المرأة العاملة ... بين المكسب والخسارة

العمل من واجبات الإنسان، وهو غاية الحياة، واستثمار في الدنيا والآخرة. والجهد يبذله الإنسان في مجالات عدة من أجل سد الحاجة في مقابل أجر معين. وليس العمل مجرد حركة الأعضاء فحسب، بل هو نشاط أعمق بكثير، لما فيه من إعمال العقل واختبار للنفس, لأهميته البالغة ودوره المهم في إعمار الحياة وازدهار المجتمع.
وفي زحمة الحياة ومع تسابق الزمن وتوسع رقعة المدن وتكاثر سكانها, وازدياد المتطلبات الحياتية بما يفوق دخل الفرد، ونظراً إلى كثرة الخريجات عاماً تلو الآخر, تزايدت الرغبة الحقيقية في إثبات الذات من ناحية, وإمتاع النفس من ناحية أخرى. فماذا كسبت المرأة من عملها؟ وماذا خسرت؟ وكيف ستوفق بين بيتها وعملها؟
ترى الكثير من النساء أن عمل المرأة نوع من تحقيق الذات، والإحساس بالقوة المعنوية، ما يحفزها للتفكير والعمل من أجل نفسها ووطنها، ومن أجل بنات بلدها، لتبقى قريبة منهن بأفكارهن وعاداتهن وتقاليدهن، تعمل على حاجة مجتمعها، بدلاً من الاعتماد على قوة عاملة من خارج الوطن.
هنا لابد من التضحية والصبر، فلو تركت كل سعودية عملها كمعلمة أو مربية أو طبيبة، فمعنى ذلك رجوعنا إلى الوراء، والاستعانة بالغير، كما في الماضي، مع مراعاة الضوابط الشرعية وأنظمة العمل، وتجنب الضغط النفسي على المرأة العاملة، خصوصاً في المجتمعات الشرقية التي أرى أن المرأة فيها تعمل نتيجة حاجتها إلى مصدر دخل، تشعر من خلاله بالاستقلالية وإثبات ذاتها وكفاءتها. من هنا المرأة في مجتمعنا مطلوب منها العمل ضعف الرجل، ومحاولة التوفيق بين تأدية التزاماتها العملية والعائلية، على رغم أنها في الوقت الذي تصنع فيه جيلاً كمعلمة، أو ترسم خيراً في وطنها، تدفع ضريبة عملها ممثلة في غيابها عن منزلها وأطفالها. ولا تتوافر حلول جاهزة لحل إشكالية عدم النجاح اجتماعياً وعملياً، وعلى رغم كل الجدلية المثارة حول عمل المرأة.
في المقابل توجد سلبيات يتمثل جزء منها في ضغوط بعض الإدارات من حيث فرض الرأي وعدم الاستماع والأخذ بالرأي الآخر، إضافة إلى الظروف الصعبة المتعلقة بالمواصلات، وكثرة الأعمال التي تكلف بها الموظفة، خصوصاً المعلمة، ومنها الأنشطة المنهجية واللامنهجية، وعدم تقبل بعض الأعذار المتعلقة بالظروف الأسرية والضغوط، خصوصاً في فترتي الحمل والولادة. ولكن بالتنسيق بين الأطراف المستفيدة يتم تجنب هذه الضغوط والعمل على حلها. وهناك تعاون في الدوائر الحكومية لتحقيق الراحة النفسية للموظفات. فضلاً عن عدم وجود دعم وتشجيع للموظفة المميزة من خلال الشهادات أو التكريم، أو دفع الأداء الوظيفي. إذا أحبت المرأة عملها تفانت فيه وأخلصت، وإذا تيقنت أن المجتمع في حاجة لها ولغيرها فستتخلص من الضغوط، وستؤثر إيجابياً فيمن حولها، وسيكون هناك مجتمع متعاون يدرك معنى الإخلاص في العمل والتفاني فيه، ليرقى بأفراد أسرته وبمجتمعه ووطنه، ويسهم في بناء جيل مخلص في عمله، محب ومتفانٍ فيه.
* كاتبة سعودية