الغملاس: «التأمينات» تبحث زيادة رواتب الورثة

أكدت مديرة القسم النسائي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المنطقة الشرقية أمل الغملاس، أن المؤسسة تبحث حالياً «زيادة رواتب الورثة، كما تنتظر قراراً رسمياً من مجلس الشورى، الذي ينظر في رفع راتب التقاعد»، مشيرة إلى أن «التأمينات بحسب الأنظمة والتعديلات، تطرح الزيادات على المعاشات، وأن آخر زيادة كانت في شهر رمضان بنسبة 5 في المئة، تمت إضافتها».
واستعرضت الغملاس نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية خلال لقائها سيدات في مركز سيدات الأعمال في المنطقة الشرقية أخيراً. حيث سلطت الضوء على قوانين وأنظمة ولوائح التأمينات، وضرورة تطبيقها في مؤسسات القطاع الخاص كافة. وأشارت الغملاس إلى أن «الموظفات كافة، يشملهن نظام التأمينات الاجتماعية، سواء في التقاعد المبكر والعجز، كما ان النظام ملزم في بنوده للسعوديين كافة، حيث يتم دفع قيمة 9 في المئة من الراتب للسعوديين و11 في المئة من صاحب العمل، و2 في المئة بدل الأخطار، التي تشمل غير السعوديين». كما تطرقت إلى النظام التي يتم إتباعه مع الوافدين من دول الخليج العربي، «حيث يتم اعتماد نظام مد الحماية، وهذا مخصص لموظفي دول مجلس التعاون الخليجي».
واعتبرت بعض صاحبات الأعمال أن بدل الأخطار المهنية قد يؤدي إلى العديد من الخسائر، إلا أن الغملاس اعتبرت أن الأخطار «يتم رصدها في إحصاءات سنوية، والحالات عديدة، وخصوصاً العاملات في المشاغل النسائية، فالإصابات متنوعة، ولابد من إتباع الأنظمة في تلك الحالات». وحول الإجراءات التي يتم اتخاذها في حال رصد مخالفات أو تخلف المنشآت عن موعد السداد، أكدت على أنه «توجد مواعيد لسداد الاشتراكات، فيجب أن تدفع الاشتراكات، إلى المؤسسة خلال ال15 يوماً الأولى من الشهر التالي للشهر المستحقة عنه الاشتراكات، وإذا لم تدفع خلال هذه الفترة، يتحمل صاحب العمل غرامة تأخير قدرها 2 في المئة من الاشتراكات المستحقة عن كل شهر تأخير، أو جزء منه» وفي حال رصد مخالفات «تبدأ الغرامة بنسبة 2 في المئة، وتتم مضاعفتها شهرياً». كما أشارت الغملاس إلى شروط الحصول على الشهادة التي تصدرها المؤسسة لأصحاب العمل، في الوقت الذي يحق لأصحاب العمل الاعتراض على القرارات، مستدركة الدور الذي «يقوم به مفتشو المؤسسة، لمتابعة أصحاب العمل، ومتابعة المتخلفين عن السداد، وإيضاح أحكام النظام واثبات المخالفات».
ونوهت الغملاس إلى نظام الخدمة الالكترونية، الذي يهدف إلى تسهيل الخدمات والدقة في القبول وتقديم الاستفسارات للمشتركين. وحول فرع المعاشات أشارت إلى أن «هناك العديد من أنواع التعويضات، وأهمها معاشات التقاعد، والعجز غير المهني، ومعاش التقاعد المبكر، والوفاة، وتعويض الدفعة الواحدة». وحفل اللقاء باستفسارات مركزة على نظام معاش التقاعد الذي يشترط وصول السيدة إلى 55 عاماً، وتقديم الخدمة لمدة 120 شهراً، لصرف راتب التقاعد، وفي حال إنهائها الخدمة قبل بلوغها ال55، لا يصرف إليها إلا بعد ذلك، وسط مطالبات بإعادة النظر في ذلك.