأداء الإنتاج الأفضل للعناصر البشرية التي شرفها الله بخدمة ضيوف الرحمن الذين يتوافدون إلى المملكة من جميع أقطار العالم .
وأكد مستشار وزير الحج والمشرف على البرامج التدريبية بالوزارة الدكتور محمد بن طلال سمسم أن وزارة الحج تؤمن أن التدريب يعد مصدراً ذا أهمية بالغة من مصادر إعداد الكوادر البشرية المؤهلة وتطوير كفاءاتهم وأداء الأعمال بالصورة المثلى وزيادة الإنتاجية , بحيث تم تدعيم إدارة التدريب وتفعيلها وضخ الكوادر الأكاديمية المؤهلة ممن يملكون الخبرة في القطاع إليها إلى جانب التعاون مع أعرق بيوت الخبرة من داخل المملكة وخارجها المتخصصة في الشأن التدريبي وتنمية الموارد البشرية لتطوير قدرات العاملين في الوزارة بجميع فئاتهم ومهامهم ومستوياتهم الوظيفية بمنهجية علمية .
وأشار إلى أن الوزارة تحرص لتحقيق أعلى المعدلات القياسية في أنشطة الوزارة بشكل عام وخدمة ضيوف الرحمن بشكل خاص والاستعداد المبكر لموسم هذا العام 1435ه .
وأبان أن البرنامج يهدف لتحقيق معدلات أداء أفضل لقطاعات الوزارة والجهات الأهلية جميع التي تشرف عليها والموكل إليها الرعاية والاهتمام بشؤون وفود الرحمن من الحجاج والمعتمرين والزائرين لمسجد المصطفى "صلى الله عليه وسلم" منذ وصولهم إلى أرض المملكة وحتى مغادرتهم بعد أن من الله عليهم بأداء نسكهم في راحة وأمان , مشيراً إلى أن ذلك يحدث نقلة نوعية لمنظومة الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن وبالصور التي تعايش التقنية وتسخرها للرقي بسير العمل في وزارة الحج التي اصطفاها الله سبحانه وتعالي لتكون في خدمة ضيوف بيته العتيق التي اجتمع لموظفيها في عملهم شرف المكان .. مكة المكرمة والمدينة المنورة وشرف الزمان .. الحج والعمرة والزيارة مع شرف العمل والخدمة .. خدمة ضيوف الرحمن .
وأوضح مستشار وزير الحج والمشرف على البرامج التدريبية بالوزارة الدكتور محمد بن طلال سمسم أن لعنصر التدريب تأثيره الكبير والمباشر على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة ، مبينًا أن إدارة الموارد البشرية تعد في الوقت الراهن من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة بعد أن اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف وتخطيط وجذب واستقطاب وتحفيز وتنمية وتدريب الموارد البشرية في المنشأة .
وأبان أن وزارة الحج تنظر إلى التدريب على أنه إنفاق استثماري وإسهام ضروري في تلبية احتياجات التطور النوعي لجميع أعمالها فضلاً عن كونه وسيلة ناجحة للحاق بركب التطور الإداري والمهني والتقني , لافتًا النظر إلى أن اهتمام معالي وزير الحج بملف التدريب بالوزارة يأتي إيماناً منه بأهميته وأثره الإيجابي على رفع كفاءة العمل من خلال استحداث البرامج التدريبية الهادفة للارتقاء بهذا القطاع المهم الحيوي .
وأكد أهمية أن ينظر المتدرب إلى التدريب على أنه منفعة شخصية له وفرصة لتنمية مهاراته وتطوير ذاته , وأن تعود برامج التدريب بالنفع على الإدارة التي يعمل بها الموظف ليحقق التدريب بذلك المنفعة للموظف والإدارة , منوهاً أن الوزارة تنمي معارف المتدرب ومعلوماته عن وظيفته ومهامها ودورها في تقديم نوع الخدمة والحرص على تقديمها في قالب من الجودة مما يصب في أهداف الوزارة الإستراتيجية ورسالتها في خدمة ضيوف الرحمن من حجاج ومعتمرين وزوار .
وأبرز برامج الوزارة التدريبية لهذا العام التي ستكون على أعلى مستوى من المهنية والجودة واختيار البرامج وتنظيم ورش العمل والمحاضرات والمؤتمرات العلمية التي تعرف منسوبي الوزارة على الجديد في تخصصاتهم العملية وتوظيفها في إطار مشروع الوزارة الذي تعمل عليه المتمثل الإدارة المتكاملة في الحج والعمرة وتطبيق التقنية في مختلف أعمالها والربط الإلكتروني بين جميع قطاعاتها على مستوى المملكة .
وكشف أن وزارة الحج تعكف حالياً على تطوير مركز تدريب العاملين في الحج والعمرة الذي يقدم خدمات تدريبية لجميع العاملين في خدمة ضيوف الرحمن من حجاج ومعتمرين وزوار بمسجد المصطفى " صلي الله عليه وسلم " سواءً من منسوبي الوزارة أو العاملين بالمؤسسات التي تشرف عليها وزارة الحج حرصاً منها ووفقاً للتوجيهات السديدة من حكومة خادم الحرمين الشريفين لتطوير جميع الخدمات المتعلقة بخدمة ضيوف الرحمن وبما يوافق مع أعلى المعايير الدولية لخدمة وراحة أغلى ضيوف على أطهر بقاع الأرض وهو الشرف الذي تعتز به المملكة العربية السعودية على مر العصور .