كشف الدكتور عبدالله بن مستور آل مرزوق نائب محافظ لمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لسياسات الجودة والتدريب عن إنشاء مكاتب تنسيقية مع مؤسسات القطاع الخاص لتوظيف خريجي الكليات والمعاهد المهنية من مبادرة (وظيفة لكل خريج) التي يتبناها محافظ المؤسسة. وقال ل»المدينة»: «إن المؤسسة تولي عناية كبيرة لخريجيها من الشباب والشابات فيما يتعلق بالتوظيف وتسعى بقوة لخلق فرص عمل في القطاعات الحكومية والأهلية وحسب الفرص المتاحة في سوق العمل مؤكدًا وجود إدارة خاصة في مقر المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بالرياض تعنى بهذا الموضوع وهناك نجاحات تمت في هذا المجال على أرض الواقع». وقال: إن المؤسسة تعتبر الشراكة الإستراتيجية مع القطاع الخاص نموذجًا هامًا جدًا في تأهيل الشباب وتوطين التقنية، وتم ربطها مع مستهدفات المؤسسة في برنامج التحول الوطني، حيث أشركت المؤسسة القطاع الخاص في تصميم المناهج التدريبية لقناعتها التامة بضرورة الربط بين ما يتدرب عليه المتدرب في الوحدات وبين التقنيات الموجودة في بيئات العمل، وبالتالي إزالة الفجوة بين واقع التدريب ومتطلبات سوق العمل. وأشار إلى توقيع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عدة مذكرات تفاهم مع جهات خاصة منها مذكرة تفاهم مع باب رزق جميل، لاستقطاب الشباب السعودي للالتحاق في مبادرة توطين قطع الغيار لدى 132 مؤسسة صغيرة ومتوسطة، واستهدفت المذكرة سد احتياجات المنشآت على وظائف (بائع قطع الغيار)، بالإضافة إلى إتاحة الفرصة للكوادر الوطنية المؤهلة للانخراط في القطاع الخاص، والمساعدة في توفير 500 فرصه عمل لخريجي المؤسسة بمؤهل الدبلوم في تخصص (ميكانيكا السيارات) بالشركات المتوسطة والصغيرة بسوق قطع الغيار. وقال: «إن إستراتيجية تنفيذ أهداف المؤسسة تتضمن إعداد وتدريب المواطن السعودي للقيام بالأعمال المهنية والحرفية والفنية في القطاعات المختلفة (الصناعية والزراعية والتجارية والخدمات العامة) سواء في العمل الحر لدى الشركات أو العمل في الحكومة والقطاع العام، إلى جانب التدريب داخل الكليات والمعاهد والمراكز والسعي لمواصلة تطوير ورفع مستوى الفنيين والمهنيين على رأس العمل لإكسابهم المعارف المتطورة في مجال العلوم والتكنولوجيا سواء داخل المملكة أو خارجها وتوجيه الاستثمار لتطوير هيكل المهارة لتوسيع قاعدة العمل الفني. وأوضح آل مرزوق أن وجوده في المدينة لتدشين ملتقى الموارد البشرية 3 الذي ضم 73 مشاركًا من قطاع الأعمال بالمدينةالمنورة وسمع منهم عن التخصصات الجديدة وما يحتاجونه من أعداد من الخريجين لتوظيفهم. وشدد على تنفيذ البرامج التدريبية في المؤسسة في ثلاثة مستويات مهنية: التدريب المهني والصناعي (المستوى الثاني والثالث)، والتدريب التقني (المستوى الرابع) لتعكس هذه المستويات مخرجات المؤسسة ذات التأهيل المتنوع. أبرز مجالات التدريب المهني والتقني * الحاسب الآلي * الإلكترونيات * اللحام * الكهرباء * الميكانيكا * التبريد والتكييف * المحركات والمركبات * الكيمياء * التقنية الإدارية * الاتصالات * المساحة * التمديدات الصحية * النجارة * التصوير الفوتوغرافي * التسويق * الإنشاءات المعمارية * الطباعة * السمكرة والدهان أهم أهداف المؤسسة * المشاركة في البرامج الوطنية التي تتبنى نقل التقنية وتوطينها * توجيهها للاستثمار في مجال التدريب التقني والمهني * استيعاب أكبر عدد من الراغبين في التدريب التقني والمهني * تأهيل وتطوير الكوادر البشرية الوطنية في المجالات التقنية والمهنية وفقًا لطلب سوق العمل الكمي والنوعي * تقديم البرامج التجربية بالجودة والكفاية التي تؤهل المتدرب للحوصل على عمل مناسب في سوق العمل الحر * بناء شراكات إستراتيجية مع قطاع الأعمال لتنفيذ برامج تقنية مهنية
