نفذت إمارة منطقة المدينةالمنورة ممثلة في الإدارة العامة للتطوير الإداري سلسلة من البرامج التدريبية الهادفة لتعزيز المهارات الوظيفية لمنسوبي الإمارة في المجالات المتعلقة بأنماط العمل وإكساب المتدربين خبرات في وسائل العمل وسبل الارتقاء بأدواتهم الوظيفية، استفاد منها 652 مشاركا من منسوبي الإمارة وذلك من خلال 134 برنامجا تدريبيا نظمتها إمارة المنطقة بالتعاون مع عدد من الجهات والمراكز التدريبية خلال عام 1433ه . وتصدر معهد الإدارة العامة الجهات المشاركة في تنفيذ برامج الإمارة التدريبية من خلال 92 برنامجا ودورة تدريبية . وشملت البرامج المقدمة مجموعة برامج في المجالات الإدارية والحقوقية والفنية والتقنية وحلقات تطبيقية للقيادات العليا في تقويم الأداء الوظيفي وتنمية مهارات التطوير الإداري وندوة عن إدارة المشاريع الحكومية وبرامج متخصصة في الحاسب الآلي وفي نظم المعلومات الجغرافية وتطبيقاتها وإدارة وتخطيط المنشآت والإعلام (مهارات وتكامل)، وإعمال الاتصالات الإدارية والصياغة القانونية للمذكرات والمهارات القانونية واللغوية لصياغة العقود والإشكاليات العملية في نظام الإجراءات الجزائية والتنفيذ الجبري للإحكام القضائية وإعداد التقارير والمراسلات الحكومية وبرامج كامبردج «التعاملات الالكترونية» ودور ديوان المراقبة في تقويم الأداء وتحقيق مفهوم الجودة الشاملة ، نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه، الهندسة المدنية، وتأتي هذه الدورات.بتوجيهات من صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن ماجد بن عبدالعزيز أمير منطقة المدينةالمنورة لرفع مستوى الأداء الوظيفي لمنسوبي إمارة المنطقة والارتقاء بأدوات الموظف العملية واختصار الجهد والوقت لإنجاز الأعمال. وأعرب سموه اثر اطلاعه على تقرير ملخص بهذا الشأن عن شكره لمنسوبي وكالة الإمارة المساعدة للتطوير والتقنية والعاملين في الإدارة العامة للتطوير الإداري على جهودهم المتميزة حاثاً إياهم على الاستمرار في هذا المنحنى التطويري للرقي بالخدمة العامة .
