اختلاف في المهام الوظيفية يوقف القبول الفوري في برامج معهد الإدارة

أوقف معهد الإدارة القبول الفوري في برامجه أمس نتيجة وجود تباين في المسميات الوظيفية مع المهام التى يمارسها الموظفون وذلك في البرامج الموجهة إلى تطوير مهارات موظفي الأجهزة الحكومية بنظام أسبقية الترشيح. وأكد المعهد أنه أصبح الآن بالإمكان إدخال استمارات المرشحين في أي وقت خلال الفترة المحددة ولمدة أسبوعين، وأن القبول للبرامج سوف يتم بناءً على الوظائف التي يمارسها المرشحون فعلياً، وذلك بهدف إعطاء الأجهزة الحكومية الوقت الكافي لإدخال جميع ترشيحات موظفيها، وإعطاء مسؤولي الترشيح وقتاً لاعتماد تلك الترشيحات، ومن ثم تحديد عدد المقبولين وفق معايير تأخذ في الاعتبار حجم كل جهاز حكومي وعدد البرامج وأيام التدريب التي سبق أن التحق بها كل مرشح مع الأخذ في الاعتبار الطاقة الاستيعابية للمعهد وفروعه. وكان المعهد بدأ في التنفيذ الجزئي للبرامج التدريبية المطورة (برامج القدرة الواحدة) والتي تتميز بقصر المدة ما بين يومين إلى عشرة أيام، وتركز على تطوير المهارات المتعلقة بأداء القدرة التدريبية الواحدة، ويسمح هذا الأسلوب بالتعمق الدقيق في التدريب على المعارف والمهارات اللازمة لأداء المهام الوظيفية دون تداخل مع بعضها البعض وزيادة نسبة المستفيدين من البرامج التدريبية التي يقدمها المعهد، كما تهدف إلى تحقيق درجة عالية من التجانس بين المتدربين من حيث المستوى الوظيفي والمعرفي والخبرة، وكذلك إمكانية تنفيذ البرامج التدريبية خارج مقر المعهد لدى الجهات المستفيدة.