موظفات «صحة حفر الباطن» يتفوقن على زملائهن في «العقوبات» و«الحسميات»

تفوقت موظفات مديرية الشؤون الصحية في محافظة حفر الباطن، على زملائهن الرجال، في القرارات العقابية والحسميات التي نلنها بسبب التغيب والتأخر عن العمل من دون عذر خلال العام الماضي. فمن بين 2413 موظفاً صدر في حقه عقوبة، كان نصيب الموظفات 1405، وبنسبة 58 في المئة. وأصدرت المديرية الإحصائية السنوية، التي تم رصدها من خلال إدارات المتابعة في المديرية والقطاعات الصحية من خلال الجولات الإشرافية، إضافة إلى رصد ساعات التأخير الشهرية المُعدة في سجلات الحضور والانصراف للجهات الرقابية.
إلى ذلك، بلغت القضايا الإدارية المُسجلة 110، قضايا تشمل «الممارسات السلبية للموظف أثناء تأدية مهامه الرسمية»، منها 92 تم إنهائها، وصدرت قرارات فيها، و14 تم التحفظ عليها، لعدم ثبوت الإدانة في الشكوى المرفوعة ضدهم، وأربع قيد الدراسة. فيما بلغت القضايا الفنية المُسجلة 50 قضية، منها خمس تم الانتهاء منها، وإصدار قرارات فيها، و11 أحيلت إلى الهيئة الصحية الشرعية في المنطقة الشرقية، ولم يبت في أي منها حتى الآن، وأربع قضايا أحيلت إلى لجنة المخالفات الطبية، و11 ما زالت قيد البحث، و19 تم التحفظ عليها، لعدم ثبوت إدانتهم في الدعاوى المرفوعة ضدهم. وشدد مدير «صحة حفر الباطن» مطلق الخمعلي، على أنه «يجب على الموظف التواجد في مقر العمل لأداء واجباته بشكل فعال، وتجنب كل ما يخالف هذه الواجبات، من غياب، أو تأخر عن العمل، أو الخروج من دون إذن، لما يترتب على ذلك من إخلال بحقوق المرضى والمراجعين من دون وجه حق»، مؤكداً على مسؤولي القطاعات الصحية ب «متابعة انضباط موظفيهم، وحثهم على المحافظة على أوقات الدوام الرسمي، وفرض إجراءات عقابية في حال تكرار الغياب، وتدوينها في درجة تقويم الأداء الوظيفي، أو إصدار إجراءات تأديبية رادعة في حقهم».
يُشار إلى أن مدير «صحة حفر الباطن» ومدراء القطاعات الصحية كافة، يخصصون ساعات يومياً وعلى مدار أيام الأسبوع، لمقابلة المراجعين، لتلقي الملاحظات والشكاوى والاقتراحات». كما يستعدون لعقد «لقاء التواصل مع المواطنين» خلال الأيام المقبلة، للتطرق إلى مستوى الخدمات الصحية في المحافظة، والاستماع إلى آراء ومقترحات المواطنين، للوصول إلى أفضل الخدمات.