وزير الصحة يبدأ زيارة رسمية إلى أستراليا    تكليف الدكتور محمد الغزواني مساعدًا لمدير تعليم الحدود الشمالية للشؤون التعليمية    الذهب يرتفع بفعل ضعف الدولار رغم التراجع الأسبوعي    إحباط تهريب 28.9 كجم كوكايين بميناء جدة    مستشفى جازان العام وجمعية التغذية العلاجية يحتفيان بأسبوع الرضاعة الطبيعية    بايرن ميونيخ يؤكد اقتراب النصر من ضم كومان    الشيخ عبدالله البعيجان: استقبلوا العام الدراسي بالجد والعمل    الفريق الفتحاوي يستأنف تدريباته على فترتين لرفع الجاهزية الفنية والبدنية    الشيخ بندر بليلة: احذروا التذمر من الحر فهو اعتراض على قضاء الله    خادم الحرمين الشرفين وولي العهد يهنئان رئيس الكونغو بذكرى الاستقلال    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    قمة مرتقبة بين ترامب وبوتين اليوم    رئيس كوريا الجنوبية يدعو إلى تخفيف التوترات مع كوريا الشمالية    امطار على الجنوب و حرارة على مناطق المدينة والشرقية    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    اقتصاد اليابان ينمو بأكبر من المتوقع    انطلاق الأسبوع السادس من كأس العالم للرياضات الإلكترونية    تركيا تندد بخطة الاستيطان الإسرائيلية    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    المملكة توزّع (600) سلة غذائية في البقاع بلبنان    رسمياً .. العبسي اتحادياً حتى 2029    الاستثمار الأهم    الهلال يختتم المرحلة الأولى من برنامجه الإعدادي في ألمانيا    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    الهلال يكسب ودية" فالدهوف مانهايم"الألماني بثلاثية    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    الأسمري يزف تركي لعش الزوجية    موجز    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    متحدثون.. لا يتحدثون    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



موظفو «أمانة جدة» يرفضون برمجية «ترقياتهم»...ويطالبون بالعودة ل«نظام النقاط»
نشر في الحياة يوم 28 - 12 - 2010

بدأ الإحساس بالقلق يتسلل إلى صفوف موظفي أمانة محافظة جدة، بسبب البرمجية الجديدة التي اعتمدت أخيراً في تصنيفهم ومنحهم الترقيات والزيادات والمفاضلات الوظيفية، مؤكدين أنها تفتقد المهنية، وتحمل مقاييس غير عادلة، فضلاً عن أنها لا تلتزم أبداً بنظام الخدمة المدنية المعتمد رسمياً في تقويم الموظف وأدائه الوظيفي.
واستغرب الموظف في قسم صيانة المشاريع (فضل عدم ذكر اسمه)، من عدم منحه الترقية التي يستحقها على رغم إمضائه عقدين من العمل داخل الأمانة، وقال ل «الحياة»: «أيعقل أن يرقّى موظف لم يكمل عامه الثالث، ولم تمنح لي وأنا من أستحقها»، مؤكداً استحقاقه للترقية نتيجة قضائه نصف عمره داخل القطاع من دون وجود أي مشكلات أو ملاحظات ضده طوال هذه الفترة.
وأوضح أن كل موظفي الأقسام داخل «الأمانة» يعانون من هذه المشكلة التي بدت تزرع الخوف في محيط عملهم، من طريق عدم منحهم الترقيات والزيادات التي يستحقونها، مشدداً على أن الطريقة الجديدة التي أصبح يعتمد عليها في منح الترقيات غير قانونية وليست نظامية كونها لا تطبق نظام الخدمة المدنية الرسمي في نظام الترقيات.
بدوره، أكد موظف آخر يعمل في أحد الأقسام الإدارية أن البرمجة الجديدة التي تستخدم في ترقية الموظفين ليست مهنية، ولا تحمل ثوابت راسخة يمكن الاعتماد عليها في تقويم الموظف، ومعرفة أدائه وسلوكياته وانضباطه أثناء تأدية عمله. وتابع: «لا يمكن الاعتماد على نتائج الاختبارات التحريرية فقط لمنح الموظف درجة الترقية المستحقة، خصوصاً أن تلك الاختبارات تشمل أسئلة علمية ونظرية وأخرى تطبيقية لا تمت بأي صلة لواقع العمل وحقيقته»، لافتاً إلىً أن برنامج النقاط المطبق في مختلف القطاعات الحكومية يعد الطريقة النظامية والمعتمدة في منح الترقيات، التي من طريقها يتم تقويم أداء الموظف ومنحه درجة الترقية إن كان يستحقها.
وأشار إلى أنه من غير العدل أن تتم ترقية موظفين يعدون صغاراً في عمر خدمتهم الوظيفية من دون غيرهم ممن عملوا سنوات عدة ويحملون الخبرة والتجربة داخل أقسام الأمانة، محذراً من أن هذا الوضع سيخلق جواً خانقاً بين الموظفين، ويعمل على تأليب بعضهم على بعض، فضلاً عن أنه يترك مساحة للعمل غير المنظم والعشوائي الذي يصبح متاحاً داخل هذه الأجواء المضطربة.
وكانت مصادر مطلعة داخل أمانة جدة أكدت ل «الحياة» أن نظام الترقيات الخاص بالموظفين الأخير يعتمد أساساً على نتائج الاختبار التحريري الذي يجرى للموظفين المتقدمين للحصول على الترقية، من دون الاعتماد على أي درجات وظيفية أخرى كالسلوك والمواظبة، والأداء الوظيفي عموماً، كما أن الاختبارات التي تجرى للمتقدمين تضم «ملزمة» مطولة من الأسئلة المنوعة منها النظرية والتطبيقية والأدبية، ويعمل على تصحيح الإجابات وإظهار النتائج فريق من الشركات الخاصة العاملة داخل الأمانة.
هذا التبرير، لم يقنع موظفاً ثالثاً (يعمل في قسم التراخيص) وقال: «إن الطريقة التي تدار بها الترقيات داخل أمانة محافظة جدة ليست ذات جدوى، إضافةً إلى أنها تجرد الموظف من حقوقه المعنوية والمادية كافة، ويصبح مهمشاً وغير منتج، كونه يرى موظفين أقل منه خدمةً وعمراً يتمتعون بكل المميزات والعلاوات على رغم أنهم لا يفوقونه شهادةً أو خبرةً عامة».
وزاد: «أجزم أنه على رغم كل الذي حدث خلال الأعوام الماضية داخل الأمانة إلا أن الموظف كان يعطى حقه الوظيفي، من دون أدنى مجاملة، أو تفضيل موظف على آخر»، متمنياً أن تعيد الأمانة حساباتها في طريقة منحها موظفيها درجات الترقية والزيادات الرسمية.
إلى ذلك، حاولت «الحياة» الاتصال على عدد من مسؤولي الأمانة في قسم شؤون الموظفين إلا أن كل محاولاتها باءت بالفشل، إذ لم يرد أحد منهم على كل الاتصالات التي أجريت على هواتفهم الثابتة والخليوية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.